部门都是年轻人很有活力作强度大，活比较多，尤其是非常重要的岗位基本上都有活，考核压力也大，对于低绩效会钱少甚至被优化都是有可能的，对于周六日可能要连续加班，但对应的薪资也是2 倍吧，加班也给加班费，日常餐补也是有，但华子似乎对于5险一金交的少，一金才5%，基数也低，这一点要注意，华子还是可以去的，入职门槛高

压力还是很大的。几乎要一直学习，项目一多就是开会，加班，调试，整改。还是个人能力不足，需要学习的内容不少。

销售压力肯定要有，且任何工作都是会有压力的，业绩的压力，同行竞争的压力，市场压力等等。关键还是要团队作战，共同接受市场挑战。虽然是个人业绩会影响收入，但团队氛围还是很重要的。

在华为工作，员工普遍感受到的工作压力相对较大，主要来自以下几个方面： 工作量和工作强度：华为以其高效率和高强度的工作节奏著称，员工常常需要加班，特别是研发岗位的员工，通宵工作并不罕见。 绩效和竞争压力：华为内部竞争激烈，员工需要不断地学习新知识，解决复杂问题以保持公司的市场领先地位，这种竞争文化和绩效要求给员工带来了相当的压力。 管理文化：华为的“狼性文化”和“奋斗者文化”要求员工付出更多的努力和时间，这种文化背景也增加了员工的工作压力。 国际政治和经济环境：近年来，由于国际政治和经济环境的变化，特别是美国对华为的打压，给海外员工造成了额外的压力。 个人职业发展：随着职位等级的提升，分红比例增加，但同时工作压力和竞争也更加巨大，员工需要不断地提升自己以适应公司的发展需求。 工作与生活平衡：员工面临着如何在高强度工作和个人生活之间找到平衡点的挑战，这对于许多人来说是一个持续的压力源。

技术没有成长，工作主要就是拉通对齐汇报ppt，领导会一直压力员工各项事务，各种专项任务很杂，也不能深入，只能压力别人。

工作氛围上 企业内部按是否会来事儿判断职级 领导不体恤下属 只做对自己有利的事情 工作内容上存在过多拉通扯皮