主持人简要介绍背景和今天讨论的重点。每位参与者简单自我介绍。各参与者提出具体的实施建议和改进措施。对提出的解决方案进行投票，选出优先执行的方案。小组讨论时间十分钟，讨论结束后五分钟进行总结。如果小组意见不一致可以多个人分别进行总结。

招商银行营销管培生面试题

近日，北京、天津、河北省消协组织联合向外卖餐饮服务企业发出推广使用“食安封签”的倡议。同时，为引导企业养成自觉使用“封签”的习惯，三地消协向外卖餐饮企业赠送 500 万枚“食安封签”，有需求企业可提出领取申请。“食安封签是由北京市海淀区食药局联合外卖平台对商户出餐时进行统一的包装封签，骑手取餐送达用户手中，要确保封签完好无损。食安封签甫一面世，便受到了消费者的普遍欢迎和认可。作为外卖食品安全监管的一项创新，食安封签可以在“最后一公里”加强对外卖食品的保护，降低外卖食品被不可预知的因素污染的风险，提升外卖食品的质量安全系数，给消费者带来更踏实、更满意的消费体验。“有了食安封签，外卖食品从餐饮服务企业的起点，到送餐员的中间环节，再到消费终点，一直处于闭环运行的状态，如果外卖食品出现相关问题，便可根据食安封签的完好或拆封、破损情况厘清各个环节的责任，并以此消除各方触碰外卖食品安全底线的修幸小理，倒混、约束外卖警饮企业、送餐员增强自律意识、法律意识，规范服务，管好属于自己的那一段责任环节，合力保障外卖食品质量安全，封堵漏洞，降低风险，维护好消费者权益。“
推行食安封签制度是好事，但不少外卖餐饮企业在落实过程中态度并不积极，食安封签在一些地方、一些环节出现了落地难、落地慢的现象效果不尽如人意。这主要是因为食安封签制度属于倡议性质，缺乏法律法规支撑，缺乏强制执行力，一些餐饮企业、外卖平台对食安封签的了解不够，认识不到位，不原意为外卖封签付出额外的经济、时间、人工等成本，这些问题都巫待解决。“

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一面是视频面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）面试方式就是自己录视频，发到指定邮箱，个人建议一定要准备一套西服，女生一定要化妆，然后自信就好；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。这个的话，我还是建议在自我介绍方面，和银行工作产生联系，比如说“自己性格乐观开朗，喜欢和人打交道、认同公司文化，觉得拼搏进取是一个很好的品质”。然后回答问题的时候，也时刻把自己带鱼一个银行员工的状态，比如问哪个更重要，就可以分阶段讲述（肯定作为银行基层员工执行更重要，而对于领导来说决策更重要）。

招商银行金融科技岗面试题

一面是AI面试，应该介绍自己和对招商银行企业文化的理解（还是怎么看待这样的企业文化，反正就跟企业文化有关）；终面是群面，因为疫情所以是线上的。先是自我介绍，然后回答一个问题。我们抽到的问题是决策和执行哪个更重要。

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一组十四个同学三个面试官一个助理，只有一个面试官讲话，每个环节都有计时器，先是五分钟读材料，然后是每个人一分钟观点陈述，所有人陈述完之后是每个人一分半基于前面同学们的陈述对自己观点的改进，最后面试官给大家讲了一下要应聘的岗位的大致工作职责和同业优势以及前景发展。要记得严格把控时间， 读题的时候抓取关键信息很重要，别的同学说的时候最好记下要点，对于第三个环节改进自己的观点很有用，面试过程肯定没那么公平，毕竟说的顺序有先后，后说的人有更多的准备时间还可以吸取前面同学的观点和经验。

招商银行上海分行财富管理培养生面试题

材料是关于十四五关于金融科技的发展规划，以及五条规划重点，要根据材料里给出的十四五关于金融科技的发展规划的中心给这五条重点排序，五分钟读题时间过去之后是不能再看到材料的，要自己记住重点。然后观点陈述就没什么多说的了，每个同学按照顺序依次阐述自己的排序和理由，后面的观点改进环节也是一样，要严格把控时间，超时会被打断不让继续说了，屏幕上的计时器看着也挺有压力的，最后一个观点改进环节的要求是不让赘述之前观点阐述环节说过的内容，只说改进的地方和新的观点理由。

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6/14 官网投递简历
6/30 线下面试，原拟定6/28，实际推迟2天
7/1 收到通过面试的短信通知，拟定7/4现场签到确认,次日入职

整个面试流程非常简单，当天共到场约40人（目测）， 着正装，每个人有对应序号，工作人员会发贴纸让你贴在衣服上便于面试官记录。一开始所有人在大会议室候场。
按编号顺序5-7人一组，进入小会议室，坐一排，桌对面两位面试官（只有一位40-50岁的面试官主导，另一位略年轻，更像是助理）
每人中文自我介绍+谈谈 对金融科技的理解。感觉其他几位同学都下了很大功夫，理解这部分说的很多很广，我的次序比较靠后，想说的大家都说过了，就先肯定一下前面同学的看法，然后聚焦于某一个点稍微往深了讲一点。
虽然面试前做了一点功课，但是也没有讲的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每个人时间有限，都在一两分钟，除去自我介绍，能讲的不多。


本人情况：本科双非，硕士中流985，非计算机/金融/软工/大数据等科班

在这里插一句本人判断，可能比较片面，仅供参考：
从网上招聘信息能明显看出，现在的企业尤其是优质国企and大厂，都越来越重视提前批。相比之下，秋招更像是提前批的补录，春招甚至只是走个形式，没几个好的hc了。

招商银行长沙分行金融科技面试题

每个人讲完之后，面试官会提问，偶尔到某个点会打断讲述，问的问题大概有：
(1)你在本科或硕士期间做过什么项目/竞赛（有的同学自我介绍只提到成绩、专业，没有提及项目/竞赛的，面试官会插一句问一下）
(2)你本科是哪里的（有的同学本科可能不太好，比如我，就在自我介绍中有意不提，面试官也会问到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你职业规划的稳定性，前面几个同学也想到了，所以即使不是本地人也说计划在本地发展，但是我确没有在本地发展的意愿，故没有刻意强调）
纯面试流程15min左右，因为当天要分配小组，加上迟到的同学比较多，所以整个过程搞了一个半小时。

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在智联上随便投了一下，招行的hr比较热情，发了好几条消息想约面试，就来随便试试。
（因为个人意愿不是很强，就把它当做了一个锻炼的机会）
面试是群面，正式面之前还让大家都做了一个性格测试，是以听力念题，手机上选答案的形式来的。（我们这次面试官信号不好，卡了好几次
性格测试之后进入正式群面，让一组的每个同学都做了半分钟的自我介绍，然后面试官对公司和岗位做了一个详细的介绍和补充，最后问大家有没有什么问题就结束了。
因为我明年才毕业，不想转正，所以也没问什么问题，最后也就被刷了。认真准备的话还是挺好进的，不过据面试官说进去之后也有一半同学是工作完成得不太好的，所以如果想转正还是需要很大努力的。

招商银行招聘助理面试题

从以下4点进行半分钟的自我介绍：
1.现住地址
2.性格特长
3.职业规划
4.毕业时间
实际上我们自我介绍的时候也都没关注自己所用时长，面试官人很nice，也没有打断我们。除了自我介绍之后其实就没有必须要回答的问题了。

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一面一般笔试之前：视频面试是英语简单自我介绍+随机简答题，二面是群面有三种方式的：辩论、拼图、找缺少的图形，还有蒙眼游戏。三面是单面，面试形式主要是无领导小组+半结构化面试。

招商银行金融科技岗面试题

1 分钟的自我介绍 2.手上有没有 offer 3.如果招行的面试没有过，下一步的考虑 4.为什么想来长沙工作 5.觉得自己的更适合柜员还是营销方向的岗位 6.有没有投招商银行湖北分行的岗位 7.又问了我一遍更倾向于柜员还是营销 8.上海来过吗？来上海做什么？ 9.大学期间自豪的一件事 10.如何分析资产负债表 II.如果要你在一天之内向 10 个人索要名片并和他们交朋友,你能做到吗？ 会不会觉得有压力？ 12.说出三个我们录用你的理由 13.如果你是招行员工，你会怎样向别人介绍招行？

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