面试大概分为五轮，第一面是HR。第二面试业务主管。第三面是另一个业务主管。第四面到部门主管。第五面是浙华的总经理。

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面试官第一轮主要就聊一下工作的内容和在职的情况。第二轮主要聊目前的业务方向。第三轮基本也是聊业务。第四轮主要主要了解工作内容，离职原因，入职时间。第五轮就问一些个人的世界观，看了什么书？

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共计4面，第一面是HR面，自我介绍以后，聊一下对这份工作的理解，为什么要选这份工作，为什么要离开之前的企业，二面是素质面试，问题角度有些刁钻，比如平时学新知识的方法，个人学习习惯，三面是技术面，考察下编程技巧，终面谈一下对待某些问题的理解

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离职的原因，学习习惯&学习方法，外企工作经历，现场让秀一下英语的对话能力，技术上考察下对鲲鹏架构的理解，ARM与X86的差异，云计算的理解，

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HR会先打电话确认离职原因和薪酬，然后安排技术面，主要是视频面试，涉及英语自我介绍，核心网基本流程，会对信令消息中的信元进行提问

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附着流程，怎么判断用户是volte用户，从哪条消息中的那个字段判断，stepwise paging的顺序

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