人力资源专员专题汇总
人力资源专员专题汇总
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块
岗位职责：
1. 根据公司战略确定全年招聘需求与计划，实施招聘活动；
2. 建立并维护招聘渠道，定期评估招聘渠道效率；
3. 员工培训及职称管理；
4. 各类人力资源报表统计分析；
5. 领导安排的其他工作。
任职资格：
1. 30岁以下，人力资源管理/应用心理学等相关专业本科以上学历；
2. 熟悉人力资源管理各模块的操作流程，至少精通某一个模块的操作；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 良好的语言表达、书写、沟通能力；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、管理员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
2、负责公司员工档案、入转调离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
5、组织协调培训课程，培训效果的考核评估；
6、负责全面推动企业文化系统建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及其他相关专业；
2. 1年以上相关工作经验，有IT行业招聘经验优先；
3. 熟练使用常用办公软件、图片处理软件；
4. 良好的公文写作习惯和活动策划能力；
5. 良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。
任职要求：
1、25-30岁，人力资源管理、心理学相关专业，本科及以上学历；
2、1-2年大型制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源1-2个模块工作；
3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度；
4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责分公司人力资源部人事运营工作，并且统筹规范各项目人事基础运营工作；
2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作；
3、组织分公司活动，协助主管打造公司文化建设；
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招的本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、学习能力强，踏实肯干。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求一、岗位职责：
1、 根据公司战略，全面规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、 组织制定公司人力资源重点项目，并组织各项计划的实施；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、 完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、工作经验/行业经验/本岗位经验：3年以上相关工作经验，
3、技能：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具有很强的战略、策略化思维；具有解决复杂问题的能力；
4、其他：具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系，能承受压力，责任心重、事业心强。
岗位职责：1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标，实现合理人力结构；
2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标，人员流失目标；
3.推进常态化解约机制落地，对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪，人员达标升级，常态化解约不合格的人，去除隔热墙和无单/绩效不达标人员；
4.推进武汉空调小微组织破旧立新，建立小微PK抢入和漏出模式，组织抢入三预PK抢入，制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台；
5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地，实现知识员工预实零差；
6.持续推进人单酬体系闭环预实零差，人单酬体系在小微落地。
7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设
任职要求：
本科学历，有相关工作经验
薪资面议
岗位职责：
1、负责公司培训、绩效、企业文化工作的开展，及相关体系的完善；
2、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、 本科以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、 熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程，熟练使用各类办公软件，会PS优先；
3、 敏锐的洞察力，极强的责任心，优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力；
4、 优秀的学习能力与适应能力，具备在压力下完成工作的素质。
3500/月以上+五险一金+其他福利
岗位职责：负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行
任职要求：
经验技能：
1、热爱人力资源工作，较为熟悉人力资源六大模块的操作，有1年以上工作经验；
2、有良好的学习习惯，较好的文学功底，较好的人际沟通能力；
3、中共党员、担任过学生干部者优先。
计算机要求：
熟练使用office及photoshop等软件。
培训经历：
大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案，员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。
2、制定年度招聘计划，负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求，选择招聘渠道，进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。
3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。
4、协助办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作。
任职要求：
1、中共党员
2、大学本科及以上
3、人力资源等相关专业 ，了解人力资源各个模块。
4、年龄35岁以下 ，条件优秀者可适当放宽。
5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备。
6、良好的语言及文字表达能力，良好的沟通及协调能力，较强的策划、计划、组织及执行能力，善于观察分析。
7、耐心细致，有责任心，有较强的保密意识。
8、接收应届毕业生 。
岗位职责：
1、负责公司社保公积金交纳等相关事宜
2、负责公司人力资源系统的管理与维护
3、负责公司人员合同及档案的管理
4、负责公司培训课程的安排及相关工作
5、负责人员的招聘，
6、负责日常的事务性工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理专业
2、有3年及以上工作经验者优先
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、了解掌握各部门的用人需求，参与公司招聘规划和人员编制预算，在规定时间和要求范围内，正确、快捷地完成人员招聘，满足公司各部门的用人需求；
3、 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导；
4、负责员工五险一金相关工作的办理；
5、配合同事做好人事管理的各项工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉国家相关的法律法法规，三年以上相关工作经验，28岁以上，能适应经常出差工作；
3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的考勤管理，协助完成月度能效考评
工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总；
3、晨会记录、输出会议纪要；
4、整理填报各类人事统计报表；
5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施；
6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上人力资源工作经验；
2、具有很高的工作热情，学习能力和执行力；
薪酬福利：公司拥有完善薪酬福利体系，转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。
岗位描述：
1.负责公司招聘相关制度的不断完善及优化；
2.根据公司招聘需求制定人员配置计划，积极开拓、维护有效招聘渠道，组织各级面试，并进行面试评估工作；
3.完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业；
2.一年以上人力资源管理工作经验；
3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作；
4.爱岗敬业，工作责任心强，服从公司安排，认真完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
1、协助上级制定本部门的人力资源规划；
2、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作；
3、完善公司的各项人力资源管理制度；
4、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作；
5、监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。
任职要求：
1、男女不限，20-30周岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、行政管理等专业；
3、责任心强，吃苦耐劳，认同公司文化；
4、有人力资源相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求