一组十四个同学三个面试官一个助理，只有一个面试官讲话，每个环节都有计时器，先是五分钟读材料，然后是每个人一分钟观点陈述，所有人陈述完之后是每个人一分半基于前面同学们的陈述对自己观点的改进，最后面试官给大家讲了一下要应聘的岗位的大致工作职责和同业优势以及前景发展。要记得严格把控时间， 读题的时候抓取关键信息很重要，别的同学说的时候最好记下要点，对于第三个环节改进自己的观点很有用，面试过程肯定没那么公平，毕竟说的顺序有先后，后说的人有更多的准备时间还可以吸取前面同学的观点和经验。

招商银行上海分行财富管理培养生面试题

材料是关于十四五关于金融科技的发展规划，以及五条规划重点，要根据材料里给出的十四五关于金融科技的发展规划的中心给这五条重点排序，五分钟读题时间过去之后是不能再看到材料的，要自己记住重点。然后观点陈述就没什么多说的了，每个同学按照顺序依次阐述自己的排序和理由，后面的观点改进环节也是一样，要严格把控时间，超时会被打断不让继续说了，屏幕上的计时器看着也挺有压力的，最后一个观点改进环节的要求是不让赘述之前观点阐述环节说过的内容，只说改进的地方和新的观点理由。

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一面是AI面试，在正式开始时可以进行试录音，主要就是自我介绍，女生不用担心拍照问题，那个程序应该是有美颜的，最后拍照拍出来挺好看的。一共是八个问题，第一个是自我介绍，倒数第二个是普通话朗读文字，最后一个是拍照，其它的都是灵活的问题。回答时尽量不要只说30秒，可以多说一点，一定要有逻辑。

招商银行上海分行基础业务岗面试题

就只说灵活性问题了：1.短时间学习能力很重要，在这方面你做的如何？结合具体事例说明；2.同事为了促进自身成长，承担大量工作，别的工作说他傻，你怎么看待这种现象；3.做到高效、准确收集信息和整理信息，有哪些需要注意的地方，分享一下你的方法和技巧；4.上级给你布置的任务质量要求高，但时间不多，同时你还需协调资源，你怎么办；5；你打算怎么在工作中提高问题解决能力

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通过邮件发送面试信息，一面是通过AI录制面试视频。
通过扫描邮件中的二维码进入指定小程序，一共有6道面试题，每道题有30秒读题时间，三分钟作答时间，可以有两次重录的机会。切出小程序系统会有检测。
1道读给出的文字材料题。
最后是实拍一张照片座位面试报告的照片用。

招商银行上海分行管理培训生面试题

比如，你在工作中遇到的困难是什么，你是怎么克服的？
你临时接受了一项进展不顺利的项目，你会如何处理？
你的同事误会你在领导面前说他坏话，并给你提出过多要求，你会如何处理？
你是如何开展一项项目的研究的？

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这是二面，所有管培生岗都混在一起面试。
面试是六人一组，在腾讯会议远程面试，需要开摄像头，要求露出上半身。
每个问题每人有30秒时间回答，超时会喊停。
有三位面试官，一位主面试官，负责提问，其他两位会对随机对部分面试者提一些问题。

招商银行上海分行金融科技培养生面试题

1.各位面试者都是报的什么岗？
2.手上有其他的offer了吗?
3. 都是哪些公司的offer?
4.你能接受调剂到理财经理岗吗？主要工作内容是给客户打电话，会有业绩指标。
5.介绍一下你的学校。
6.是哪里人，考虑长期在上海发展吗？

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