一组十四个同学三个面试官一个助理，只有一个面试官讲话，每个环节都有计时器，先是五分钟读材料，然后是每个人一分钟观点陈述，所有人陈述完之后是每个人一分半基于前面同学们的陈述对自己观点的改进，最后面试官给大家讲了一下要应聘的岗位的大致工作职责和同业优势以及前景发展。要记得严格把控时间， 读题的时候抓取关键信息很重要，别的同学说的时候最好记下要点，对于第三个环节改进自己的观点很有用，面试过程肯定没那么公平，毕竟说的顺序有先后，后说的人有更多的准备时间还可以吸取前面同学的观点和经验。

材料是关于十四五关于金融科技的发展规划，以及五条规划重点，要根据材料里给出的十四五关于金融科技的发展规划的中心给这五条重点排序，五分钟读题时间过去之后是不能再看到材料的，要自己记住重点。然后观点陈述就没什么多说的了，每个同学按照顺序依次阐述自己的排序和理由，后面的观点改进环节也是一样，要严格把控时间，超时会被打断不让继续说了，屏幕上的计时器看着也挺有压力的，最后一个观点改进环节的要求是不让赘述之前观点阐述环节说过的内容，只说改进的地方和新的观点理由。

群面7个同学，1个面试官1个助理面试官，第一环节每个人1分钟短暂介绍自己，不要超时会被叫停，第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，第三部分面试官针对各别同学的简历疑惑点进行提问，比如有的同学没提六级通过问是否通过了这种。对于形象好的同学可能会问接不接受调剂（前台柜员这种），不说调剂就挂了估计。

第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，讲出自己的观点，结合其他同学的发言做补充，我个人认为这部分最好观点能真实反应社会问题或者最真实的感受，比如天价食品可能多数声音会说浪费资源，欺诈消费者等，但客观讲存在即合理，如果不违反法规，就分析这个事本身的特点以及对于商家来说为什么要这么做就好了。

一面是线上的，二面是强制线下在重启的招商银行，去了之后所有人线签到然后统一进行笔试，笔试题主要是sql，时长大概半小时，之后会以小组为单位进行面试，每组8-10人，一组一组进去，进去之后每个人面前会有两个袋子装着两个问题，第一部分按顺序自我介绍一分钟，第二部分回答袋子里的问题，一分钟准备，一分钟回答，在上一个人开始回答后才能打开自己的袋子（一分钟时间准备），一共是两个问题。之后就是根据简历随便问问。

1：自我介绍
2：你在大学生活中最遗憾的事
3：你认为自己最大的优点以及最大的缺点是什么
4：可以接受调剂到其他岗位么，为什么选择重庆工作，之前实习经历一些相关的问题

一面一般笔试之前：视频面试是英语简单自我介绍+随机简答题，二面是群面有三种方式的：辩论、拼图、找缺少的图形，还有蒙眼游戏。三面是单面，面试形式主要是无领导小组+半结构化面试。

1 分钟的自我介绍 2.手上有没有 offer 3.如果招行的面试没有过，下一步的考虑 4.为什么想来长沙工作 5.觉得自己的更适合柜员还是营销方向的岗位 6.有没有投招商银行湖北分行的岗位 7.又问了我一遍更倾向于柜员还是营销 8.上海来过吗？来上海做什么？ 9.大学期间自豪的一件事 10.如何分析资产负债表 II.如果要你在一天之内向 10 个人索要名片并和他们交朋友,你能做到吗？ 会不会觉得有压力？ 12.说出三个我们录用你的理由 13.如果你是招行员工，你会怎样向别人介绍招行？

第一轮：简历筛选
第二轮：在线统一笔试。
第三轮：AI视频面试。5个问题。30分钟左右。
第四轮：群面。辩论赛。两个面试官。大概14个人求职者，分成两队。题目是：智慧柜员机能否完全取代柜台？或者题目是 金融科技、智慧金融业务能否取代传统网点式银行业务？（有点久了记不太清楚了，只记得大方向了）
第五轮：单面。4对1。

主要是根据简历提问。
自我介绍[学历 实习（挑重点讲） 意向岗位]。
中国和英国商业银行的实习工作有什么区别？（因为我在英国做了实习）。
在中国的商业银行实习主要做些什么，有哪些营销实绩？
有什么兴趣爱好？分别到了什么样的程度/成绩？
你的爱好对你有什么帮助（尤其是表达沟通 人际交往方面）？
谈一段你觉得压力最大的经历。
出国读书是自己的意思还是家长的意思？
调剂偏好。
如何看待柜员的工作？
给自己的上一轮面试即群面打几分，为什么？
英文自我介绍（针对留学生）。
反问。你有什么问题问我们？

补充，一般不会被问到专业题目，反正我很少被问到。但是有同学被问到：金融如何与银行结合？

10.21通知10.23晚6点前参加AI面试，英文自我介绍+1道随机题目，我的题目是给磨合效应概念，谈看法。
10.28通知预约面试，11月在北京武汉广州上海都有，时间不同，去年二面我是直接被分配到广州站（但去年没有去面试），今年可以选择任一站点的时间段。
11.16参加广州场二面，听说其他组一般15人左右，我们组人偏少，12人。挺顺招行总行管培二面大多是两种游戏之一或辩论，大家可以刷刷别的经验帖。上午有同学说是出牌游戏，面试官给一个数字，每人手上三张牌和一张信息卡，大家轮流出牌不能超过面试官给的数字且尽量接近。
我参加的是蒙眼摸卡片游戏。先给两分钟读题，然后全程佩戴眼罩，每人发3-4张卡片，45分钟讨论，派代表3分钟总结整套卡片规律，缺失了几张卡片及其颜色。
我在过程中让大家尽快轮流问面试官手上的卡片颜色，且提醒大家注意时间，最后难免陷入唇枪舌战很多人说话，建议还是要有合作精神，提一些对大方向有帮助的建议。
当晚9点40收到短信和邮件，通知预约第二天的三面。人数显著少了很多，看了下签到表，全天只有三个楼层会议室，每个会议室大概30-40人左右。二面印象中挺多楼层，个人大概猜测二面通过率在1/5或者更低，只是猜测哈，仅供参考。签到后需要填写一张轮岗地点意愿表，选三个城市排序。

三面一个时间段（1小时）只有5个人，在电梯间候场轮流进入会议室。还是昨天的两位面试官，2v1，不用带简历。自我介绍后提问，印象中问题有:对招行的认识；有没有家人从事金融业银行业；关于轮岗地点简单问了一下；更愿意从事前台还是中后台；是否愿意从基础工作做起；更愿意当团队成员还是组织者；谈谈对昨天面试表现的看法…以及一些关于个人简历的问题，没有涉及专业知识。