招商银行
招商银行
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了招商银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读招商银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解招商银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
白静
招商银行 | l普通柜员
公司有五险一金，房补，交通补助，公积金，补充保险，福利待遇远远优渥于其他同业，而且买房的话利率很低，算是不错的职工福利
职朋9690019
招商银行上海分行 | 专属客户经理
刚开始进去一年有补助，房补一个月1500，交通补助一直都是有的，还不少。公积金缴纳，补充保险也是作为员工福利可以选择，不选就发现金，过年过节礼品多。
在招商银行工作的人85%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上招商银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在招商银行工作的人4%的反馈不清楚,84%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上招商银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 8116 | 30000 | 650 |
| 柜员 | 6557 | 48000 | 800 |
| 大堂经理 | 5089 | 15000 | 1000 |
| 客服 | 4895 | 10550 | 1111 |
| 理财经理 | 8774 | 44000 | 2377 |
职朋9717359
招商银行 | 金融科技
员工的工资通常每年进行一次评估和调整。这个评估通常在每个财政年度结束时进行，也就是在每年的12月。涨幅的大小取决于很多因素，包括但不限于员工的工作表现、公司的财务状况以及市场的薪酬标准。
白静
招商银行 | g柜员
公司一般2-3年涨一次工资，工资涨幅为百分之五，也就是几百，公司薪酬体系相对而言是比较的完善的
职朋9771132
招商银行 | 一线柜员
公司都是有年终奖的，但是具体多少，什么时候发，我也不知道啊，我也想问问什么时候发，你们知道吗
职朋用户
招商银行信用卡中心 | 管理培训生
没有年终奖，几乎新员工撑不到年末，一般发给管理层老员工，发多少他们知道，说是年末发，没看到过。
在招商银行工作的人33%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,35%的反馈经常晚下班,13%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上招商银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在招商银行工作的人22%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上招商银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9761914
招商银行 | 业务客户经理
招商银行工作时间规律，一般准时下班，加班少，年假按国家规定执行，双休。。。。。。。。。。很好很好很好很好很好
职朋9679342
招商银行乌鲁木齐分行 | 互联网产品经理
基本准时下班，偶尔加班，带薪年假，双休。公司还是比较人性化的，就是看领导自己的行事风格，有些部门领导简直了。
职朋9773944
招行银行 | 对公业务专员
建立了比较系统的职级体系，一般会有两个或两个以上的职业发展通道，最常见的两个通道就是管理通道和专业通道，在每个发展通道内，又会有从低到高五到十几个等级不等。
职朋9771132
招商银行 | 一线柜员
一般有管理条线和业务条线，不同的发展路径都会随着发展工资也会多一点，但是具体多少我也不知道
职朋9773944
招行银行 | 对公业务专员
领导风格比较严谨,对工作质量要求很高,但同时也很注重我们的个人发展,经常给我们提供培训机会。具备卓越的领导才能，能够有效地协调和管理团队，取得了显著的业绩。
职朋用户
招商银行 | 业务客户经理
工作氛围比较好，呃经常团建，然后团队的话人规模流动性不算大，工作固定定时下班，然后公司领导平时比较关心下属，嗯经常带我们去团建和旅游
职朋9777094
招商银行 | 市场营销
当前工作压力极大，日常下班极不准时。公司设定了严苛的业绩指标，一旦业绩未能达标，就必须毫无条件地加班。这种加班并非偶尔为之，而是频繁成为工作常态，严重占据了个人的休息时间。更令人无奈的是，这般辛苦的加班却没有任何加班补助。每个月都有明确且繁重的 KPI 需要全力去完成，这如同沉甸甸的巨石，始终压在心头。为了达成这些目标，常常在办公室里忙碌到深夜，双眼布满血丝，身体疲惫不堪，却依旧不敢有丝毫懈怠，只能咬着牙继续在业绩的赛道上奋力奔跑，生怕因未能完成 KPI 而面临更严峻的后果，生活也因此被工作挤压得几乎失去了原本应有的色彩与节奏 。
职朋9690019
招商银行上海分行 | 专属客户经理
一般，一般下班不晚，但如果开会或有人过来分享经验就会比较晚走。周末也不用加班，没有补助，都是根据业绩和kpi来给出奖金的，加班也是有客户自愿加班。
职朋9777094
招商银行 | 市场营销
业绩指标严苛：公司设立的业绩目标高得离谱，完成难度极大。像我所在的销售岗，每个月都要卖出远超市场平均水平的产品数量。上个月我拼命拓展客户，每天打几十通电话，磨破嘴皮子，可距离业绩要求仍差一大截，那种完不成任务的焦虑时刻折磨着我。 加班成常态：一旦业绩没完成就得加班，还没加班补助。常常忙到深夜，牺牲了陪伴家人、休闲娱乐的时间。上周为赶一个重要项目进度，连续一周每晚都加班到 10 点以后，身体疲惫不堪，精神也高度紧绷。 KPI 重压：各项工作都与 KPI 紧密挂钩，涵盖工作效率、质量、客户满意度等多维度。若 KPI 不达标，绩效评级受影响，进而影响奖金、晋升。上个月因一项工作流程出了点小差错，导致 KPI 中的工作质量评分降低，让我升职机会泡汤，未来发展前景变得黯淡，压力如影随形。
白静
招商银行 | l普通柜员
工作压力非常大，主要来源于业务服务以及营销，也有KPI考核，尤其是服务方面是最主要的点，这点也是远远优胜于同业的