普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70以上，不过股票是花钱买的，会占用资金

14级专家岗普通水平工资，13000基本工资+5000绩效+3500房补，年终奖2-4个月基本工资，15级以上没有绩效工资，年终奖没有4个月限制。

校招进去基本14级，一般两年升一级，晋升机会主要看主管，主管说你行，不行也行，主管说你不行，行也不行

专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级，每年两次人岗匹配，根据半年度绩效/年度绩效，以及任职资格等情况进行匹配；平均每年可以晋升一个等级，特别优秀的可以晋升两个或三个等级，破格提拔的可以更多；随着职级的提升，工资带宽相差也越大；打个比方，13级和14级之间工资可能只有5000的差距，但是20级和21级之前可能差了5万不止；

13-22级，以及22级以上的高管，13级大概25万，每升两级翻一番，以此类推，13级25，14级30-40万，5级50，16级50-70万，17级100，18级100-150万，19级200，20级300左右，21级400左右，高管基本上千万。

研发岗最低13，20级以上不显示级别。公司晋升一级至少要半年，一般一年，看有多少空缺。13级工资在22w以上

13-21，平均2年一级，只要肯奋斗肯加班肯付出，基本上晋升机会还是很多的，各个级别的工资基本上和职级对标网站上体现的差不多，大家可以参考。

13级起步，每年的晋升机会要看主管对你的绩效考核，以及人事对你的态度。每年的经营商机会要看主观对你的绩效考核，以及人事对你的态度。

公司岗位很多，晋升的途径也很挺好，但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头，收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。

14,15,16,17,18,19..级别 晋升看领导 工资相差很大，不做参考；同一个级别工资差别也很大，还要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。基本过于老实，不适合；感觉领导不赏识你，若改变不了他对你的认识，早点走人。