给题目 五分钟审题 一分钟个人表述，20分钟无领导讨论，推选出一人3分钟陈述，面试官选择几个人单独问几个问题
面试官问的面试题：北京银行营销培训生面试题
排序
(1)完善服务战略，实现服务体系化。要根本提升商业银行互联网金融服务能力，必须从源头抓起，建立和完善互联网金融服务战略。(2)瞄准客户需求，实现服务创新化。深刻分析客户需求的变化趋势
使互联网金融服务更有针对性，做到“因势而变”，推进服务创新。
(3)改善服务体验，实现服务特色化。在互联网金融服务同质化倾向突出的情况下，商业银行根据本行的市场与客户定位、服务优势，改善服务体验，需要在“特”字上做文章。
(4)挖掘数据资源，实现服务职能化。建立健全大数据收集、挖掘、分析和应用机制，把大数据变成最有价值的资产，打造服务智能体系，具有非常重要的现实意义。
(5》夯实服务基础，实现服务品质化。体系化的服务制度，科学化的服务标准，前瞻化的研发机制和复合化的人才队伍是推进互联网金融快速稳健发展不可或缺的重要基础。
(6)优化风险设计，实现服务安全化。根据互联网技术和信息技术的特性，做好互联网金融的风险控制体系设计，做到未雨绸缪。
一组5-6人，按照序号进行1min自我介绍。根据自我介绍会提问相关问题，同时问别人的问题也可能会问自己，问题有:1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等。每人5min左右
面试官问的面试题：北京银行总行管培面试题
1.对自己过去的人生打多少分?2.所学专业怎么赋能银行?3.北京银行app怎么精致营销?4.举例体现你的沟通能力?等等，还会涉及北京银行特色业务，中央金融会议等等
首先会提前给你短信确认你是否参加、之后会需要提前登录腾讯会议，昵称改为编号+名字，然后一共大概八个人，每个人先自我介绍，然后面试官会逐一提问，问的是和岗位有关的内容，纯金融专业可能不会，需要统计和计算机的基础。
面试官问的面试题：北京银行数字化员面试题
1、大数据技术有哪些应用
2、职业规划
3、投的三个地方的优先级排序+如果应聘成功未来半年的安排
4、数字化转型如何实现技术和业务的协同
5、对于银行数字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何补足，追问，如果你举办的培训太理论化，缺乏实操性，如何解决
面试就一轮，面试之前Hr小姐姐会先带你做一个笔试题，听录音然后回答，主要测性格和解决问题的方法，等等，主要是性格方面的测试
面试环节一分钟自我介绍，然后针对简历进行提问，工作经历和岗位的匹配度，然后为什么选择北京银行，之前有没有了解，最后反问环节有没有什么问题
北京银行信用卡中心营销岗—北京银行信用卡中心面试题
能否承受较大的工作压力和工作强度？这份工作需要比较大的抗压能力，本身工作难度挑战性就比较大，是否有较大的抗压能力，之前下定决心做过的最大决定是什么，以及为什么这么选择
笔试：笔试部分有经济金融知识，行测，500字的作文，没有英语，作文是关于银行网点创新，提出自己的意见。笔试不算难，但是刷人也蛮厉害的，所以还是要好好准备。
面试：在笔试之前的宣讲会现场会进行初面，就是一对一问一些简单的问题。笔试之后一个多星期收到终面的通知，管培生终面形式是辩论加半结构化，半天一次性搞完，先抽签决定分组，我是第一组进行的，一组14个人，分成两组进行辩论，大概进行半个小时，辩论之后大家都出来在门口等候，再一个一个进去半结构化面试，一个人差不多5到10分钟。今年管培生竞争很激烈，今天感觉表现不怎样，还是希望可以收到体检通知吧。
北京银行柜员面试题
第一，主导一个公司并购成功最重要的要素是什么？
第二，银行在私募业务有什么作用？你做的纯债业务的合同，是哪些单位？标的额多少？
第三，你参与的那个并购项目里，你觉得某公司要收购另外一个公司的原因是什么？
社招，在招聘平台投递简历获得面试机会。约定好面试时间，到分行面试。去了之后登记，有好几个等着面试的人，有的是不同的岗位。例行填表，写基本信息，然后是性向测试，我记得有100道题，播放语音，手机上填答，都是选择题，主要是测试你的性格如何。然后就是等着按照到达面试地点的顺序，一对一面试。先让做了自我介绍，然后问了一些问题，然后给我介绍岗位职责。因为跟之前的工作经历不一样，觉得不太匹配。
面试官问的面试题：北京银行新媒体运营面试题
请自我介绍一下。
你之前的经历跟现在的不一样，岗位更偏商务合作，偏直销，是否可以接受？
有没有男朋友？什么时候打算结婚？
