人力资源专员专题汇总
人力资源专员专题汇总
【工作职责】
1、负责公司生产普工及技术工人的招聘，以及对接校园招聘工作；
2、负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付；
3、跟进员工面试、住宿、培训入职等工作开展；
4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展，包括新员工入职培训，员工学历提升，基层干部训练营、特殊工种培训等；
5、负责公司员工成熟度工作开展，包括员工日常动态跟进与管理，员工人员投诉、建议的跟进与管理等。
【任职要求】
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规；
3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；
4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。
岗位职责：
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块
岗位职责：
1、独立负责人力资源招聘模块全面工作；
2、涉及培训和员工关系流程；
3、建立良好的企业文化。
任职要求：
1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验；
2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先：
3. 熟悉人力资源制度体系建设；
4. 亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘人员。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责
1、负责绩效模块工作，协助招聘工作；
2、负责人事入、离、调、转工作，档案管理，考勤管理；
3、负责社保、公积金、意外险工作；
3、完成上级交给的其它工作，可向其他模板发展。
任职资格
1、人力资源或相关管理类专业本科以上学历； 持三级（二级）人力资源管理师证书；
2、2年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
任职要求：曾就业食品行业，能够独立完成职责范围内的工作并且有创新刻苦的专研精神。精神状态优秀口齿伶俐，善于与人交谈。
职位描述：
一、日常行政管理工作
1、根据部门档案管理制度，对部门内部档案进行收集整理，按月度进行归类、登记，并完成立卷工作、电子档案上传档案系统；
2、根据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作计划；跟进部门工作排期
3、部门签批文件的传递、备档工作；
4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理；
5、负责部门会议室的统一管理、协调使用；
6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行；配合分公司行政部组织员工活动的参与、执行及反馈；
7、事业部下达，部门内部员工关怀类活动、团队建设方案的拟定、跟进并有效实施；
8、负责部门固定资产的管理及清点；办公用品、家具及设备、日常耗材的采购；
9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作
二、人事管理工作
1、拟定本部门分层级培训计划，按年度进行上报，并按季度跟进完成。合理安排并协调培训计划的有效实施；
2、负责部门经理级以下员工的招聘工作。完成简历的初步筛选；协助各职能经理、人事行政主管完成初试；协助部门负责人完成复试；负责拟录用员工的背景调查、能力测评、录用审批等相关事宜；
3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案，劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜，并对通用知识进行培训；
4、负责部门人员薪酬、福利及保险工作，及与事业部及分公司相关人员保持沟通；
5、负责人力系统的维护及定期更新。
三、日常费用管理工作
1、负责日常行政费用的审核、登记；
2、负责与财务沟通，并每月对日常费用报销情况进行对帐；
3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务；
4、负责费用申请、付款申请的签批及传递；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，1年以上行政管理或员工关系相关工作经验；
2、较强的沟通及协调能力；
3、较强的公文写作能力；
4、一定的财务或统计学经验者优先；
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、完成领导交代的其 他事情
任职资格：
1、年龄：20岁以上(一年以上人力资源工作经验)；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的执行，面试的组织工作。
2、负责培训计划的实施监督；
3、负责公司各部门的工作检查；
4、负责各部门人员入职、离职、调岗手续的办理，及档案管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、男女均可，可接受应届生。
岗位职责：
1、建立、维护劳务派遣员工的人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、负责处理劳务派遣、项目外包产生的劳动争议。
7、其他临时交办的工作。
任职资格：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源相关模块的工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
岗位福利：
1、五险一金；
2、补充医疗保险
3、用餐福利：成本食堂+餐费补贴10元/天；
4、免费年度健康体检；
5、另有生日贺礼、年度旅游、季度奖等福利。
岗位职责：
1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、负责物资采购及费用报销工作
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、完成上级主管交办的其它工作
任职要求：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；
2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间：朝九晚六，周末双休！
岗位职责：
1、负责公司信息技术研发高级人才专项培训工作，包括培训方案制定、培训实施、结果评估、培训改进等各项具体工作；
2、与合作的培训机构、公司沟通；
3、与对信息技术研发高级人才有需求的相关企业对接。
任职要求：
1、人力资源管理等管理学相关专业，本科及以上学历；
2、具备较丰富的培训活动策划与实施经验；
3、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、熟练使用Office软件及办公设备；
5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
6、具有沟通能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
人力资源实习
岗位职责：
1、协助人事经理按照部门人才招聘计划，完成招聘目标；
2、协助人事经理完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；
5、协助经理完成人力资源其他模块工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；极强的抗压能力。
工作地址
北京市朝阳区酒仙桥路10号（7月初搬家到白石桥）
岗位职责：
1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作；
2、协助完成培训工作的组织、实施工作；
3、协助完成部门其他的日常工作；
4、领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历在读，大三在校生；
2、金融类、管理类相关专业，人力资源专业优先；
3、细致认真、沟通能力强、条理性强、愿从事重复性强的文档归类管理工作，学习能力强；
4、熟练运用OFFICE系列办公软件
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
5、负责公司快件及传真的收发及传递
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、做好材料收集、档案管理、合同起草、公文制定、文件收发等工作
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
10、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。
任职要求：
1、男女不限
2、有中医及互联网工作经验者优先考虑
3、且可以独立面试及安排工作人员
4、能够使用办公软件，精通办公室网络布置，及各种设备的连接使用
5、熟悉社保，公积金等工作的办理流程
6、工作细致认真，有责任心
7、具有很强的人际沟通，协调能力，团队意识强
岗位职责
1.人力资源部会有3-6个月的轮岗学习，熟悉人力资源各模块工作内容与公司文化；
2.根据各岗位的工作性质，发现问题，并提出自己的想法和意见；
3.监督贯彻人力资源各项制度在企业内的执行情况；
4.协助部门经理开展人力资源日常工作。
任职要求
1.本科或以上学历，人力资源、管理学、劳动经济等相关专业；
2.具有扎实的人力资源管理理论与专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策；
3.熟练操作Office等日常办公软件；
4.具备比较强的组织协调、分析策划、撰写、学习和解决问题的能力；
5.沟通能力强，悟性高，耐心细致，责任心强，执行力强，具有团队协作意识。
福利待遇
1. 底薪＋绩效工资＋奖金；
2.五天八小时制；
3.一经录用即签订正式劳动合同，享受五险一金；
4.公司各类活动，节假日礼品，生日津贴等。
职位：人力资源助理实习生
实习时间：2016年10月1日-2017年6月30日
岗位职责：
1、协助部门进行招聘工作，包括搜索简历、候选人联系、面试安排与协调，入职跟进等；
2、负责招聘数据统计与更新，协助招聘部门进行招聘效果分析 ；
3、其他领导交办的工作任务 。
任职要求：
- 人力资源或相关专业大三、大四在校学生，希望长期从事人力资源工作；
- 有耐心、积极主动、团队合作精神、工作严谨，具有良好的沟通和逻辑能力；
- 工作时间为周一至五上午9点到下午6点，能全职参加工作者优先考虑；
- 粤语流利、普通话标准，良好的英文读写能力；
- 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
工作地址：广州市东风西路191号国际银行中心7楼
面试安排：（不参与现场招聘，请先投简历，再安排面试）
岗位职责：
1. 根据公司招聘需求开展负责招聘工作，完成招聘目标；
2. 开展不同的人才培养项目，完善公司培训体系；
3. 负责季度、年度绩效考核，根据集团及区域要求完成相关工作；
任职要求：
1. 985重点高校毕业，本科及以上学历，年龄30岁以下；
2. 知名企业人力资源从业经历，房地产企业为佳；
3. 沟通表达能力良好，有强烈的学习与成长意愿；
4. 敢于担当，能承受工作压力，愿意与企业共同成长。
岗位职责：
1、协助执行招聘工作；如电话邀约，协助面试安排
2、协助各类人力资源表数据汇总
3、协助人力资源部日常工作的开展。
任职要求：
1、专业不限；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
3、文笔较好、
4、性格开朗，形象佳
5、大三学生
学历：
本科/硕士
专业要求：
专业不限，管理类优先
工作地点：南京
岗位职责;
看过杜拉拉升职记吗？羡慕她的职场经历吗？别纸上谈兵啦，快来加入大苏宁人力资源体系~
在这里，你将有机会接触人力资源规划、招聘、培训与能力发展、考核激励、员工关系、共享服务等重要模块~
在这里，你可以接触到互联网、零售、地产、酒店等多个热门行业~
我们是一支专业且有爱的人力资源团队，就等你来将我们拍在沙滩上~
任职要求：
如果你喜欢与人打交道，如果你热情、乐于助人，如果你说话头头是道、从不露怯，如果你做事井井有条、从一而终……
请将你的简历砸向我们吧~
岗位职责：
1、根据项目公司业务发展需要，编制年度人才需求计划，经批准后实施
2、负责公司相关岗位人员的招聘工作
3、负责录用后有关手续办理
4、掌握劳动人事方面的有关政策法规
5、岗位职责及岗位标准建设
6、负责公司考勤审核、管理、监督工作
7、负责相关社保、公积金的开户、设立、缴纳工作
8、完成领导安排的其他工作
任职要求：
1、全日制大学本科学历，人力资源等相关专业
2、35岁以下，5年以上人力资源相关工作经验
3、人力资源相关资格证书
4、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面有关政策法规，具有较好的计划、组织、协调沟通能力。
5、熟悉劳动人事工作内容和流程，具有一定的组织计划能力