通过对选项进行分析可以看出，部分选项是用于预防电信诈骗发生的，另一部分是惩治措
施，包括如何对诈骗行为进行惩治、惩治的标
准等，因此可以分为这两类。其中：
预防措施：
2．诈骗电话预警系统。
3．电话实名制。
5.24小时到账。
7．严格保护行业用户个人信息。
8．开展防骗宣传。
惩治措施：
1．建立联动关停机制。
4．建立快速反应联动机制。
6．明确法律标准。
4个选项：4.6.7.8
要遏制电信诈骗，应该预防和惩治两手都要抓，两手都要硬，只有双管齐下才能从根本上遏制电信诈骗。因此，需要从两类中都选择有效选项。在预防类选项中，可以选择7．严格保护行业用户个人信息和8．开展诈骗宣传。只有严格保护个人信息，使诈骗分子无从下手，才能有效避免诈骗发生。同时，通过开展有效的防骗宣传，提高群众的防范意识，可以在很大程度上避免被骗。2．诈骗电话预警系统只有对于已经是诈骗的电话号码才予以提醒，不能预警那些可能用于诈骗的号码；3．电话实名有可能导致信息泄露，反而产生诈骗，而且很多电信诈骗是通过虚拟号码实施的；5.24小时到账对于没有意识到被骗的人是无效的。因此这三选项都有局限性。
在惩治类选项中，可以选择4．建立快速反应联动机制和6．明确法律标准。相对这两个选项而言，诈骗发生后关停具有滞后性，不及其他两个有效。
排序结果为：7、8、6、4
河南移动c软件开发工程师面试题
近年来，电信网络诈骗行为手段多、花样新，严重危害广大用户的财产安全。为遏制电信网络诈骗行为，各地各部门出台了一系列举措。具体如下：
1．建立联动关停机制。
中国电信建立了从集团到省级公司联动关停机制。根据"打击通讯信息诈骗"专项行动方案，对于公安部门通报的涉案号码，及时完成关停／查询并及时反馈。各省级公司已建立了涉案号码紧急关停绿色处置通道，并在IT系统中增加停机类型为"电话涉嫌通讯信息非法犯罪，接上级通知强停"。
2．诈骗电话预警系统。
中国移动某公司研发了诈骗电话预警系统。该系统将技术拦截、标记和公安机关接报涉及诈骗的电话号码录入其中，用户接听或拨打该系统中的涉骗电话时，系统会同步预警，手机屏幕上显示"该号码已被标记为诈骗电话，请谨慎接听。"该系统还可以针对常被骗子使用的"170""171"虚拟运营商号段，或"400"号码冒充金融、保险等公共服务号诈骗的情况，设置拦截预警。
3．电话实名制。
电信企业采取落实电话用户真实身份信息登记制度。未实名登记的单位和个人，要按要求对所持有的电话进行实名登记，在规定时间内未完成真实身份信息登记的，一律予以停机。电信企业在为新入网用户办理真实身份信息登记手续时，通过采取二代身份证识别设备、联网核验等措施验证用户身份信息，并现场拍摄和留存用户照片。
4．建立快速反应联动机制。
某省成立防范打击电信网络诈骗快速反应联动处置中心，公安机关联合电信、金融、互联网运营商等部门协调指挥各种资源，发案后快速查询提供开户资料、资金流向、通话记录、IP 定位等线索，从"资金流"和"信息流"两条路线在案发后的"黄金期"内进行及时的破案和挽回受害者的损失。
5.24小时到账。
自2016年12月1日起，个人通过银行自助柜员机向非同名账户转账的，资金24小时后到账。
6．明确法律标准。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》进一步统一了数额标准和数额幅度底线标准：电信网络诈骗财物价值三千元以上、三万元以上，应当分别认定为诈骗"数额较大""数额巨大"。同时规定，诈骗数额难以查证的，可依电话、信息数量定罪，而且为诈骗分子撰写诈骗"剧本"的行为，以诈骗共同犯罪论处。
7．严格保护行业用户个人信息。
电信和互联网企业严格用户个人信息使用内部管理，加强内部安全审计，严肃处理非法出售、泄露用户个人信息的问题，采取必要的网络安全技术保障措施。
8．开展防骗宣传。
某市公安机关开展"四个一"宣传教育活动，一是开展一次集中宣传活动。充分利用各大主流媒体、公众微信号等，宣传防诈骗常识，刊登宣传漫画、宣传口号和典型案例等。二是编印一本《防诈骗指南》。普及防范和辨别常识，帮助人们树立和提高防骗意识。三是举办一次广场维权活动。与公安、司法等部门联合举办广场活动，开展防诈骗维权、法律咨询援助服务。四是举办一次防诈骗专题知识讲座。【问题】
请从上述选项中，选出你认为遏制电信网络诈骗最有效的4个措施，并按有效性进行排序。【要求】
1．请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
2．请考生依次回答问题，每人时间2分钟。3．请考生就问题进行自由讨论，经过讨论，小组最后必须达成一致意见，时间20分钟。4．请选出一名代表向考官总结陈词，时间3分钟。
面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的HR小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。
面试官问的面试题：山东移动市场营销面试题
第一轮面试：
1. 在本科和硕士期间的最大成就。
2. 对自己的最大的信心来自哪里。
3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。
4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。
5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。
第二轮面试：
1. 市场营销的4P理论。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。
3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）
4. 有没有亲属在移动上班。
5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。
首先是AI面试，5个场景题，每个场景题1分钟作答时间，每个题目有两次回答机会，正常回答就行；然后两个星期后就收到了第二轮线上面试通信，主要是问了你的科研和课外活动情况，5分钟不到就结束了；12月份收到了体检通知；12月末又发了签约洽谈，首先是HR介绍了湖北移动在武汉有哪些部门，各个部门之间的关系，然后是单独安排我们向HR提问，我问了刚开始工资多少，HR说刚开始是5岗，一年之后自动升为6岗，5岗是13万/年，6岗是15万/年，都是税前包含五险一金和其他补助，实际每月到手5千月左右，个人感觉作为一个985研究生，工资比较低，像其他省份像我这种情况一开始就是7岗，正在纠结签不签。
面试官问的面试题：中国移动湖北移动分公司网络技术工程师面试题
第一轮AI面试(5个问题，有些我不记得了，就记得2个)
1.如果有两个同事在某次会议上就一个问题起了争执，互不相让，你改怎么做？
2.领导认为你某项能力比较出众，希望你在明天将你的这项能力通过PPT的形式传授给大家，但你有比较忙，又不能不做这件事，这时你该怎么办？
第二轮线上面试
1.2分钟的自我介绍。
2.介绍你的科研项目，然后说说你的科研可以用于哪些场景？
3.由于我简历上写了我的学生会工作，又问了在学生会做了哪些具体的任务？
面试岗位：移动能源运维工程师
面试流程：
自我介绍：首先进行自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。
专业知识测试：面试官主要考察我对移动能源系统（如移动基站的电源系统）的理解，以及日常的运维管理知识。
实际案例分析：面试官提供了一个关于移动基站在遭遇电力中断时的应急响应方案的案例，询问我的处理策略。
技能考核：测试我关于电力系统故障排查和维修的实操能力，以及使用相关软件（如CAD）进行故障诊断的能力。
团队协作能力评估：询问我以往如何在团队中协作，解决问题的例子，以及对团队中冲突的处理方式。
压力测试：模拟突发情况，考察我的应变能力和决策能力
中国移动能源运维工程师面试题
描述一次你解决复杂技术问题的经历。
你是如何保持对移动能源行业新技术的了解和学习的？
如果发现移动基站的能源系统存在潜在的安全隐患，你会怎么做？
描述一个你认为的高效运维团队的特点。
遇到不合作的同事时，你将如何处理？
ai面试
十到十五个问题
每个问题5秒思考，3分钟回答时间，整体时长半小时左右
最后两道题为情景模拟题，观看视频以后回答
中国移动网络支撑员面试题
1.请回忆一次你在团队合作/学习/工作方面遇到的印象深刻的挑战。-你具体做了什么来确保合作的达成?
2.请详述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案解决问题的? -你具体做了什么? -为什么这么做? -这个做法有什么与众不同?
3.请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习或者生活中的? -你是如何想到这一个主意的? -你具体做了什么?
4.请回忆一次你在进退两难的情况下做过最艰难的决定。-你是如何分析你面临的状况的? -具体参考了哪些信息? -你最终做出了什么决定?
5.视频题，员工之间关系处理
中英文两场面试，面试官都只有一位，全结构化面试（就是面试官提出一个问题然后按照安排好的顺序每人回答一遍）。过程中面试官不会打断，即便英文有不流利的地方或者没听懂面试官问题（英文面试的面试官虽然是中国人但是也会说英文）的话也不会大胆或者不耐烦，会重复问题直到你自己放弃回答，你实在打不出来他会主动换一个问题。总的来说还是很有诚意的。
面试官问的面试题：中国移动研究院市场研究和项目管理面试题
英文面试：1.自我介绍 2.你怎么理解市场研究员这个岗位
中文面试：1.自我介绍 2.评价一下自己的性格 3.无领导小组讨论--只有讨论没有汇报，不是长篇大论的案例分析，面试官口述了一个比较简短且清晰的问题，总的来说不困难，但要求一些对时政新闻的关注和积累（作为你自己阐述的论据，他问题里倒是没提到什么具体的时政事件，换句话说，就是因为题干短，才对自己的知识积累要求高，没有可以重复材料的余地） 4.有没有其他公司的offer，有的话有几个；期望薪资；对北京户口有无要求
