华为面试流程详解（含7个分享案例）

2024-11-20 15:25:35 | 来源：职朋网友分享

华为面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？

据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，华为公司的面试流程一般分为三轮：

第一轮：群面（一面）；
第二轮：业务面，技术技能面试（二面）；
第三轮：BOSS面，综合面试（三面）；

不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：

华为初级嵌入式软件工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是初级嵌入式软件工程师。

面试过程

一面前一天晚上发邮件通知
面试官就简历中的是三个项目进行详细提问
一面持续了1小时10分钟
二面整场面试用时43分钟，
三面用了差不多1小时，
面试官比较严肃，填写性格测试，三面通过，需要提交个人银行流水和个人所得税情况进行定薪，之后等定薪通知

面试过程中面试官提了哪些问题

一面

1. 为什么要做这个项目？
2. 这个项目重点?有哪些创新点?
3. 这三个项目中有什么关联?
4. 前人是怎么做的？整个过程你的贡献? 你想了哪些方法来完成这个项目

二面

这个项目的作用?
你的贡献?
为什么做的这个项目?
方法是谁想到的?怎么想到的这个方法?
前人的方法有哪些为什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些问题？下一步对你的这个方法会不会有改进?
准备如何改进? 请将你这套方法以流程图的形式画出来

三面

在做项目中有没有什么困难，是怎么解决的。
遇到实在不会的问题怎么办。
你专业不对口，为什么要报这个岗位?
你知道你和专业对口的同学的差距嘛？
有没有弥补的方法，如果有，请具体说明。
你了解华为核心价值观嘛？对此你是怎么理解的?

华为通用软件开发工程师面试流程【案例二】：

面试的职位是通用软件开发工程师。

面试过程

投递的是华为南京研究所数通部门，7月底8月初全部面试完。
一共三次面试，实习时投递过所以免了机试环节。
一面是在7月底左右，面试官人很nice，首先让手撕代码，最接近的三数和，本人同了双指针+排序，但是没有跑出结果，直接说明了代码思路，当时网路不是很好，用的网页版，一共享屏幕就1掉线。
二面是一周后，事先看了网络协议但是没问，手撕代码题目：被围绕的区域，用的BFS，没跑出结果，事后发现是边界写错了。后面基本问项目。
三面主管面，临时面试，问的加班接受，看的书，学习情况等。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面: 最接近的三数之和，虚函数，进程线程区别等基础。
二面: 被围绕的区域，项目。
三面: 主管面最近看的书，自己的优势有哪些，项目中有什么困难、是如何解决的，对于加班是什么看法，认为比较重要的特指是什么。
反问环节，华为的数据通信在未来的发展，主管讲了15min。

华为通用软件工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是通用软件工程师。

面试过程

2+1
一面面试管评价很好，手撕mid，力扣原题，中途面试官去喝了一口口水。后来跟我说，她这边给我通过，觉得我表现的不错，华为的面试官，真好。
二面的面试官严肃，不过video面试，我没看到他的脸，比较认真，手撕easy，但是是变形的easy，基本等同于mid了。
三面主管面，我以为会问你怎么看待华为，你怎么看待加班，不会问项目了，没想到针对我的项目展开讨论，不过还好还是过了。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：自我介绍，手撕代码，项目介绍，遇到的困难，项目的过程，实习的经历，他们部门的情况。
二面：自我介绍，手撕代码，项目经历，手撕代码比较久，本以为要挂,还是过了
主管：自我介绍，四个项目问了两个，还问了实习经历，问了我怎么想做他们部门的工作，说了他们部门的情况。

华为结构材料面试流程【案例四】：

面试的职位是结构材料。

面试过程

笔试内容涉及到了机械设计、机械原理、工程制图、高分子材料等。考的知识都非常的基础，比如说判定是双曲柄还是双摇杆机构，或者说刀具材料的特点有哪些，PMMA俗称什么等等。虽然基础，但是知识比较杂，需要认真重视才行。笔试试题都是选择题的形式，四十个单选，五个多选。
然后就是做性格测试，性格测试的话时间是120分钟，但在进入试题后建议在35min作答完成，我是当时没看到，最后做了60min交的卷，但感觉问题不大。最重要的时候一定不能够前后矛盾，也就是你选的选项会前后反复出现，必须能够对应上，详细的说明知乎上也是有滴。
然后接下来分别是两轮专业面试和一轮业务主管面试。前两轮是技术面，会非常仔细的询问项目的细节。每一轮面试时间都在40min左右，第三轮可能聊得话题比较多了，比如说对岗位的了解，你的优势和缺点等等，面试常问的问题一定要准备好，并且在面试前要试着说几次，这样回答问题的时候才能自然一些。

面试过程中面试官提了哪些问题

于是视频面试，还会要求屏幕共享进行解答，所以对于项目一定要烂熟于心，不能够回答的不够专业。前两轮专业面试最后会考几个题，包括材料或者机械设计相关的基础知识。

华为EDA开发面试流程【案例五】：

面试的职位是EDA开发。

面试过程

一共三轮面试，最后一轮是HR面试，其实就第一轮问的问题比较详细，后两轮面试都比较轻松。
第一轮面试上来先让我做一段五分钟的自我介绍，让我主要讲了讲简历里边项目的内容以及自己在每一个项目里的贡献，自我介绍结束后面试官根据我的项目内容有针对地问我问题。
第二轮面试是主管面，和第一轮面试差不多，也是让我介绍项目经历和内容，但是没有第一轮面试问的细致，相对来说轻松了许多，最后让我提一些问题，大概就是问一些部门的方向和工作内容之类的。
第三轮面试更像是聊天，主要是和HR聊，可以问一些待遇问题，相对来说是非常轻松的。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.请你谈一谈什么是压缩感知？
2.EUV的工艺参数受哪些内容影响？
3.系统的性能好坏有哪些指标来评定？（我回答后接着问）为什么要构建这样的指标，在仿真过程中怎么判定误差的大小？
4.什么是压缩感知？运用压缩感知能够提高多少速度和精度？

华为客户bg面试流程【案例六】：

面试的职位是客户bg。

面试过程

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重沟通能力还是性格。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等，第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。