人事专员/助理专题汇总
人事专员/助理专题汇总
岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，实施员工培训工作。
4、协助行政人事主管开展各种员工活动等.
5、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习。
任职要求：1、大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等专业毕业。
2、从事具体人事工作1-2年以上，有过招聘、培训实操经验。
3、性格开朗，责任心强，能顾主动承担上级指派的工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.招聘：发布招聘信息，简历筛选，电话面试；
2.绩效与薪酬福利：员工薪资、社保及公积金的核算；
3.员工关系：公司Teambuilding活动的策划组织执行；
4.采购与成本：办公用品、节日福利、客户礼品等的采购，公司每月的成本核算。
任职要求：
1.本科或研究生学历，人力资源管理、心理学、英语等相关专业优先；
2.良好的英文能力，CET-4及以上等级，能够熟练运用Office软件；
3.良好的沟通能力和组织协调力；
4.对数字有一定的敏感度，细致认真；
5.工作积极主动，责任心强，勤劳踏实；
6.有相关实习或工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求人事助理岗位描述
1、负责建立、完善和管理员工的人事档案
2、负责定期制作各类人事报表（周报表，月报表）
3、负责完成员工新进、转正及升职加薪等薪资调整审批流程
4、负责根据薪资调整情况，结合人事异动情况，按时准确地进行薪资的调整和薪资的计算（工资分表）。
5、负责编制公司各部门月度薪资发放明细表及汇总表，报各部门主管审核
6、负责发放员工个人薪资单
7、负责解答员工对薪资的疑问
8、负责根据薪资分表，按部门汇总计算工资成本，报部门主管审核
9、负责根据分公司薪资表制作所得税报表。
10、负责公司各类假期扣款的计算（事假，产假，病假）
11、负责组织试用期内员工的考核以及试用期满的考核
12、负责整理、保管员工的考核记录。
13、合同管理
14、负责管理员工的各种合同、协议。
15、负责收集、整理和保管部门内部的各类资料（薪资发放流程及各类福利制度的归档）
16、负责统计员工的年薪情况
17、沟通/反馈：是员工有关薪资人事管理的联系人。协调内部的沟通和反馈，回复所有的来电情况。
任职要求：
1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。
2、热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信，遵守职业道德。
3、服从领导管理，遵守劳动纪律。
4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。
5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。
6、参加为期3天的岗前培训，并通过考核。
7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。
岗位 职责：
1、进行简历甄别及人才测试，招聘、面试、筛选、录用等工作；
2、员工入、离、调、转手续的办理；
3、负责建立 、维护人事档案和办理劳动合同签订；
4、部门之间正常人事工作对接；
5、完成上级主管交办的其它工作；
任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄20—28岁；
2、大专及以上学历，
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
1.完成员工福利业务的办理与数据统计（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金），并协助工资核算发放提供数据支持；
2.办理员工入职、异动、离职等相关手续；
3.负责公司劳动合同的签订、续签、变更及劳动部门备案工作；
4.人事档案管理、保管等相关工作；
5.根据公司发展规划，协助上级确定招聘目标，确保人才储备，完成招聘任务；
6.协助上级领导建立规范的招聘管理制度，完善招聘流程体系；及时完成上级领导交办的其他工作。
7.考勤统计。
8熟练操作Excel、Word等办公软件；.具有一定抗压能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求任职要求：
1、高中及大专以上学历
2、2年---4年行政人事相关经验
3、性格活泼机灵，有较强的组织沟通能力
4、能熟练操作办公软件
5、持驾驶执照优先考虑
岗位职责：
1. 协助部门经理协调各部门工作和处理日常事务；
2. 公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3. 组织各项会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
4. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生情况进行检查；
5. 协助做好公司来宾的接待安排，组织公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动及员工合理化建议的评审工作；
6. 公司办公用品、档案、印章等管理；
7. 公司的招聘工作以及员工入离职手续的办理；
8. 做好各岗位的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
9. 对试用期员工进行培训及考核，根据培训考核结果对用人部门给予合理建议；
10. 做好员工考勤统计工作，加班的审核和报批工作；
11. 公司员工福利、社会保险、劳动部门的检查工作；
12. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13. 公司网站的更新维护；
14. 完成上级领导交办的工作。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上人力资源工作经验(接受应届生）；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：
1、正常工作时间上午8：00—下午5:00。
2、上五休二，可以调休；
3、无工作经验者，新员工有老师傅负责带薪培训岗位
4、公司提供免费吃住，提供宿舍楼，免费提供工作餐、提供水果、公司配备厂车接送。
5、外来的人员可以带上自己的行李进行面试，欢迎加入本公司。
职责描述：
1、负责公司员工的招聘、入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理；
2、负责分公司职能部门考勤管理；
3、负责分公司人员变动报表、空岗明细、通讯录、花名册等报表的制作和报送；
4、负责员工人事档案管理，负责部门文档管理；
5、负责分公司HR例会组织及会务工作；
6、负责员工访谈，促进员工关系建设；
7、协助部门其它人员开展工作，完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力，能承受较大的工作压力。
以上岗位一经录用待遇从优，可享受各类保险，各项福利，有良好的晋升空间!
岗位职责：
1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。
3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。
4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
5.制定合理、有效的绩效评估制度。
6.制定公司的培训体系，并组织实施。
7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。
8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
9.领导交办的其它工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
任职要求：
1好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力
2有团队合作意识和敬业精神
3精通Office 软件
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
9、工作对人力资源部领导负责。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作职责：
1、 负责公司招聘、入职、培训、转正、考勤、离职等工作；
2、 建立、维护人事档案和人才库；
3、 负责员工薪酬福利、劳动关系等管理工作；
4、 协助上级完善、推行招聘、培训、绩效管理等流程制度的制定和实施，完成月度、季度、年度各项人力资源工作计划；
5、 关注最新劳动人事相关条例法规的动态；
6、 面对员工的人事相关疑难的解答；
7、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的交流，组织员工活动；
8、 协助企业文化的建设；
9、 其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、 本科以上学历；
2、 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事工作流程；
3、 有IT互联网招聘经验，熟悉企业招聘流程和具备丰富的面试技巧者优先；
4、 有社保公积金、居住证申请等实务操作经验的为优；
5、 有人力资源管理师三级以上证书者优先；
6、 熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
7、 较强的沟通、组织协调、团队合作、学习和语言组织能力，思维逻辑清晰、洞察力强；
8、 熟练使用Office各类软件和办公室自动化设备；
9、 良好的职业道德和素养，工作积极负责、认真细致，执行力强，有担当、有强烈的责任心；
10、具有亲和力和极强的服务意识，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：每天8小时
底薪加提成综合工资2000以上
依法享受法定节假日
專業條件:
1、專業不限，人力資源管理專業優先；
2、熟悉使用office辦公軟件；
3、有兩年以上的人事相關經驗；
4、耐心細緻，有責任心，具有一定的抗壓性和保密意識。
工作職責：
1、負責接待、安排應徵人員的面試及新進人員的報到手續
2、新進人員入職培訓；培訓計劃制定、追蹤及跟進
3、員工勞動合同簽訂及試用管理
4、員工社保管理
5、協助人員招聘（直接人員、間接人員簡歷的篩選、歸類、通知等）；
6、其它臨時性的工作安排。
1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；
3、保持前台卫生整洁，展示公司良好形象；
4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
5、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；
6、负责办公物品的采集、购买、入库出库登记；
7、业务部业绩统计；
8、协助人事进行面试人员的预约、接待工作。
任职要求：
1、形象好、气质佳、普通话标准、亲和力强并具有良好的服务意识；
2、具有良好的职业道德与职业修养、工作细致、谨慎、工作态度端正积极乐观；
3、具有良好的应变能力、语言表达能力、执行能力与判断力；
4、文秘、行政管理及相关专业，中专以上学历，一年以上相关工作经验，可接纳优秀应届毕业生。
福利待遇：
1、三个月试用期，转正之后缴纳五险一金；
2、入职满一个自然月，发200元的餐补卡；
3、国家法定节假日正常休假，入职满一年员工享受五天带薪年假；
4、公司人性化关怀，每月生日宴、不定期的员工活动、积极进取的年轻化团队；
5、干净整洁的办公环境，轻松愉悦、温暖帮助的工作氛围，让你得到最快的成长。
岗位职责：
1、负责公司内部招聘计划的制定和实施；
2、 配合需求部门在规定的时间完成招聘的指标；
3、负责考勤管理及每月考勤报表制作；
4、负责新员工入职材料准备、劳动合同的签订及到期提醒、合同续签；
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、至少1年人事招聘经验，曾在IT行业任职者优先考虑；
2、熟悉招聘培训的工作流程，有IT行业招聘实操经验；
3、较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力，良好的团队合作精神；
4、能够熟练使用office软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求