明面上很多级别，说白了就是刚进去被压榨的小白，压榨了几年的老油条，和管理者。晋升机会有啊，轮不到你，工资是低保。

公司的岗位级别有很多？公司的晋升机会比较公开公正透明？各个级别工资不太清楚，每升级一级工资高500左右？

岗位级别很多，目前暂时不是特别明确。暂时没有看到较多的晋升机会，不同级别的工资差距很大，但是公司采取密薪制，因此不太清楚具体数额

总经理，经理，主管，员工。基本没有晋升的机会。各个级别岗位之间工资相差太多，上一个台阶工资大概能翻三倍。所以升职的机会很渺茫，基本轮不到你。

公司的岗位级别有客户经理-主管-副总经理-总经理，晋升机会较少，看各方面资源，各个级别工资有提升

晋升机会挺大的，招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下： 42级：总行行长。 36级：一级分行行长。 3、32级：总行直属支行行长。 15级-18级：室经理，科长。 12级-14级：经理助理。 博士毕业生入行定10级。 硕士毕业生入行定8级。 本科毕业生入6级

每年会定级一次，前几年不太好升职，这几年还可以。收入和自己的业绩排名以及支行的业绩排名很有关系

可以通过全行竞聘转岗，但是营销岗每月有各种考核指标，压力非常大，收入取决于业绩，营销能力强的应该会有不错的收入水平

柜员，各种客户经理，行长助理，等等。晋升看业绩和领导，大部看业绩。工资差别应该是挺大的，并且就是看业绩，同一岗位的工资差别也很大

大堂经理和大堂主管，晋升机会不大，各个级别工资相差比较大，因为各个支行绩效业绩差别也比较大。