首先会收到邮件通知，做性格测试，这个环节会刷人，要认真对待
一面，大概半个小时，问的很详细，根据你的简历提问

深圳华为慧通体验店顾问面试题

1.自我介绍
2.谈谈你在工作中遇到的挫折，你是怎样克服的
3.学习成绩，有没有考取证书
4.未来规划

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华为子公司慧通的新零售管培生的岗位。面试流程就是简历筛选—初面（无领导小组讨论）—复面（主管一对一）

深圳华为慧通新零售管培生面试题

无领导小组讨论给的话题讨论是售后问题的讨论，不仅仅是要讨论出一个有效的答案，而且需要每个人积极参与。这个环节我担任的是推动进程和汇报者的任务，这次讨论大家都很积极热烈的参与，使得讨论很成功，初面的面试官给了小组六个人全体通过。
复试是主管面试，自我介绍和若干问题，首先是问什么要选择这个岗位？对于新零售管培生这个岗位怎么看？新零售最重要的是什么？上司让你背锅怎么办？大学生离职率高是为什么？最后让你提问。

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先给你打电话确认信息，算是一面，通过后进入二面，群面，题目如上，最后是三面，三个面试官同时对我提问，问题比较刁钻。

深圳华为慧通新零售管培生面试题

题目科考队外出调研遇到地震进行野外生存，给了很多物品比如食物，水，牛奶，匕首，手枪，手机，打火机，调研报告等，要求讨论重要性进行携带

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