工作氛围只能说较为正常，不热情但也不会见面跟仇人一样。团队个人能力基本都很强，但略显呆板。我个人的领导还可以，但有很大一部分领导让人难以接受。

岗位说白了就是销售，天天跑客户，真正要做产品的机会几乎没有，指标压力大，天天被打铁，客户对你比公司组长对你还好，组长特别喜欢阴阳怪气，动不动就打电话发微信拉群阴阳你，受不了一点

华为以“狼性文化”著称，员工通常面临较大的工作压力和较高的业绩目标。尤其是在研发和项目交付阶段，加班比较普遍。华为内部的竞争机制较为明显，员工之间的竞争和协作并存，个人绩效和贡献直接影响晋升和奖金，因此员工需要时刻保持较高的工作状态。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。 华为取得的业绩是骄人的，需要依赖一种精神把这样的一个巨大而高素质的团队团结起来，而且使企业充满活力。华为找到的因素就是团队精神——狼性。

工作氛围很卷，不适合想躺平的人。大家会看其他人都是什么时候下班，下班走早了，还要被说。外包员工一般会被迫加班

氛围不错，结果为导向，还是看重个人能力，领导还可以，但具体怎么样，不同的组区别很大，有的时候很看运气。11111111111111111

整体还是看技术，尤其研发，如果是一线行销，就比较考验个人的软实力了，需要靠近领导才能有比较好的发展。

工作氛围和团队怎么样？工作氛围好，团队成员nice 你是如何评价你的公司领导的？领导的决定很重要

一般，领导经常换，每次还完领导就有新的要求，新官上任三把火，除了个别几个表现好的，工资上涨几乎不可能，上升渠道堵死了

氛围比较忙，虽然工作紧凑但是轻快，团队领导好，有想法有能力会带队结果佳。同事易相处性格好幽默成熟能力强很团结有热情