人力资源管理专员专题汇总
人力资源管理专员专题汇总
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
任职要求：曾就业食品行业，能够独立完成职责范围内的工作并且有创新刻苦的专研精神。精神状态优秀口齿伶俐，善于与人交谈。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1. 配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作；
2. 负责招聘工作，拟定招聘计划，运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案；
3. 负责员工关系管理、人事档案管理等工作；
4. 配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系，做好上传下达工作；
5. 完成上级安排的其他工作。
6. 开朗，乐观，具有良好团队合作精神者优先
【任职要求】
岗位职责：
1、根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益；
2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力，较强的责任心和敬业精神；
3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。
任职要求：
1、熟悉人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表述能力；
3、从事相关工作五年以上；
4、熟练使用各种办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.拟订人事管理相关制度和管理办法，并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。
2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。
3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。
4.根据招聘计划实施招聘：招聘渠道选择，简历筛选，面试组织，录用审批手续办理，入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。
5.公司员工考勤、休假管理。
6.组织岗位说明书的编制和管理：确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求，并进行必要的培训；组织编制关键岗位《岗位说明书》，并进行指导和初审；及时组织评审、修订、更新；汇总和保管《岗位说明书》。
7.组织员工绩效考核的具体实施：
汇总员工绩效评价结果，建立员工月度、年度绩效台帐；
跟踪考核实施的全过程，保证按制度要求按时完成，并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答；
对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导，依据相关规定对违规行为提出处罚建议。
8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状，组织各部门年度培训需求的调研和分析，并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训：培训实施计划的拟制；受训者的培训协议签订；对培训效果进行评估与反馈；建立员工培训档案。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、 员工关系管理、劳动法律法规等知识。
3.有良好的沟通能力。
4.熟练操作办公室工作软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨
2.公司内各招聘工作开展
3.考勤相关表单录入
4.员工资料管理，劳动合同管理
任职要求：
1.大专学历，25～30岁，文秘类相关专业佳
2.具2年以上人力资源管理相关工作经验，意愿从事人力资源管理工作
3.性格开朗，沟通能力佳
4.教育训练以及招聘独档一面者佳
5.具人力资源相关工作经验者优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格：
1. 大专及以上学历,应届毕业生亦可;
2. 良好的沟通和表达能力;
3. 勤奋，学习能力强，工作积极主动;
4、良好的团队协助能力。
工作时间：每天工作8个小时，早上9点到下午6点，中间有2个小时休息时间
岗位职责：
1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司安排的其他行政工作等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；
4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、基础的人事管理工作，考勤管理，入离职等手续办理。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责集团下属公司人力资源管理工作；
2、负责薪酬管理：起草薪资调整办法、上报员工工资调整标准、月度计算员工工资；
3、负责培训工作：新员工入职培训、上报培训计划、监督跟踪组织培训计划落情况；
4、负责员工关系管理：新员工试用期转正面谈、组织企业文化娱乐活动、发放职工子女营养配餐基金；
5、领导安排的临时性工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动管理管理、工商管理、企业管理相关专业；
2、良好的沟通协调能力、语言表达能力、有一定的公文写作基础。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、档案管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源工作经验，有外企或医疗设备行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责：
1. 结合集团战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3. 熟悉招聘、薪资、绩效考核、社保等两个以上人力资源管理模块工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
2. 熟悉人力资源管理及组织管理知识，有关法律、法规知识，国家和地方人事政策；了解房地产项目运作全套流程；
3. 具有良好的计划执行、组织协调、沟通与信息收集能力，较强的敬业精神；
4. 中高级人力资源师优先；
5. 年龄25-35岁。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位描述:
招聘工作: 根据小恩爱发展特点与招聘目标，通过各种渠道搜索合适人选，深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求；
HR项目执行: 随公司发展，参与HR相关项目执行以优化现行人事管理制度，并执行员工培训，活动拓展，年度绩效管理，福利制度管理…等项目。
任职资格
熟悉互联网招聘渠道，能主动使用各种线上、线下途径招聘；
性格开朗活泼，沟通能力强，有亲和力及客户服务意识；
强烈的敬业精神，目标导向，工作细心，执行力优秀；
熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
具备一定的抗压能力与幽默感；
对人力资源工作有浓厚兴趣，有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人员招聘与配置、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作；
2、执行并承担人力资源六大模块当中的2-3个模块工作；
3、组织开展企业文化氛围建设，实施组织员工活动。
4、协助HRBP执行并完善公司人事方面相关政策及流程；
5、协助HRBP组织实施组织绩效管理，促进业务部门业绩目标的达成；
6、其他人事日常工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先；
2、1年以上人力资源管理工作实践，掌握1-2个HR模块以上的操作实务；
3、熟悉企业组织文化氛围营造，有互联网企业人事工作经验者优先；
4、良好的学习能力、交流和沟通能力，积极主动；
5、有公司内部论坛运营经验者优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
任职要求：
1、人力资源或工商管理相关专业 ，本科学历 ；
2、熟悉人力资源六大模块，有一年以上招聘、培训与开发等方面相关工作经验者优先；
3、有良好的表达能力和沟通能力，熟练办公软件;
4、能吃苦耐劳，做事情积极主动
职位描述:
招聘工作: 根据公司发展特点与招聘目标，通过各种渠道搜索合适人选，深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求；
HR项目执行: 随公司发展，参与HR相关项目执行以优化现行人事管理制度，并执行员工培训，活动拓展，年度绩效管理，福利制度管理…等项目。
任职资格
熟悉互联网招聘渠道，能主动使用各种线上、线下途径招聘；
性格开朗活泼，沟通能力强，有亲和力及客户服务意识；
强烈的敬业精神，目标导向，工作细心，执行力优秀；
熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
具备一定的抗压能力与幽默感；
对人力资源工作有浓厚兴趣，有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。
岗位职责：协助上级领导掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障；根据公司人才需求展开各类人才招聘工作；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；协助上级领导完成对员工的年度考核；能够独立处理员工关系管理与维护工作。
任职要求：男女不限，人力资源管理等专业全日制本科及以上学历，从事2-3年以上的相关工作经历；有人力资源管理师从业资格证者优先；有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。