建立了比较系统的职级体系，一般会有两个或两个以上的职业发展通道，最常见的两个通道就是管理通道和专业通道，在每个发展通道内，又会有从低到高五到十几个等级不等。

明面上很多级别，说白了就是刚进去被压榨的小白，压榨了几年的老油条，和管理者。晋升机会有啊，轮不到你，工资是低保。

总经理，经理，主管，员工。基本没有晋升的机会。各个级别岗位之间工资相差太多，上一个台阶工资大概能翻三倍。所以升职的机会很渺茫，基本轮不到你。

公司的岗位级别有客户经理-主管-副总经理-总经理，晋升机会较少，看各方面资源，各个级别工资有提升

每年会定级一次，前几年不太好升职，这几年还可以。收入和自己的业绩排名以及支行的业绩排名很有关系

柜员，各种客户经理，行长助理，等等。晋升看业绩和领导，大部看业绩。工资差别应该是挺大的，并且就是看业绩，同一岗位的工资差别也很大