人力资源管理师专题汇总

人力资源管理师岗位职责 (4条)

人力资源管理师(岗位职责)


职位描述

岗位职责 
1、负责绩效模块工作,协助招聘工作;
2、负责人事入、离、调、转工作,档案管理,考勤管理;

3、负责社保、公积金、意外险工作;

3、完成上级交给的其它工作,可向其他模板发展。 

任职资格 
1、人力资源或相关管理类专业本科以上学历; 持三级(二级)人力资源管理师证书;
2、2年以上人力资源或相关工作经验; 
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 
5、熟练使用相关办公软件。



此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理师(岗位职责)


职位描述

岗位要求:
1、本科学历,男女不限,人力资源管理、市场营销、行政管理等相关专业;
2、1年以上招聘相关工作经验,制造行业佳;
3、有良好的计划、组织、协调能力,能独立的开展招聘工作,具备良好的服务意识;
4、能接受经常出差性质的工作。


岗位职责:
1、根据招聘需求,开发与维护招聘渠道,进行招聘工作;
2、主管交代的其它工作。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理师(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

公司人事相关规章制度的督促与执行;

负责员工招聘的相关事项

负责员工关系的协调、为员工办理保险、雇主险等;
负责员工薪酬核算及辅助进行财务类统计等;
组织绩效管理,并监督以完成绩效考核;

 

任职资格:

3年以上人力资源管理相关工作经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。能熟练使用EXCEL的常用功能。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理师(岗位职责)


职位描述

任职要求: 
1、35岁以下,管理类、经济类等相关专业本科及以上学历; 
2、2年及以上人力资源相关工作经验,有薪酬管理、招聘管理经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源管理事务,熟练掌握国家劳动法相关法规政策;
4、较强的公文写作能力; 
5、性格开朗,沟通协调能力强; 
6、熟悉办公软件的操作。

岗位职责:
1、定期收集市场薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定合理的周期性薪资调整实施办法; 
2、指导季度薪资状况分析,并根据分析提出改善性意见; 
3、协助制定、调整薪酬政策,依据内外部薪资情况确定员工薪资标准; 
4、协助、指导各单位制定五职等及以下岗位的绩效考核方案,指导实施; 
5、公司招聘体系的完善,人才信息库的建立和管理; 
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 
7、完善人事工作流程,并在各业务单位推广落实;
8、定期对集团各项人事工作进行合理分析(离职率、籍贯、知识结构、人员分布状况等),并持续优化人力资源工作。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求