面试大概分为五轮,第一面是HR。第二面试业务主管。第三面是另一个业务主管。第四面到部门主管。第五面是浙华的总经理。
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面试官第一轮主要就聊一下工作的内容和在职的情况。第二轮主要聊目前的业务方向。第三轮基本也是聊业务。第四轮主要主要了解工作内容,离职原因,入职时间。第五轮就问一些个人的世界观,看了什么书?
共计4面,第一面是HR面,自我介绍以后,聊一下对这份工作的理解,为什么要选这份工作,为什么要离开之前的企业,二面是素质面试,问题角度有些刁钻,比如平时学新知识的方法,个人学习习惯,三面是技术面,考察下编程技巧,终面谈一下对待某些问题的理解
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离职的原因,学习习惯&学习方法,外企工作经历,现场让秀一下英语的对话能力,技术上考察下对鲲鹏架构的理解,ARM与X86的差异,云计算的理解,
HR会先打电话确认离职原因和薪酬,然后安排技术面,主要是视频面试,涉及英语自我介绍,核心网基本流程,会对信令消息中的信元进行提问
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附着流程,怎么判断用户是volte用户,从哪条消息中的那个字段判断,stepwise paging的顺序