问题：你为什么选择招商银行作为你的职业发展方向？
答案：我对招商银行一直持有很高的评价。首先，招商银行作为国内领先的金融机构，拥
有强大的品牌影响力和广泛的客户基础。其次，招商银行在创新和技术应用方面一直走在行
业前列，这符合我对金融行业未来发展的期望。最后，我了解到招商银行非常重视员工的培
训和发展，这让我看到了自己在这里能够不断成长和晋升的机会。

对管培生的理解
问题：你对管培生这个角色有什么理解？
答案：我认为管培生是一个充满挑战和机遇的角色。作为管培生，我们需要快速适应不同
的工作环境和任务，通过实践和学习不断提升自己的专业能力。同时，管培生也是银行培养
未来领导者的重要途径，通过参与各种项目和活动，我们可以锻炼自己的领导力、团队协作
能力和解决问题的能力。

一组十四个同学三个面试官一个助理，只有一个面试官讲话，每个环节都有计时器，先是五分钟读材料，然后是每个人一分钟观点陈述，所有人陈述完之后是每个人一分半基于前面同学们的陈述对自己观点的改进，最后面试官给大家讲了一下要应聘的岗位的大致工作职责和同业优势以及前景发展。要记得严格把控时间， 读题的时候抓取关键信息很重要，别的同学说的时候最好记下要点，对于第三个环节改进自己的观点很有用，面试过程肯定没那么公平，毕竟说的顺序有先后，后说的人有更多的准备时间还可以吸取前面同学的观点和经验。

材料是关于十四五关于金融科技的发展规划，以及五条规划重点，要根据材料里给出的十四五关于金融科技的发展规划的中心给这五条重点排序，五分钟读题时间过去之后是不能再看到材料的，要自己记住重点。然后观点陈述就没什么多说的了，每个同学按照顺序依次阐述自己的排序和理由，后面的观点改进环节也是一样，要严格把控时间，超时会被打断不让继续说了，屏幕上的计时器看着也挺有压力的，最后一个观点改进环节的要求是不让赘述之前观点阐述环节说过的内容，只说改进的地方和新的观点理由。

群面7个同学，1个面试官1个助理面试官，第一环节每个人1分钟短暂介绍自己，不要超时会被叫停，第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，第三部分面试官针对各别同学的简历疑惑点进行提问，比如有的同学没提六级通过问是否通过了这种。对于形象好的同学可能会问接不接受调剂（前台柜员这种），不说调剂就挂了估计。

第二部分是给出一个问题，关于过度包装和天价食品的合理性，小组讨论自行发言，讲出自己的观点，结合其他同学的发言做补充，我个人认为这部分最好观点能真实反应社会问题或者最真实的感受，比如天价食品可能多数声音会说浪费资源，欺诈消费者等，但客观讲存在即合理，如果不违反法规，就分析这个事本身的特点以及对于商家来说为什么要这么做就好了。

一面是线上的，二面是强制线下在重启的招商银行，去了之后所有人线签到然后统一进行笔试，笔试题主要是sql，时长大概半小时，之后会以小组为单位进行面试，每组8-10人，一组一组进去，进去之后每个人面前会有两个袋子装着两个问题，第一部分按顺序自我介绍一分钟，第二部分回答袋子里的问题，一分钟准备，一分钟回答，在上一个人开始回答后才能打开自己的袋子（一分钟时间准备），一共是两个问题。之后就是根据简历随便问问。

1：自我介绍
2：你在大学生活中最遗憾的事
3：你认为自己最大的优点以及最大的缺点是什么
4：可以接受调剂到其他岗位么，为什么选择重庆工作，之前实习经历一些相关的问题

一面一般笔试之前：视频面试是英语简单自我介绍+随机简答题，二面是群面有三种方式的：辩论、拼图、找缺少的图形，还有蒙眼游戏。三面是单面，面试形式主要是无领导小组+半结构化面试。

1 分钟的自我介绍 2.手上有没有 offer 3.如果招行的面试没有过，下一步的考虑 4.为什么想来长沙工作 5.觉得自己的更适合柜员还是营销方向的岗位 6.有没有投招商银行湖北分行的岗位 7.又问了我一遍更倾向于柜员还是营销 8.上海来过吗？来上海做什么？ 9.大学期间自豪的一件事 10.如何分析资产负债表 II.如果要你在一天之内向 10 个人索要名片并和他们交朋友,你能做到吗？ 会不会觉得有压力？ 12.说出三个我们录用你的理由 13.如果你是招行员工，你会怎样向别人介绍招行？

是线下无领导面，在酒店的小会议室，签到然后写名字，一个小时一场，然后开始面试，着装方面个人建议还是正装比较好。没有自我介绍，两个面试官念题目和注意事项，然后看题小组讨论，记得翻一下给的材料，讨论的时候建议可以把观点简要概括写在纸上，不然时间一到你连排序都不知道了

一面没有提问，和面试官没有交流，没有自我介绍，两个面试官念题目和注意事项，然后看题小组讨论，记得翻一下给的材料，讨论的时候建议可以把观点简要概括写在纸上，不然时间一到你连排序都不知道了