华为的福利待遇在行业内具有一定竞争力，包括但不限于房补、交通补助、公积金和补充保险等 特别优于其他公司的福利包括： 绩效奖励：高绩效员工（AA级员工）可获得价值1万元的旅游计划，并享有额外5天带薪年假，可携家属同游 股权激励：员工有机会参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益

夜宵，交通补助，租房补助，公积金等都有。 补助、福利很到位，就是压力太大了。在福利方面应该优于绝大多数公司，但是加班强度和项目压力也大于绝大部分公司。

基本福利 住房补贴：提供一定的住房补贴，帮助员工减轻住房压力1。 交通补助：包括交通津贴和班车服务1。 公积金：按照国家规定缴纳住房公积金1。 补充保险：包括商业保险，如人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险2。 额外福利 年终奖和分红：年终奖根据绩效考核结果发放，分红则根据公司业绩和员工贡献分配3。 股权激励：员工可以参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益3。 节日礼品和部门礼物：在节假日和特殊场合，公司会发放礼品1。 免费工作午餐：提供免费午餐，部分园区还提供夜宵1。 健康体检：每年提供健康体检服务1。 员工团队旅游：组织团队旅游活动，增强团队凝聚力1。

节假日的礼品，部门礼物还有班车夜宵都很香，经常还可以参与一些产品的评测，都是有奖励的，公积金都是统一5%，有股权激励，也可以买股，电车有福了，园区内免费充电，超充桩巨巨巨爽

都是按照最低的交，房补，交通补助，公积金，补充保险等等都有，公司比较正规，但是就是加班比较多，不人性化，管理混乱，领导之间派系严重，说不定什么时候得罪领导就被输出了。

都有都很齐全的都有都很齐全的都有都很齐全的不知道为什么非要回答40字以上，正规公司都是有的

公司就是正常的购买保险，没有其他的额外福利。也不会给员工配备什么样的福利。其次这个公司有外包。然后就是能拿华为的夜宵。

每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善

每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善

没有任何福利，公积金是最低档，没有补充医疗险，吃饭坐班车都要自己出钱，分红算是最大的福利了，也得3年以后才能分到，基本工资还可以，前几年年终奖也还可以，还是能学到不少东西的