人力资源部助理专题汇总
人力资源部助理专题汇总
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
5、负责公司快件及传真的收发及传递
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、做好材料收集、档案管理、合同起草、公文制定、文件收发等工作
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
10、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。
任职要求：
1、男女不限
2、有中医及互联网工作经验者优先考虑
3、且可以独立面试及安排工作人员
4、能够使用办公软件，精通办公室网络布置，及各种设备的连接使用
5、熟悉社保，公积金等工作的办理流程
6、工作细致认真，有责任心
7、具有很强的人际沟通，协调能力，团队意识强
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责定时进行人力资源数据整理；统计，分析与报告；
2、负责招聘分析；制定招聘计划并实施；
3、负责入离职，转正，晋升，调动，奖惩人员等手续办理，档案更新；
4、协助会议的筹备通知，记录与决议的跟进；
5、负责工厂人事，行政后勤的日常管理；
6、配合并执行企业文化；
任职要求：
1、三年以上人事，行政，后勤管理工作经验；
2、办公设备，办公软件熟练运用；
3、懂文件管制，良好的沟通协调能力；有良好的抗压能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1.按期完成员工的劳动(劳务)合同的签订、续订、变更、终止等相关工作；
2.按规定办理员工的录用、退工及社保、医保、失保、公积金的开户、交纳、转移和封存等工作；
3.根据公司考勤制度，对员工进行日常考勤检查和月度考勤汇总；
4.协助完成各类培训工作；
5.按照公司劳动人事管理制度、工作流程做好各项人事基础工作；
6.严格按照公司要求完成5S工作；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.中专及以上学历，性别不限，年龄18-22岁
2.此岗位只招在校生或见习生
3。上班地点;浦东金桥长岛路平度路口（地铁6号线博兴路站下）
岗位职责：
1. 分析人力资源状况并协助制定计划。协助人力资源经理/综合部经理，制定年度人力资源发展规划。
2. 员工招聘。协助人力资源经理/综合部经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。
3. 薪酬福利管理。负责工资核算发放及劳资统计工作；完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放。
4. 激励考核。在人力资源经理/综合部经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作
5. 人力资源相关手续办理。根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职 、离职等各项手续的办理；负责人事档案管理。
6. 其他工作。完成人力资源经理/综合部经理委派的其他临时性工作。
任职要求：
1、学历和专业要求：研究生以上学历，人力资源管理及其他相关专业；
2、年龄和性别要求：25岁以下，性别不限；
3、其它要求：
① 性格开朗，善于沟通；
② 熟练使用OFFICE软件及人力资源ERP软件；
③ 文笔较好，能够起草专业规章制度及其他文件。
工作职责
1、管理劳动合同,办理用工,退工手续,协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
职位要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、能承受工作压力，勇于承担责任；
6、熟练使用相关办公软件；
7、热爱零售行业，英语熟练
福利待遇：
1、5天8小时工作制；
2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险；
3、购买住房公积金；
4、免费提供员工工作餐；
5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖；
6、为员工及其子女购买商业保险；
7、每年10~15天的带薪年假。
工作地点：武汉市解放大道144号古田四路轻轨站旁
职位描述：
1、招聘工作协助；
2、考勤数据维护；
3、外出事宜协助；
4、日常单据填写；
5、其他主管指派工作。
任职要求：
1、本科学历，专业不限；
2、有良好的沟通、交流和语言表达能力；
3、熟悉office操作，excel、word等；
4、较强的责任心和敬业精神，认真，细致，具有良好的组织协调能力；
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。
岗位职责：
一、日常工作：
1.接待接洽工作
公司来访人员接待；
公司总机电话接听、转接、留言、记录工作；
公司传真收发的管理，打印机、复印机的管理；
公司票务、酒店等的预定。
2.办公管理工作
公司办公用品的采购、保管、登记和发放工作；
公司每日报纸、信件的收发、领取登记、管理；
公司图书库的管理；
负责每月办公用品、快递费用申付及各部门成本登记录入；
3.行政事务
考勤系统的管理、考勤统计（每日/月之考勤报表/请假、加班、出差等手续跟进办理）
员工工卡制作发放、通讯录制作及更新
公司物业管理等费用处理（房租、水电、停车、安检、盆景租用等）
4.负责部门会议记录；
二、协助工作:
1.协助招聘工作（面试人员通知、接待）
2.协助行政事务（办事处注册等资料准备、行政报表录入等）
3.协助公司固定资产出入库登记，总帐统计
三、工作任务：
1,负责前台接待,登记,接转交换机电话;
2,负责传真收发与登记
3,负责监督打卡和协助人力资源助理汇总考勤;
4,负责办公用品管理;
5,负责饮用水管理,监督环境卫生;
6,收发,整理和保管报刊函件等;
7,协助客服人员办理相关业务;
8,完成领导安排的其他工作。
岗位职责：
1、在人力资源部总监领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、完成人力资源部总监交办的其它工作任务。
任职要求:
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求