通过猎聘投递简历，打电话邀约的。先是给我预约了时间，第一步上机测试，有三道题目，Leetcode类似的算法题目，两个简单和一个难度大的。简单的通过，一般都能通过。
机试后，就是综合面试，问下软件开发的基本问题，还有一些项目上的问题。最后会还有一个性格测试。华为的性格测试也是会刷人的，一定要认真对待。

上海华为技术有限公司软件开发工程师面试题

我面试的是Java软件开发，问的问题：项目介绍，项目中遇到的问题，你是怎么解决的？还有一些软件开发的基本知识，比如设计模式，常用的设计模式有哪些？优缺点是什么？还有微服务相关的，还有数据库相关的，基本难度不大，认真准备都是OK的。

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华为的社会招聘非常讲究效率，一天搞定。首先电话和你预约时间，时间非常灵活。最快不到半天就能搞定了。首先先做性格测试，本人性格开朗，所以没啥问题。感觉越是纠结的人容易挂，实在不会有非常想进华为的同学就全选积极乐观的，虽然不值得推荐，哈哈。 通过性格测试然后就是技术面，基本没啥问题后就是HR面，基本都是招聘部门的HRBP亲自面。只要三观正，就进入最后的boss面了，基本上是部门老大。 通过以上的面试后就坐等offer啦。offer的等待时间是不一定的，有时快有时慢。别太着急。

上海华为技术有限公司维护工程师面试题

时间过得有点久了，具体问题无非三方面，1是跟工作强相关的，因为我找的工作技术和原单位相关性不太大，所以技术面就主要先入为主，讲了一下之前工作的做的项目，自己多讲一些，面试官的问题也会少一些。 2是和HR相关，无非是为什么来华为，期望薪资之类的 3是务虚的，对工作的理解，以及未来发展的规划等等。

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最开始在学校进行上机考试和心理鉴定，上机考试总共三题，100+200+300 = 600分，只要100分就及格，心理鉴定必须要过关。两轮面试，第一轮技术面，第二轮HRP面，基本没有问什么技术问题，反而是HRP讲了自身经历和公司未来发展的前景。

上海华为技术有限公司传输测试工程师面试题

没有问太多的技术问题，毕竟是测试部门。第一面根据简历中在校项目和实习经历进行了提问，没有问太细节的问题。第二面HRP面，感觉HRP比我讲的多，讲了自身经历以及公司发展的计划和打算，无线部门的过去现在和将来。

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