人力专员专题汇总
人力专员专题汇总
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的执行，面试的组织工作。
2、负责培训计划的实施监督；
3、负责公司各部门的工作检查；
4、负责各部门人员入职、离职、调岗手续的办理，及档案管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、男女均可，可接受应届生。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、与员工及时沟通，了解员工心理动态，对公司的真实想法，及时消除员工顾虑；
2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、规划、指导、监督、协调员工关系工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，对培训效果进行跟踪、反馈；
6、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
7、完成部门负责人指派的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求：30岁—40岁，大专以上学历；
2、具备较强的管理能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及问题解决的能力；
3、熟悉人力资源六大模块，特别擅长员工关系模块；
4、具有三年以上人力资源相关工作经验；
5、可以出差。
岗位职责：
1、简历搜索和面试安排，入职手续办理；
2、培训组织与员工活动组织协调；
3、考勤统计与核算部门内绩效；
4、人力资源管理等相关工作；
任职要求：
1、人力资源相关专业本科学历，性别不限；
2、1年以上人力资源招聘工作经验；
3、教育培训行业优先考虑；
4、具备强执行力和责任心、有强大的推动事物发展的能力。
5、吃苦耐劳 阳光开朗
福利待遇：五险一金+春节双倍假期+快速晋升+每月团队活动
1)维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，安排面试,公司人才库的信息更新；
2)建立、维护人事档案，办理员工入职、转正、调岗、晋级、离职等手续；
3)协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4)人力资源各种报表的统计和分析等；
任职资格：
1)具有员工招聘的实际操作经验；
2)数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
3)亲和力强，积极主动，头脑灵活，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和组织能力，团队协作能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、拟订公司各项制度草案；
2、管理劳动合同，办理员工的入职、离职、调岗、晋升以及员工的考勤和工资结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、帮助建立积极的员工关系，解答员工人力资源相关的问题；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
6、协助上级完成员工的年度考核、职称评定及档案管理；
7、办理员工保险、住房公积金等业务；
8、其他人力资源相关事宜。
任职要求：
1、有现代企业人力资源管理知识、国家人事政策、劳动法律法规，办公软件操作能力。
2、具有三年以上人力资源工作经验，有过中大型企业相关工作经验，熟悉人事各模块工作，实操能力强；
3、优秀的表达、分析判断、规划、组织协调、计划控制、学习能力；
4、有强烈的事业心，忠诚守信、能承受工作压力；
5、有人力资源管理（三级）及以上从业资格证书,人力资源相关专业优先。
岗位职责：
1、根据公司需求进行日常办公用品采购、发放、登记管理，
2、进行办公室设备管理、定期盘点物资；
3、负责办公室环境、员工仪容仪表日常管理；
4、负责公司人员招聘工作、人事变动相关手续；
5、协助部门负责人开展其他工作。
福利：
1）享受本公司销售楼盘的购房优惠；
2）员工集体生日活动
3）每年至少1次户外拓展或旅游；
4）每年享有基本薪资上浮机会；
5）一年以上的员工，其父母可享有月薪补贴；
6）员工转正后购买五险。
岗位职责
1.负责维护招聘渠道，发布招聘信息、参加各种招聘会；
2.负责简历筛选、电话邀约、接待并安排候选人面试；
3.负责员工关系管理，办理入离职，转正手续等，协助建立和完善人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及相关文件的管理；
4.负责统计、汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
5.负责公司日常行政管理工作；
6.完成上级领导交代的其它工作任务。
任职要求
1.具备良好的职业规范和礼仪素养，有较好的亲和力和沟通协调能力；
2.本科人力资源管理或劳动与社会保障专业毕业；
3.有一年以上招聘或员工关系管理经验；
4.能够熟练使用excel等办公软件；
5.处理事情主动性、条理性好；
6.了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。任职要求：大专以上学历，有相关工作经验
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
岗位职责：
1. 协助执行公司的各项人力和行政管理制度与监督，使公司的管理工作规范化；
2. 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；
3. 收集各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4. 企业文化建设与推广，帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
5. 协助进行员工培训，可以独立操作新员工的入职培训。
6. 拟定人力资源管理制度，并依据实际情况提供相应的建议；
任职要求：
1. 教育背景：大专以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。
2. 知识/技能/资格证书：熟练操作office办公软件，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作流程。
3. 工作经验：2-3年以上相关工作经验，熟悉电子商务行业
4. 能力素质：具有判断分析能力、协调能力、实施能力； 具有很有创新精神；
5. 良好的团队合作意识；具备较强的独立处理事务的能力。
岗位职责：
1.负责根据公司发展需要组织人力资源招聘、人员筛选和面试工作。
2.责根据人事部相关制度建立健全员工的人事档案并做好管理工作。
3.负责按照公司培训计划、培训制度和公司企业文化发展需要组织员工培训，并做好培训后的追踪工作。
4.负责公司各种人事手续的办理，如员工入职、离职、考勤统计与核对、晋升、处罚与辞退等。
5.负责公司员工社保统筹工作。
6.协助人事部经理起草公司相关的流程、制度、岗位职责等。
7.根据企业发展的需要组织员工活动。
8.积极宣导公司企业文化，建立员工面谈、投诉及回访通道并做好相应的记录。
9.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10.协助人事行政部经理参与公司项目的巡检工作。
11.负责公司每月工资的核算，项目劳务用工、考勤及工资核算。
12. 完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或者公共事业管理相关专业，大专以上学历
2.3年以上大型施工企业相关的人事工作经验
3.独立完成人事的相关工作，有同行业经验的优先考虑！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
协助销售经理进行客户管理；
人员招聘及辅助团队管理；
协调团队内部关系，完成销售经理分配的工作任务。
任职要求：
1、性别：女
2、大专以上学历
3、有销售经验者优先。
工作地点：青岛市崂山区
岗位职责：
职 责：
1、 制度管理：负责制定或协助公司人力资源制度，审批后督导执行，每年对各项制度进行修正及签订。负责组织各项制度的发布、备案；
2、 招聘管理：收集各部门用人计划，有效对接外部目标人才市场；依据公司各部门的人员需求和职位要求组织实施招聘流程；组织建立和完善人才信息库，抽查信息提供的准确性。
3、 薪酬福利管理：负责人力资源成本的计划；审核公司的薪酬制定、调整及发放，并与营销中心配合保证佣金的准确性和时效性；
4、 绩效管理: 组织制定绩效考核计划、建立考核指标体系；组织实施公司各类绩效考核，对绩效结果进行统计、分析；审核基于考核结果的薪酬调整、职位调动、培训计划等；
5、 员工关系:对员工实施晋升、调职、奖惩、辞退等手续管理；负责处理公司的劳动人事纠纷；组织办理各部门员工流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动合同及相关工作；
6、 企业文化：重塑企业文化，对内提升凝聚力和员工认同度，对外提升企业形象，组织开展各类活动及公司内部期刊，建立良好企业氛围，推动企业文化建设；
7、 内部管理：负责组织编制本部门的费用预算；负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度的调动员工积极性；
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责公司员工档案管理、考勤管理、人事异动手续办理及人事信息报表统计工作；
2、根据招聘计划，负责发布招聘信息，甄选简历并组织面试，完成人员招聘录用；
3、负责员工关系管理工作，做好劳动用工备案和社保、公积金缴费及待遇申领工作；
4、协助集团人力资源部，做好培训管理、绩效管理及薪酬管理工作；
5、根据公司管理需要，按照集团人力资源部的统一部署，建立健全相关规章制度，配合集团人力资源部做年度人力资源规划并实施。
任职资格:
1、人力资源等相关专业，大专及以上学历；
2、有大型生产企业人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家当地来的政策法规，社保、公积金开户、缴费及业务办理流程；
4、积极主动、原则性强，善于沟通，具有较强的责任心和学习能力；
5、有较强的亲和力、良好的团队合作意识，较强的人际关系处理能力，以及书面和口头语言表达能力。
岗位职责：
一、员工关系：
1、按照规定与员工签订劳动劳务合同，保证签订率达到100%。
2、负责办理员工入离职、试用期转正、调岗手续。
3、负责建立员工花名册，并定期更新员工信息。
4、负责建立员工档案并及时归档保存，保证档案的完整准确。
5、负责向档案管理机构存放员工档案。
6、按照规定监督员工履行事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等各类假期审批手续。
7、负责按照公司规定安排员工加班并记录加班时间。
8、负责向劳动监察部门备案用工情况。
9、负责每月统计员工出勤情况并报上级领导审批。
二、招聘与录用
三、培训与开发
四、HER维护
任职要求：本科以上
有工作经验有限
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
岗位职责：
1.拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理
2.通过网站、招聘会、校招对应聘人员简历进行初步的筛选，通过面试对用人部门提出自己的建议；
3.组织协调用人部门参加面试，及时掌握面试结果及反馈
4.制定面试的流程，整理存档应聘人员的信息
5.对求职人员的档案资料管理，负责简历公司储备人才信息库
6.协助分公司各岗位招聘的实施、和跟进工作
7.五险一金管理
任职要求：
1.人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先
2.熟悉招聘的流程，能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件
3.具有良好的组织能力、沟通能力、执行能力
4.具有良好的个人品质和职业道德，工作细致严谨，有较强的事业心、责任感和较高的工作热情，可以承受工作压力
5.普通话标准
6.有教育培训行业工作经验者优先
岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3、做好员工考勤、奖惩管理。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、其他人事日常工作.
岗位职责：
1、协助开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
2、协助制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
4、协助组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
5、参与公司内部的沟通管理，及时了解员工的思想动态
6、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
7、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
9、进行各类人事档案的归档保管工作
10、负责有关人事调动、户口管理的事
任职要求：
1、人力资源专业
2、24-30岁
3、本科学历
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求