人力资源储备干部专题汇总
岗位职责
1.人力资源部会有3-6个月的轮岗学习,熟悉人力资源各模块工作内容与公司文化;
2.根据各岗位的工作性质,发现问题,并提出自己的想法和意见;
3.监督贯彻人力资源各项制度在企业内的执行情况;
4.协助部门经理开展人力资源日常工作。
任职要求
1.本科或以上学历,人力资源、管理学、劳动经济等相关专业;
2.具有扎实的人力资源管理理论与专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策;
3.熟练操作Office等日常办公软件;
4.具备比较强的组织协调、分析策划、撰写、学习和解决问题的能力;
5.沟通能力强,悟性高,耐心细致,责任心强,执行力强,具有团队协作意识。
福利待遇
1. 底薪+绩效工资+奖金;
2.五天八小时制;
3.一经录用即签订正式劳动合同,享受五险一金;
4.公司各类活动,节假日礼品,生日津贴等。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求