行政人事专员专题汇总
行政人事专员专题汇总
岗位职责：
1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、负责物资采购及费用报销工作
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助新成立公司办公场所租赁工作；
2、办公用品和固定资产管理，办公设备检修跟进等行政管理工作；
3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验；
2、掌握行政、人事管理基础工作流程，熟练使用OFFICE办公软件；
3、良好的沟通协调能力性格开朗，亲和力强，形象较好。
4、熟悉招聘模块相关经验优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训；
2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进；
3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。
任职要求：
1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先；
2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力；
3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨；
4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力；
5.有行政管理工作经验优先考虑；
6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。
岗位职责：
一、行政工作
1.负责前台接待
2.公司办公环境管理维护、办公设备的采购维护、办公用品管理及发放等各类行政工作
二、人事工作
1.招聘系统维护、电话邀约
2.考勤
3.其他人事工作
三、完成领导安排的各项工作
任职要求：
1.全日制本科学历，年龄23-26岁，female，形象佳
2.为人正直，有责任心，细心认真，有团队精神
3.office办公软件应用熟练
职位描述：
1、负责公司招聘实施和入职管理；
2、负责公司绩效考核方案制定与实施；
3、负责公司员工关系维护；
4、负责公司行政事务管理；
5、负责公司对外接待安排。
岗位要求：
1、大专以上学历，有企业行政人事工作经验2年以上；
2、具有较好的统筹安排、组织实施能力；
3、具有团队精神；
4、为人开朗、细心、有责任心。
注：工作地点在永兴县
岗位职责：
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
3、负责考勤及工资绩效的核算;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
12、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
14、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、人事、行政、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；
2、普通话流利、形象气质佳，,165cm以上；
3、年龄20-30岁；
4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；
5、有大局意识和团队合作精神；
6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；
7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5.负责员工技能培训，技能测评的督导与跟进。
6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7.负责公司人事文件的呈转及发放。
8.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
10.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
任职要求：人力资源相关相关专业优先；
经验丰富的优先
公司实行五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日放假。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；
二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；
三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
四 、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；
八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作等等
任职要求：1、性别不限、22周岁以上
2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历
3、1年以上行政人事管理工作经验
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规
5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程
6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致
8、熟练使用办公软件、办公设备
岗位职责：
1.支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展；
3.负责公司项目后期跟进；
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
任职要求：
1.大专或以上学历；
2.较强的责任心和抗压能力；
3.较强的沟通能力和解决问题能力；
4.做事有条理，谨慎。
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、根据其他部门的用人要求，进行人事招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、统计每月考勤，协助领导处理其他日常业务性工作。
任职要求：
1.2年以上人事行政相关工作经验
2.能熟练操作办公软件
3.工作勤奋主动、较强的责任心，具有良好的团队合作精神，愿意接受工作挑战。
4.较强的沟通协调以及语言表达能力，善于协调人际关系，应变能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
岗位要求：
1.2年以上行政人事经验
2.擅长于组织活动策划，培训组织；
3.有较好的组织能力、协调能力，创新能力；
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5.脑子好用、高颜值的90后优先。
岗位职责：
1、新员工的招聘甄选；员工入离职管理。
2、针对新员工进行入门级培训，加速新员工的成长速度，减少人员流失率；
3、员工奖金/佣金的核算与计提，月度工资发放明细，对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查
4，月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起
5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析
6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议
7、五险的办理及数据整理
8、公司的企业文化建设以及企业活动举办；
9、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历，能进行独立招聘，有1年以上同类人事工作经验者优先，具备企业培训体系的构建经验者优先；
2、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧；
3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力；
4、熟练掌握常用的计算机办公软件，重点是熟悉excel的相关函数操作；
5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力
岗位职责：
1.行政管理相关专业者优先；
2.大专以上学历；
3.2年以上相关工作经验；
4.负责日常行政管理工作；
5.负责公司的招聘以及人事管理；
6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划；
7.完成总经理交办的其他事项
我们的福利：
1、为员工提供具有竞争力的薪资，年终奖金；
2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险；
3、为员工提供住房公积金；
4、为员工提供良好的培训机会；
5、传统节日福利以及带薪休年假；
6、为员工提供充分展现才能的空间。
职责：协助主管完成行政人事事务工作。
要求：
1.本科，23-25岁，一年以上相关工作经验；
2.熟悉办公室事务工作流程，具备一定的实操能力；
3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力；
4.性格开朗，反应敏捷，能快速学习和掌握新知识和技能；
5.熟练使用办公软件。
只要您具备主动的态度、创新的意识、高效的执行，禧泰将是您梦想的合伙人！
岗位职责：
1．完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保办公正常化，防止公司资产流失
2．做好公文收发、呈送、打印、通讯以及文书档案和印章等的使用管理工作
3．做好行政接待工作，做好来信来访接待及重要客人的接待
4．做好公司车辆管理，做好车辆调度，保证公司行政用车的畅通
6．督促和检查勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作，保证办公场所的有序，组织公司财产的保卫工作，确保公司财产安全。
7．会议的通知、会场的安排和布置工作
8．负责公司内勤工作的处理，安排和协调，并协助行政主管对行政制度的编制，做好行政各项管理制度的执行、监督工作；办公室的人员考勤核查工作
任职要求：
1、性别不限， 25 岁以下，大专以上学历；
2、1-2年工作经验，要求工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力
3、熟练使用office等办公软件
岗位职责：
1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发
2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪
3、负责定岗定员相关工作的督导和检查，负责事业部及子公司考勤管理
4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通
5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核
6、《人事档案汇总表》收集汇总
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限
2、具备较强的责任使命感，领导力和沟通协调能力;
3、具有较强的团队建设及组织提升能力，为人正直，处事严谨，逻辑性强；
4、具有较强的亲和力，善于处理员工关系。
5、熟练使用办公软件
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责考勤管理，包括办公室考勤记录，销售部人员定位，出差路线审核等；
2、负责日常招聘前期工作，招聘网站维护，简历筛选，按排面试等；
3、负责日常培训工作包括培训材料准备，培训组织等；
4、负责销售公司日常费用报销审核，登记等并与财务对对接，上传下达；
5、负责销售公司5S管理；
6、负责销售公司会议组织，会务等工作。
任职要求：
1、中专及以上学历；
2、有相关工作经验的优先录取；
3、接受应届毕业生，公司可带薪培训上岗；
4、有上进心，逻辑思维强，服从公司安排；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求