人力资源助理专题汇总
人力资源助理专题汇总
一、岗位名称：人力资源助理岗
二、工作地点：北京海淀区
三、工作性质：全职
四、职位月薪：面议
五、岗位职责：
1、负责简历筛选，面试预约，招聘接待及后续面试等招聘工作；建立公司人才库，与潜在优质候选人保持良好联络；
2、劳动合同管理；办理员工入、离职手续；员工档案整理工作；
3、根据年度培训计划，参与包括寻找培训机构、整合培训方案、开展培训实施等工作；
4、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任；
5、领导交办的其他工作。
六、任职资格：
1、知名大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、具备较强的逻辑思维能力、良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
3、品学兼优,靠谱认真，细致从容，对自己有要求，做事不将就，乐于沟通，具备团队合作精神；
4、具有两年以上相关工作经历者优先；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、执行集团及公司的人力资源管理制度，管理公司内部档案及相关人事材料；
2、办理员工入职、离职、退休、调动等人事手续；
3、负责协调员工关系。
4、负责公司人力资源系统及人员档案的更新及维护；
5、负责人力资源数据的收集及统计；
任职资格：
1、人力资源专业硕士及以上学历；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人力资源助理：1名
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 1年以上电子制造类企业培训或招聘管理工作经验；
3. 熟悉培训或招聘管理流程及培训或招聘系统；
4. 熟练操作常用办公软件，能进行数据统计及分析；
5. 具备较强的文字编写、协调沟通和执行力；
6. 工作思路清晰，具有质量管理相关知识或接受过质量体系相关培训；
7. 有较强责任心、亲和力；
8.做事谨慎细致，具备团队合作意识。
任职要求：
1、2016年应届毕业生本科，人力资源专业（211院校优先）
2、英语四级（六级优先）；计算机二级
3、人力资源管理师三级证书
4、善于沟通、有较强的语言表达能力和公文写作能力
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责薪酬福利管理工作（包括工资、社保、公积金、薪酬调查、商保等方面）
2、根据公司预算管理在职人数，招聘员工
3、定期完成量化工作（包括各类工资报表及数据分析）
4、配合公司完成年度绩效评估
5、处理员工各类薪酬福利问题咨询
6、处理员工投拆、工伤事故伤亡及慰问工作
7、办理员工入职、离职手续
任职要求：
1、22-30岁，大专以上学历，人力资源专业者优先考虑
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉常用办公软件的电脑操作
3、能独立、主动地完成委派的工作，具有耐心、处事细心、主动、有条不紊的工作态度
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、热情自信，有亲和力、执行力，逻辑性强，有良好的判断能力及责任心；
3、表达能力强，具备较强的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
4、具备团队协作精神，能够适应高效率的工作环境，并能承担一定的工作压力；
5、相关人力资源工作经验2年以上。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、整理、统计员工日常考勤资料；
3、及时更新维护员工人事信息系统；
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1．根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才，不断拓展公司招聘渠道；
2．协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；
3．协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；
4．协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作，完善创新员工培训体系；
5．协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。
任职条件：
1、大专及以上学历，一年以上人事工作经验；
2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4、具有较强的责任感及敬业精神；
5、能够熟练操作各大办公软件。
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；
2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。
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岗位职责：
招聘管理方向——招聘助理：
1.负责协助招聘渠道的寻找与评估；
2.负责协助收集应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
3.负责协助面试工作的开展，及面试进程的指导（能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具）；
4.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
5.建立企业后备支援人才库
6.负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理；
薪酬管理方向——薪酬福利助理：
1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度；
2. 负责协助进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度；
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；
5. 协助落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；
6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
任职要求：
1、大专以上学历；人力资源相关专业优先；
2、至少1年左右工作经验，具备一定专业知识和素养，有多渠道招聘经验优先考虑（无工作经验勿扰）；
3、良好的沟通协调能力，结果导向；
4、熟练使用Word Excel等办公软件。
岗位职责：
1.负责部分岗位的招聘工作，参与招聘需求调查分析、招聘渠道的维护、续签、拓展，招聘活动的策划与执行，人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
2.负责组织新员工入职培训，协助组织、安排企业内训、外训、拓展；
3.负责协助统计绩效考核数据；
4.负责办理新员工入职手续，资料存档、审核毕业证的真实性；
5.负责纸质版、电子版人事档案的整理、归档；
6.负责劳动合同、各种协议的新签、续签、变更、归档；
7.负责人员异动手续的办理；
8.负责办理员工社保、公积金的增加、减少、变更、核销、每年度的基数核定、公积金提取、生育津贴提取、工伤鉴定申请，及时下发社保卡、公积金卡；
9.负责制作福利月报，每月与财务数据进行核对；
10.负责统计每月员工考勤情况，整理考勤统计表、各部门考勤表、核算各项补贴，制作每月工资表初稿、人力月报表、下发工资条；
11.负责为员工办理人事档案存放、调档、落户、人才引进、职称评定等手续，保持与北方人才的良好关系；
12.负责商业保险合同的洽谈，员工商业保险的增加、减少、变更、核销，企业例行体检的筛选、项目沟通、组织实施；
13.负责开具员工申请的各类证明，参与定期进行员工沟通，协助处理和解决员工提出的投诉和建议；
14.负责协助组织员工生日会、工会活动、年会等集体活动；
15.协力推动企业文化的建设——积极有效、健康向上，引导员工价值观；
16.负责定期值守前台的工作，电话接听与转接，快递收、发件，收件通知员工领取，饮用水的订买。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、有较好的人力资源管理理论基础，熟悉劳动关系法律法规；
3、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件，有较强的分析统计能力；
4、良好的口头及书面文字表达能力；
5、为人正直、诚实，工作中注重原则、工作细致、严谨、有责任心，条理清晰，工作计划性强，响应速度快，爱学习；
6、吃苦耐劳，有良好的组织、沟通协调、应变能力和团队合作精神；
7、有C本驾照，驾驶技术熟练。
岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、整理、统计员工日常考勤资料；
3、及时更新维护员工人事信息系统；
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
（一） 岗位职责
1.收集、整理并掌握国家有关劳动人事的方针、政策和制度；
2.按照公司人事管理办法的相关规定，协助组织实施公司员工聘用、考核、岗位调整、奖惩、解聘、考勤与假期、薪资与福利待遇、教育培训等工作；
3.协助拟定并监督落实公司人力资源管理相关制度；
4.编制人力资源发展方案，做好人才储备工作；
5.根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织实施招聘工作；
6.根据公司发展需要，针对各类岗位员工设计并落实培训方案，协助完成员工职称评定、执（职）业资格认证等工作；
7.协助完成公司员工绩效考核，负责核算员工薪酬等；
8.编制和分析各类人事统计报表；
9.完成领导交办的其他工作。
（二） 任职基本条件
1.掌握国家和地方有关劳动人事、社会保险与劳动关系方面的政策法规，掌握人力资源管理各工作内容及流程；
2.为人正直，责任心强，具有较强的组织、沟通及协调能力，有较强的亲和力和应变能力，具备良好的身体素质和职业素养；
3.具有人力资源和行政等相关专业本科以上学历；
4.有较强的写作和学习能力，做事严谨、公正，能够熟练运用常用办公软件及设备；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责人事各大模块的基础工作
2、协助人事经理完成日常工作
任职要求：
1、英语须四级以上，口语较好，可用英语进行沟通
2、具有较强的组织性和计划性
3、具有较强的沟通、协调能力
4、人力资源专业优先
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试预约；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有相关工作经验者优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
岗位职责：
大专以上学历，人力资源、法律等管理类专业优先；应届或在苏一年工作经验！
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、组织完成、安排应聘人员的面试；
3、负责对新应聘人员培训沟通及资料的交纳；
4、负责办理职员的入司和离司手续；
5、负责人事主管交办的其它事项。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协调管理并完善招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
2、了解和分析用人部门的招聘需求，撰写招聘文案并发布；
3、对候选人进行筛选、初步邀约、电话面试，并向用人部门做推荐；
4、协调安排候选人的面试，并做相应系统记录；
5、保持与目标候选人的关系维护；
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
7、其他日常的招聘相关工作。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、工商管理、财务、计算机、金融、营销、数学、统计等相关专业；(欢迎2016年优秀应届生应聘）
2、英语听说读写能力强；
3、出色的沟通能力和判断能力；
4、认真、仔细，具有一定的抗压能力；
5、有很强的推动执行力，积极主动的工作意识；
6、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；
7、有招聘或者猎头实习经验优先考虑。