普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70以上，不过股票是花钱买的，会占用资金

专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级，每年两次人岗匹配，根据半年度绩效/年度绩效，以及任职资格等情况进行匹配；平均每年可以晋升一个等级，特别优秀的可以晋升两个或三个等级，破格提拔的可以更多；随着职级的提升，工资带宽相差也越大；打个比方，13级和14级之间工资可能只有5000的差距，但是20级和21级之前可能差了5万不止；

13-21，平均2年一级，只要肯奋斗肯加班肯付出，基本上晋升机会还是很多的，各个级别的工资基本上和职级对标网站上体现的差不多，大家可以参考。

公司岗位很多，晋升的途径也很挺好，但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头，收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。

14,15,16,17,18,19..级别 晋升看领导 工资相差很大，不做参考；同一个级别工资差别也很大，还要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。基本过于老实，不适合；感觉领导不赏识你，若改变不了他对你的认识，早点走人。

一般每年月收入增加10%，晋升机会根据当年的表现，一般三年一调整，经过一段时间后，你会变得更有竞争力。