目前只做了初步面试，进门先开始自我介绍，然后询问了离职原因，再然后询问了关于对本职工作中的心得感受和特长，再就是对门店工作的理解最后完成面试.

华为终端有限公司门店经理面试题

面试中对我在门店进行内训师工作重点问了我如何去带教店员.
如果没有绩效考核的情况下如何给团队树立目标和信心.
预估门店的体量，根据门店的定位估算门店的备货量，门店的消费层级和门店每个品类的预计销售额区间

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先是校园集体面试，然后是去代表处面试，总共5轮，主要针对在线期间的学习和生活经历进行提问

华为终端有限公司体验店服务面试题

1.做过的最成功事情，如果重来会坚定选择吗
2.做过的最失败的事情，如果再来一次你会怎么做
3.崇拜的人
4.你的优缺点
5.组织过的活动有哪些
6.

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简历筛选+笔试+三轮面试，一面hr，二面直接领导，三面部门主管，都带有压力测试，不要慌，按自己思路回答就好

华为终端有限公司运营专员面试题

HR面主要问申请这个岗位的原因，未来的职业规划，了解了实习经历，以及是否恋爱;
直接主管问的最细，会在之前的实习经验里深挖
部门主管问的就比较大，主要就是看腻和公司文化是否匹配，对工作/岗位的理解，个人谈吐之类的

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