在华为工作，员工普遍感受到的工作压力相对较大，主要来自以下几个方面： 工作量和工作强度：华为以其高效率和高强度的工作节奏著称，员工常常需要加班，特别是研发岗位的员工，通宵工作并不罕见。 绩效和竞争压力：华为内部竞争激烈，员工需要不断地学习新知识，解决复杂问题以保持公司的市场领先地位，这种竞争文化和绩效要求给员工带来了相当的压力。 管理文化：华为的“狼性文化”和“奋斗者文化”要求员工付出更多的努力和时间，这种文化背景也增加了员工的工作压力。 国际政治和经济环境：近年来，由于国际政治和经济环境的变化，特别是美国对华为的打压，给海外员工造成了额外的压力。 个人职业发展：随着职位等级的提升，分红比例增加，但同时工作压力和竞争也更加巨大，员工需要不断地提升自己以适应公司的发展需求。 工作与生活平衡：员工面临着如何在高强度工作和个人生活之间找到平衡点的挑战，这对于许多人来说是一个持续的压力源。

大，经常熬夜应酬，非常累累累 不建议女孩子来，非常不建议 性格内向的男孩子也不建议 社恐快跑，要非常会经营人际关系

技术没有成长，工作主要就是拉通对齐汇报ppt，领导会一直压力员工各项事务，各种专项任务很杂，也不能深入，只能压力别人。

工作氛围上 企业内部按是否会来事儿判断职级 领导不体恤下属 只做对自己有利的事情 工作内容上存在过多拉通扯皮

看部门，有些部门工作压力小，有些部门工作压力比较大，压力来源于晋升压力，绩效竞争压力等。会有末位淘汰的机制，也会有合同续签压力。

看时间，社招压力不大，一般会处理内转相关的，每年最忙就是调研学校，校招和准备一些大赛的东西，社招的话会用供应商的形式

随便打卡，但是任务指标完成。客户压力大，指标压力大，身体健康压力大，可能要喝酒，尤其是政企那边的，喝的多，能坚持下去很不容易

工作压力大，因为末位淘汰，还要考试。工作内容和自身专业无关，拼不过专业对口的人，绩效很难A

他们的工作压力大而且有激烈的竞争,在这样的环境中内心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比较差,再加上因为有完美主义的人格,所以会有强迫心理。

工作压力因人而异吧，主要在于研发工作个人成长是需要不断自我督促的，钱给的到位其他的付出也算得上是比较值得的吧