人资安排面试 大领导电话面试 然后去部门主管面试 回答一些问题 以及面试客户的技巧，还有英文自我介绍等等

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面对压力你会怎么样？你的责任心如何？谈谈优缺点 在公司是否有长期发展的意愿？会不会和客户撒谎？对数字是否敏感等等

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分两个方面
1.技术问题
做过什么课题，经验。研发需要的一些素质。以及之前领导的评价
2.综合面
抗压力能力，遇到问题处理能力，为什么想换工作，简历上写得

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1.描述下之前做过得课题，经验，以及问题解决得能力
2.如发生突发问题你应该怎么解决
3.为什么想换工作，且来到新的城市
4.你对公司了解多少

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hr先一对一面试，问了一些简单的情况，然后科长面试，然后笔试，笔试较为简单，理解容易，问题较为简单，很好回答，一般都能过

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你成功的经历，家人支持吗，能接受倒班吗，接受夜班吗，你未来的人生规划，未来的发展情况，家庭成员，做过的成功

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