人资专员专题汇总
人资专员专题汇总
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘人员。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1.负责员工关系的办理，包括五险一金、用工退工、人事档案等；
2.负责各项培训的组织实施，包括入职培训、取证类培训等；
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等；
4.负责绩效考核的组织工作，包括表格发放、成绩统计、沟通反馈等
5.负责部门领导安排的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业，大专以上学历；
2.一年以上人力资源从业经验，有生产型企业从业经验者优先考虑；
3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。
岗位职责：
1、 负责员工关爱组织与实施及工会活动；
2、 参与人事制度流程优化和完善及拟制；
3、 负责居住管理业务申办；
4、 协同上级处理员工关系风险管控，劳资纠纷、员工满意度调查及离职分析报告；
5、 组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 三年及以上人力资源管理工作经验，熟悉员工关系相关工作内容；
3、 责任感强，积极主动，乐于沟通与分享，服务意识良好。
任职资格：
1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、了解人力资源各个模块，熟练使用OFFICE办公软件；
4、良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力。
岗位职责：
1、负责分部的人员招聘及配置工作；
2、办理分部各项人事异动手续、员工关系管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理工作。
岗位职责：
1. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
4. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度
5. 考勤（负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等情况）
6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
7. 办理相应的社会保险
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、专科及以上学历，
2、有互联网行业工作经验优先；
3、性格外向，普通话标准，具备创新思维、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、团队合作能力强、沟通能力强；
4、熟练掌握常用办公软件；
5、具有良好的服务意识；吃苦耐劳，敢于承受压力；岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源专业，有大型企业人资工作经验者；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：1.负责安全资料编制、管理、存档
2.安全外联工作
3.厂区安全标准识、安全工作检查、宣导
任职要求：沟通能力强、性格开朗，能承受较大压力，有驾驶证
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2、协助拟订公司培训计划及开展培训工作；
3、负责员工考勤管理，薪酬计算；
4、协助部门经理开展公司考核工作；
5、各项人事报表的资料的收集汇总工作；
6、处理好部门经理交办的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、1年以上人事管理工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟练操作人力资源各项实务；
4、熟练使用相关办公软件，会制作PPT；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，悟性高，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
1、行政内部管理，监督实施公司各项规章制度；
2、招聘、人才储备等人资相关工作；
3、公司内部及外围关系的处理维护；
4、人员入职、离职手续办理，人事档案管理，保险相关事宜的办理等；
5、公司内勤等事务性工作。
1、从事过行政、人事相关工作，具备行政管理、人力资源等知识，熟悉管理制度、保险等相关工作；
2、公平、公正，敢于强势管理；
3、较强的主人翁意识、责任心强，良好的语言表达能力及沟通能力；
4、熟练运用办公软件、硬件；
5、不计个人得失，能把公司利益放在第一位。
1、岗前免费专业培训；
2、试用期1-2个月，表现优秀者可提前转正；
3、底薪+提成+绩效+五险；
4、享有去北京大学光华管理学院进修的机会；
5、良好的竞争机制，提供广阔的晋升空间。
工作地点：重庆渝中区
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系；
2、执行人力资源管理各项实务的操作，监督各类规章制度的实施，配合业务部门进行人力资源管理；
3、协助上级领导完成招聘工作；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训等，执行培训计划并负责培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等；
6、负责员工关系的维护，组织员工活动；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、有人力资源2年以上工作经验；
3、具有良好的协调、沟通能力，工作认真、细心，有责任感；
4、熟练使用办公软件；
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责考勤及工资绩效的核算
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理相关专业；
2.熟练操作office办公软件；
3.语言表达能力强，有HR实习经验优先考虑。
职位描述：
1、协调、办理员工、入职、离职等手续；
2、负责编制全体职员，员工排班、考勤的核算工作；
3、签订、管理劳动合同，管理员工信息资料及各类人事资料；
4、公积金社保缴纳、停保等相关工作；
5、协助审核薪资计算的各类数据
8、上级领导安排的其他临时任务。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2、有3年以上中型企业人力资源管理工作经验。
3、具有亲和力，有较强的沟通能力。
4、接受加班。
岗位职责：
1、负责薪酬制作。
2、负责社保外包所有对接。
3、负责招聘面试入职培训、转正、离职办理。
4、负责考勤。
5、负责员工关系处理、劳动合同签订。
6、负责员工福利、劳保发放。
任职要求：
有相关工作经验优先，有人力资源管理师证书优先，
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助招聘经理发布招聘职位，简历筛选，邀约面试，统计招聘信息；
2、办理公司员工的社保、公积金业务；
3、协助部门领导处理临时事宜；
任职要求：
1、本科毕业，人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑；
2、形象气质佳，语言沟通能力良好；
3、逻辑思维能力良好，注重学习；
4、有社保、公积金业务办理经验，有招聘经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作；
2、协助部门领导改进和完善薪资编制流程，及时发现编制工作中出现的问题；
3、负责及时、准确地编制工资奖金方面的统计报表，为改进薪资方案、人工成本分析提供依据；
4、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，会计学、人力资源管理专业，或具有薪资编制工作经验；
2、熟练操作办公软件：excel、word等；
3、工作认真、细致、积极，具有责任心。
岗位描述：
1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作
2.熟悉国家有关人事劳动政策，负责员工社保、医保等办理
3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作
4.负责各类员工档案的整理和归档工作
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上人事工作经验
2、能熟练使用各种办公软件
3、人品端正、条理性和原则性强，有较强的公司管理、沟通和协调能力
4、具团队合作精神，能承受较大的工作压力，有强烈的上进心和高度的责任感。
（投递简历时，请附上个人相片）
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求