分为两次线下面试
第一轮是业务主管面，主要是根据JD来提问，寻找和工作内容的契合点，不怎么咨询简历内容1.如咨询是否愿意加班？2.承压能力如何3.有无护照，有无海外旅行经历4.对工作的规划是如何5.希望的工资标准是？
第二轮是公司最高领导面，主要考察英语能力（翻译和口语）
1.首先给出一段英文资料英译中
2.其次领导会挑选两个话题进行英文交流
3.最后对公司工作进行介绍

南京红宝丽股份有限公司led外贸业务员面试题

无hr电话面，分为两次线下面试
第一轮是业务主管面1.如咨询是否愿意加班？2.承压能力如何3.有无护照，有无海外旅行经历4.对工作的规划是如何5.希望的工资标准是？
第二轮是公司最高领导面，主要考察英语能力（翻译和口语）
1.首先给出一段英文资料英译中
2.其次领导会挑选两个话题进行英文交流
3.最后对公司工作进行介绍

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智联上投的技术服务工程师，不知道是不是校招，反正我是23届无工作经验的，面试过程很常规，问一些简历上的问题，然后介绍这个岗位的内容、工资、培训时间、薪资

南京红宝丽股份有限公司技术服务工程师面试题

问你的籍贯、为什么毕业后没找工作、学习成绩、 能不能接受出差、问了不了解技术服务工程师、没有问技术上的问题，这是一面，二面就会问技术上的问题了

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被HR邀请面试的。面试的时候一个HR一个经理，比较轻松。HR问了些基本情况，家在哪里，以后工作的地点，目前有没有offer之类的。

南京红宝丽股份有限公司研发工程师面试题

英语水平怎样；有没有对象；对公司有什么了解；期望的薪资是多少；未来有什么职业规划。

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