知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华为工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华为的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华为福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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华为 | 通用软件开发
夜宵，交通补助，租房补助，公积金等都有。 补助、福利很到位，就是压力太大了。在福利方面应该优于绝大多数公司，但是加班强度和项目压力也大于绝大部分公司。
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华为 | IT工程师
基本福利 住房补贴：提供一定的住房补贴，帮助员工减轻住房压力1。 交通补助：包括交通津贴和班车服务1。 公积金：按照国家规定缴纳住房公积金1。 补充保险：包括商业保险，如人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险2。 额外福利 年终奖和分红：年终奖根据绩效考核结果发放，分红则根据公司业绩和员工贡献分配3。 股权激励：员工可以参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益3。 节日礼品和部门礼物：在节假日和特殊场合，公司会发放礼品1。 免费工作午餐：提供免费午餐，部分园区还提供夜宵1。 健康体检：每年提供健康体检服务1。 员工团队旅游：组织团队旅游活动，增强团队凝聚力1。
在华为工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 软件开发工程师 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 软件测试工程师 | 10914 | 31000 | 1300 |
| 硬件工程师 | 12952 | 40000 | 1000 |
| 工程师 | 14433 | 35000 | 1000 |
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华为 | JAVA研发工程师
年中和年末有调薪，体系完善，涨幅10%-50%不等，当然要看个人能力以及部门情况了，但是整体是OK的，大家可以多看看
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华为 | it系统集成工程师
公司一般一年涨一次薪，根据员工个人的能力和职位来定，我见过有拿几千块钱但我，也有拿几百万的，主要是自身能力过硬，都可以申请。
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华为 | 通用软件开发
公司有年终奖，一般年终发，发 3-6个月的基本工资。具体看团队和个人表现，如果绩效不行可能会取消年终，不同团队不同部门不一样。
职朋9756484
华为 | JAVA研发工程师
有，很多，10%-50%不等，要看自己能力以及部门情况了，大概3、4月才发，加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油
在华为工作的人26%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,38%的反馈经常晚下班,20%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华为是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人51%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
致力在人力资源行业打拼的打工仔
华为 | hr
忙的时候会加班，基本比较少，入职满一年之后才可以使用年假，月末有小周六，全员需要一起加班，双倍工资
海岸线
华为 | android软件开发
经常加班，年休假也没有，因为签了奋斗者协议了。不人性化，管理混乱，领导之间派系严重，说不定什么时候得罪领导就被输出了。
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华为 | 结构工程师
华为给的钱多，特别是现在硕士，14级起跳，博士15，16级起跳。应届生的工资一届比一届高，倒挂是每年8，9月份心声社区（华为内部的bbs）必谈的话题。毕业月薪过w，早就是过去式，现在基本都是15k往上。
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华为 | 软件开发
华为系定级 15级以上比较难 华为内部有较为严格和透明的晋升机制，主要基于员工的绩效、技术贡献、创新能力等多方面的考核。通常来说，晋升机会相对公平，只要表现突出，几乎每年都有晋升机会。
职者如斯乎
深圳华为慧通 | 产品经理
岗位说白了就是销售，天天跑客户，真正要做产品的机会几乎没有，指标压力大，天天被打铁，客户对你比公司组长对你还好，组长特别喜欢阴阳怪气，动不动就打电话发微信拉群阴阳你，受不了一点
职朋9749790
华为 | 软件开发
华为以“狼性文化”著称，员工通常面临较大的工作压力和较高的业绩目标。尤其是在研发和项目交付阶段，加班比较普遍。华为内部的竞争机制较为明显，员工之间的竞争和协作并存，个人绩效和贡献直接影响晋升和奖金，因此员工需要时刻保持较高的工作状态。
职朋9760187
华为 | 通用软件开发
压力很大，偶尔加班 经常偶尔 周六稳定加班， 周日基本休息。 有加班补助。 周六加班会有双倍三倍工资，要自己申请。
职朋9751830
华为 | IT工程师
华为公司的工作节奏因部门和岗位不同而有所差异。总体来说，工作节奏较快，工作量较大。以下是一些常见的情况： 下班时间：大多数情况下，下班并不准时，通常会晚一到三小时1。有些部门在周一、周二和周四会加班到晚上9点。 周末加班：周末加班的情况也比较常见，特别是在项目紧张的时候2。有些部门每月最后一个周六会例行加班。 加班补助：华为提供加班补助。工作日的加班费按正常工资的150%计算，周末和法定节假日的加班费按200%计算3。此外，平日加班补贴为每小时50元，周末加班补贴为每小时100元。 总体来说，华为的工作节奏较快，工作压力较大，但也提供相应的加班补助。
马旺
华为 | java
技术没有成长，工作主要就是拉通对齐汇报ppt，领导会一直压力员工各项事务，各种专项任务很杂，也不能深入，只能压力别人。
职朋用户
华为 | 账务专员
工作氛围上 企业内部按是否会来事儿判断职级 领导不体恤下属 只做对自己有利的事情 工作内容上存在过多拉通扯皮
