人事行政专员专题汇总
人事行政专员专题汇总
职位描述：
一、日常行政管理工作
1、根据部门档案管理制度，对部门内部档案进行收集整理，按月度进行归类、登记，并完成立卷工作、电子档案上传档案系统；
2、根据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作计划；跟进部门工作排期
3、部门签批文件的传递、备档工作；
4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理；
5、负责部门会议室的统一管理、协调使用；
6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行；配合分公司行政部组织员工活动的参与、执行及反馈；
7、事业部下达，部门内部员工关怀类活动、团队建设方案的拟定、跟进并有效实施；
8、负责部门固定资产的管理及清点；办公用品、家具及设备、日常耗材的采购；
9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作
二、人事管理工作
1、拟定本部门分层级培训计划，按年度进行上报，并按季度跟进完成。合理安排并协调培训计划的有效实施；
2、负责部门经理级以下员工的招聘工作。完成简历的初步筛选；协助各职能经理、人事行政主管完成初试；协助部门负责人完成复试；负责拟录用员工的背景调查、能力测评、录用审批等相关事宜；
3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案，劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜，并对通用知识进行培训；
4、负责部门人员薪酬、福利及保险工作，及与事业部及分公司相关人员保持沟通；
5、负责人力系统的维护及定期更新。
三、日常费用管理工作
1、负责日常行政费用的审核、登记；
2、负责与财务沟通，并每月对日常费用报销情况进行对帐；
3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务；
4、负责费用申请、付款申请的签批及传递；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，1年以上行政管理或员工关系相关工作经验；
2、较强的沟通及协调能力；
3、较强的公文写作能力；
4、一定的财务或统计学经验者优先；
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、向合资公司总经理、省公司人力行政经理汇报；
2、负责合资公司日常人力行政工作‘
3、负责完成省公司人力行政经理安排的各项工作；
4、日常工作包括但不限于：招聘、培训、员工关系、薪酬考勤、证照管理、资产管理等等。
任职要求：
1、人力行政相关专业者优先；
2、有过至少2年以上人事行政相关工作经验；
3、认同快消行业的工作性质；
4、工作认真仔细，学习能力要强；
5、有一定的宣导、组织能力，有过培训工作经验的优先；
6、要有发展和上进心。
1）负责经营业务相关体系文件及各项制度的管理；
2）负责组织部门会议的召开，会议纪要的下发；
3）负责任务平台的跟进，梳理，确保符合公司考核要求；
4）负责重点工作运营节点的完成率跟进事宜；
5）负责重点信息的上报；
6）负责部门人事管理，包含考勤、入离职、培训、办公用品等；
7）负责部门员工活动的组织；
8）负责部门的BI、办公环境检查工作；
9）完成领导交办的其他事务；
任职要求：
教育程度：大专及以上学历
专业要求：信息、人事管理类
能力要求：具备良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，能熟练使用电脑及各种办公软件。
岗位职责：
1、完成子公司员工劳动合同签订、档案管理、社保公积金等管理工作；
2、办理员工招聘/离职、离职访谈等人事工作；
3、性格温和，具有较强的沟通/协调能力，优秀的职业操守，做事细心、有责任感；
4、熟悉《劳动法》、《合同法》、等相关人事法规，具备较强的语言表达能力，善于行政管理的写作。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上人事行政相关工作；
2、了解财务知识，能胜任简单的出纳工作；
3、完成子公司每月考勤统计，薪资福利发放等工作；
4、协助完成子公司行政及财务相关工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
人力资源方向：
1、负责公司招聘工作，电话安排面试，做好面试反馈及
2.、员工入职手续办理，合同签订，社保、公积金缴纳工作
3、工资核算发放
4、EAS系统员工信息维护
5、员工培训组织，会场安排，培训反馈统计
6、其他人力资源方面相关工作
行政方向：
1、总公司及凤公司证照的新领，变更、年检手续办理
2、办公用品的购买及领用
3、公司制度起草及汇编
4、其他行政工作
任职要求：
1、人力资源及行政相关专业本科以上
2、善于沟通，能承受一定工作压力
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责基础人事管理、招聘、培训及员工关系、企业文化建设等相关人力资源模块的管理工作；
2、负责店面行政管理基础人事工作，店面人员考勤、排班，促销员入离职手续办理等方面工作。
任职要求：
1、25-33岁，大专及以上学历；
2、具有一定的沟通协调能力，计划条理性强；
2、1年以上大中型企业人力资源工作经验，大型商业、连锁企业工作经验优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助HRBP完成部门人力资源管理体系的规划和建设，为公司业务持续发展提供保障；
2、协助总部及HRBP完成部门招聘计划、人员培养计划、人事管理等工作的实施落实，满足业务的不同需求；
3、协助HRBP完成部门内开展公司文化的有效宣导和渗透，有效传达公司发展愿景及策略；
4、协助HRBP完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证相关接口工作的顺利开展。
任职要求：
1、本科学历，专业不限；
2、一年以上人力资源管理相关工作经验，具备基础的人力资源和行政管理相关知识；
3、人际敏感度高，有较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。
1、公司考勤的管理。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，对劳动法、合同法、社会福利等有一定了解。
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
任职要求：
1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、有工作经验者优先。
3、有较强的写作能力。
4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
话费补贴100元/月，五险一金。
早8点半晚五，做五休二。
人事工作：
1、人员招聘：确认人员需求，渠道选择，组织安排面试等；
2、人力资源数据统计与分析，以确保人力资源动态管理；
3、员工入职手续办理与入职引导；负责离职审核，离职手续办理及开具离职证明，并不定期进行人员离职分析；
4、负责日常人事报表统计工作；
5、负责员工人事档案（劳动合同、晋升表、奖惩表）管理；
6、考勤数据收集、整理、核对、汇报工作，假期统计、分类、整理工作；
7、收集、整理行业、地方政府和公司有关法规、政策和规章制度；
8、负责华中区新员工入职培训，建立华中区销售总部（武汉）地区培训体系；
9、负责完成上级领导临时交办的其他工作。
行政工作：
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
2、负责公司物业管理，如办公楼的装修、日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
3、负责公司例会组织与纪要；
4、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；；
5、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄35岁以下，工商管理或行政管理相关专业；
2、三年及以上人力资源行政相关工作经验；
3、较好的沟通、组织协调能力，思维活跃；
4、性格成熟，形象气质佳。
备注：
1、主要以人力资源、行政工作为重点，部分商务工作为辅；
2、搬迁后地址：武汉市汉阳区经济技术开发区芳草二路沌口总部基地
岗位职责：
1、负责员工入离职办理、劳动合同管理、员工档案管理及人员报表编制；
2、协助公司大型会议、活动的组织安排及行政接待工作。
任职要求：
1、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协作能力；
2、积极上进，认真好学，具有较强的工作责任心；
3、熟练掌握word、excel、PPT等办公软件。
工作地点：贵阳
待遇：3000元/月以上+五险一金+双休+中餐+生日福利+节日福利+年终奖金
岗位职责：
1、协助门店行政副店长对门店的行政工作进行日常管理。
2、协助门店行政副店长和各楼面主管做好门店的培训工作。
3、促销员日常管理工作，包括促销员入、离职手续的办理。
4、负责门店员工的考勤管理工作并做好考勤记录。
5、及时与分部的人事主管核对门店各类人事数据。
6、负责门店的日常行政检查工作。
7、执行分部下达的门店员工培训工作的完成。
任职要求：
1、有人事行政两年以上工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
3、性格开朗，善于沟通。
岗位职责：
1、协助上级建立健全地区招聘、培训、保险、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合地区总经理及其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、负责各类办公用品采购与报销；
8、新入职员工的名片及办公用品分发，办公设备申请；
9、每季度固定资产盘点清算；
其他行政相关工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、1到3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、要求形象气质佳，反映快，工作要有主动性。
投递简历时请附上近期生活照，非诚无投！
岗位职责：
岗位职责：
1、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
15、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、应届生在学校经常参加社团活动或在学生会工作的优先考虑
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作。
2、 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位及各高校建立业务关系，根据公司运作需要，及时按用工标准进行人员储备，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
3、 在集团框架下，制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
4、 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、 负责企业文化策划和组织实施工作。
6、 负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，确保公司流程的顺利进行。
7、 负责公司日常行政管理工作，包括固定资产管理、办公用品及低耗品管理、办公环境维护、会议安排、车辆安排、差旅安排、文件管理、邮件快递收发、来宾接待、礼品采购、办公文件起草、考勤管理、图书资料管理等。
8、 负责行政和人事档案的管理工作，负责公司印章、证照及相关资质文件的管理工作。
9、 招投标资料协助收集整理。
10、CRM、注册码的申请与管理。
11、销售数据的分析与传递、核对。
12、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。