人力资源一轮面试 部门领导二轮面试 部门领导包括事业部各分厂领导以及事业部领导 主要对于个人基本问题提问 无差异与一般公司相比

江苏永钢集团有限公司物流管理面试题

能不能接受加班 做过什么工作 学习怎么样 能不能吃苦 厂区环境能不能接受 户籍基本状况 个人爱好 个人特长 行为习惯 后面几本对你给的回答具体聊天

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先是hr问了一下成绩单一类，有没有挂科，然后地域有没有要求，最后就是为什么选择外贸岗，然后说把简历带回去让等部门决定，过了一礼拜部门领导坐了一圈视频面试，问了下英语怎么样，直接说然后和最开始的hr问的一样，然后就没有了，最后过了就签了。。总体比较轻松，主要看四六级和口语水平。

江苏永钢集团有限公司外贸业务员兼翻译面试题

1.对于地域有要求吗
2.对于出差怎么看
3.有没有对象
4.饮食有没有要求或者适应能力怎么样
5.挂科过没，挂科原因

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面试分两轮 一轮人力资源面试，交流一下学历背景及实习经历，个人要求等。二轮部门各级领导群面，主要沟通一些过往工作经历，个人项目上的经验。工作要求之类的，列如加班能不能接受等，环境能不能接受

江苏永钢集团物流专员面试题

你有什么缺点
有过什么样的工作经历，能不能接受加班
能不能适应工作环境
能接受的薪资多少

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