先是技术面,有些问题没有答出来,面试官说没问题,我有八年多的硬件设计经验,但是在面试官面前,我发现我的设计能力还需要努力提升。华为问的问题还是很有技术含量的。不过技术面也通过了,然后进入人资面。人资问到我的优点,并让举例说明,估计我答的不太令人满意。还是要健谈才行啊,千万不能沉默,冷场,不能自以为是。
面试官问的面试题:深圳华为硬件工程师面试题
人资面试官会问做过哪些项目,个人优缺点,自我评价。还有最自豪的事,最有成就感的事。我总会在这个环节被刷,总结原因是不够健谈,解释问题不清楚,不足以让面试官信服。希望以后自己多努力,多讲话,讲到点子上。
面试从早到晚,笔试-专业面试-群面-IQ测试-人力面试-终面,笔试不是很难,主管面试也很亲切,群面有点残酷,但是不要表现得太差或者很消极一般都没问题,终面是谈薪水,最后告知需要资料审批,让等通知,最后还是通知是说资料审核未通过,不知道具体的原因。
面试官问的面试题:深圳华为数据仓库面试题
是否同意外派,工作经验,性格等
集体签到等待群面,群面为压力面给出开放性问题,小组讨论,然后陈述讨论结果,面试官会挑战你的回答。 之后是一对一的面试,专业问答与交流。最后是性格测试。
面试官问的面试题:深圳华为HR专员面试题
简单自我介绍一下。
那在平时的学生管理中你凭借什么能力得到这些成绩?
你对工作的未来期望是?