面试机会是自己跑出来的，在23年9月、10月和24年3月华为来过学校进行线下宣讲会，因为自己十分关注华为公司的招聘情况，每当华为来学校我都会去跟HR聊天，跟HR表达了想做华为校园大使的意向，于是便加上了华为黑龙江代表处的HR微信，刚好在24年3月份，华为开启了校园大使的招聘活动，我投递了简历后过了不久就收到了面试通知（面试的时候得知是面试官的同事给她推荐我的）。
面试通知是发邮件通知我的，面试形式是线上的，单独面试，面试一开始先让我做了自我介绍和校园经历，大概2-3min，之后问我如何提高一个竞赛的关注度和参与率，他们有个华为软件精英挑战赛，想让更多人知道并参赛，还问了我有没有社群运营的经验，想在学校建立一个华为社群。面试整体过程还算可以，氛围比较轻松，HR很温柔，后面了解到校园大使对我进入华为的期望岗位帮助很小，便放弃了

华为技术有限公司华为校园大使面试题

结合自身校园经历简要自我介绍一下。
研究生是否参加过相关竞赛？
如何提高一个竞赛的关注度和参与率？
有没有社群运营经验

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因为荣耀海外媒介非常缺人，要人很急，所以在被猎头联系到后很快安排了和主管的视频面试（都等不及我从广州到深圳去现场面试）。用了一天的时间准备了下岗位职责的每一项，晚上面试。主管迟到了二十分钟，面试过程大概二十分钟，很快。主管因为在家里面试就很轻松随意，像聊天一样。过程中先让我介绍了自己的工作经验和背景，然后问道岗位职责里所需要的专业知识（因为提前准备查了资料所以有所了解），本来还有第二部分的英文面试，但是因为我在第一部分就夹杂了很多英语术语名词什么的（前一份工作环境是英语），所以主管就放心我的英语水平没有增加第二部分面试了。然后问道能不能接受加班和国外的频繁出差（后来因为疫情2020年都停止出差了）。聊完后把我推给了公司的HR，HR也是效率，在晚上九点的时候对我追加了电话面试：了解以前的薪资和工作情况，为什么想从美国回到国内工作，是否能接受加班等。这个电话大概是为了了解公司该出多少薪资聘请吧。隔了一天后的第三天早晨接到猎头电话通知面试通过了，要求我在一天内答复并尽快一周内入职。。。好急啊（顺便说一句，猎头公司为了让我尽快答应，说他们最近有两三位意向人选，给我的工资是最高的，如果我不尽快答应他们就要找别人，这个真的是听着太假了，没有诚意），后来我接受了offer，在经历了极其痛苦差点抑郁的三个月后，我适应了工作环境和内容。
我觉得我面试能被通过的原因有以下几个：
1.我曾就职的广告公司是这个部门现用的供应商，所以有好感在先。
2.英语背景适合海外部门的需求
3.了解基本的媒介术语和媒介策略制定方法
4.在面对出差和加班时，态度比较积极

华为技术有限公司荣耀海外媒介面试题

1.先介绍下自己的工作经验
2.为什么离开了上一个公司？
3.知道CPC，CTR这些广告投放术语吗
4.了解RTB广告类型吗
5.要两三个月去一次海外可以接受吗
6.你用什么方法制定媒介的策略
7.以前做的产品项目有多少预算

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11.12号上午前两轮面试，11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快，一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好，压力面也不是问奇怪的问题，而是扣细节，用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。

华为技术有限公司供应链管理工程师面试题

1面：应该是HR面，问团队合作的例子，遇到了什么问题，如何解决；你遇到的最困难的事，怎么解决的，学到了什么；你导师对你的正反两面的评价；你的英语水平如何，计算机有过二级吗；有没有为了达成某个目标，最投入地做某件事的经历，遇到了什么困难。
2面：压力面，对你简历上一笔带过的地方抠细节，问你为何要做这个，当时的时间地点，你具体做了哪些事，说了什么话，达到了什么效果；问实习期间做的工作中有没有发现什么问题，企业的流程有什么不合理的地方；你专业方面的东西还有什么可以发展的。
3面：主管面比较轻松，问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗，你为啥要做供应链，为何要选与你专业背景相差较大的职业；讲述你的科研项目，实习经历，学到了什么回答模式应该是：你做这个事的目标，需要解决哪些困难，达到了什么效果（主管引导我这样回答的）。兴趣爱好也注意要有目标

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网申后笔试，笔试很简单，性格测试之类的。面试总共三轮，考CPA之前两轮业务面，考完CPA之后主管面。业务面一天就结束了。一面通过之后立马二面。

华为技术有限公司财经专员面试题

两分钟自我介绍，针对简历：你从事过3份审计实习，审计风险是什么？审计风险计算公式？（审计风险=重大错报风险*检查风险），实习中遇到的最大的困难与收获。如果你是财务经理，企业的净利润和现金流不好，如何改进？如何选择债务融资还是权益融资？股权投资的主要形式？长期股权投资什么情况下用权益法，什么情况下用成本法？权益法下取得投资时如何计量，会计分录。分配股利时分录是什么？你对最近的会计准则变动有什么了解？用英文介绍你的大学。然后十分钟后就收到二面短信和电话，5分钟后开始二面。二面针对一面的薄弱部分问，针对简历更深入问，如何判断重大影响？长期股权投资取得时成本如何计量？（当被投资企业净资产份额与付出对价不一致时如何处理，分录），如何判断是否控制？最后用英文说一下金融工具如何分类？

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技术二面之后一周收到主管面试，面试官是实习部门主管。视频面试，因为在实习期间，公司楼栋是黄区没法使用自己电脑，其他公共会议室已被预约完了，所以在食堂面试了，还好当时不是饭点，所以较为安静。

华为技术有限公司结构与材料工程师面试题

1、对部门业务有了解吗
2、有没有见过/了解部门的XX设备
3、实习期间你主要完成哪些工作，有哪些收获，感觉这个部门如何（和你想象中一样吗）
4、你是如何看待专业与工作业务不是完美匹配的情况（PS有些主管希望你格局打开，敢于接受探索新领域也能干出一片天地）
5、你最近有没遇到一些困难挫折，你是如何解决的
6、未来工作里会遇到来自家庭、个人、上级等的压力，你有考虑过这个问题吗，你打算怎么办
7、你有什么问题想问我得吗

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14个人，分为两组，进行无领导讨论，题目是：当代年轻人是留在一线城市拼搏还是回去二三线城市发展比较好。两边分别阐述观点，进行辩论，整体辩论中，三个面试官进行观察，并且会随时打断，对单个人的发言进行挑战。

华为技术有限公司客户经理面试题

14个人，分为两组，进行无领导讨论，题目是：当代年轻人是留在一线城市拼搏还是回去二三线城市发展比较好。两边分别阐述观点，进行辩论

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