人力资源部专题汇总
人力资源部专题汇总
岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、完成上级主管交办的其它工作
任职要求：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；
2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间：朝九晚六，周末双休！
任职要求：
3
年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
1、三年以上薪酬及绩效管理经验，并具有一定实践经验；
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；
3、了解最新的人事管理理念及方法；
4、熟悉国家政策及有关法令；熟悉企业的各项规划制度；
5、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
3
年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
3
年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
3
年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。
岗位职责：
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
任职要求：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、按照要求打印、复印、发放、回收文件。
2、按要求进行会议通知、会场布置和客户接待，协助各项迎检任务的协调与安排。
3、负责传真的收发、信件的收发、外来电话办理。
4、负责一般文字资料的组织和编写。
要求：通知、通报、红头文件、外部报送非项目资料等。
5、负责董事会领导办公室、总经理办公室有关设施及有关生活事项的管理。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
6、做过直销团队管理者优先录用；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作描述：
1、建立公司组织结构
2、协调公司各部门的沟通
3、公司制度、员工处罚条例的制定、管理
4、各种活动、年会的组织。
5、协助总经理处理一些日常事物。
5、人力资源管理
（1）主抓公司销售团队及推广营销团队的招聘工作。
（2）主抓公司的培训工作，从新员工入职培训、公司级培训、部门内部专业培训到一线员工岗前培训，建立起了一套完整的体系。
（3）建立公司企业文化
（4）建立公司组织结构