最后更新时间：2022-03-22 20:12:43

huawei华为技术有限公司工资待遇怎么样

huawei华为技术有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有38位圈友现身分享，根据网友分享统计，huawei华为技术有限公司平均工资为18993元/月，其中25%的工资收入位于区间12000-16000元/月，25%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计，huawei华为技术有限公司年终奖平均34290元。 huawei华为技术有限公司员工分享说：五险一金这些肯定都是齐全的，另外好像还有有补充商业险，不过补充商业险应该是离职就没有了，交通补助没有专门的，正常上下班坐班车还要自己掏钱：-）

huawei华为技术有限公司工资待遇(共38条)

fpga硬件工程师工资待遇(西安，2021年)

2022-03-22 | huawei华为技术有限公司

工资待遇：

工资收入	月薪:18000元年终奖:20000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	偶尔晚下班周六周日偶尔加班

BD经理工资待遇(泉州，2021年)

2021-09-28 | huawei华为技术有限公司

工资待遇：

工资收入	月薪:8000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	经常晚下班周六周日均不加班

JAVA开发人员工资待遇(武汉，2020年)

2021-02-24 | huawei华为技术有限公司

工资待遇：

工资收入	月薪:20000元年终奖:40000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	经常晚下班周六周日偶尔加班

公司及待遇点评：

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？: 在走下坡路，被制裁了，但是还能撑个几年。同类公司第一，人多，专利多，研发力量强大，行业中很早就是第一了。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 工作氛围只能算还行，团队战斗力也凑合。有的领导人品很差，有的还不错，碰到差领导只能自认倒霉，尽快转岗
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？: 公司人员流动性大，每年发了年终奖就跑了好多人。长期发展的话必须要能爬上去，不然到年纪了就会被裁撤

huawei华为技术有限公司工资待遇（共38条）最后更新时间：2022-03-22 20:12:43

软件工程师 (共12条分享)

上班时间（huawei华为技术有限公司，共35条分享）

是否准时下班（共35条）共 35 人分享数据，其中14人说经常晚下班逐条查看
周末是否加班（共35条）共 35 人分享数据，其中17人说周六经常加班逐条查看
是否经常出差（共11条）共 11 人分享数据，其中8人说偶尔出差逐条查看
每年带薪年假（共22条）共 22 人分享数据，平均有5天年假逐条查看
每周工作时间（共22条）共 22 人分享数据，其中9人说 6天逐条查看

五险一金（huawei华为技术有限公司，共33条分享）

是否有保险（共33条）共 33 人分享数据，其中30人说有社会保险（5险）逐条查看
是否有公积金（共31条）共 31 人分享数据，其中29人说有公积金逐条查看

在职员工口碑（huawei华为技术有限公司，共27条分享）

对这家公司满意吗？（共18条）共 18 人分享数据，其中8人觉得满意逐条查看
后悔进入这家公司吗？（共19条）共 19 人分享数据，其中12人觉得不后悔逐条查看
工作环境/氛围好吗？（共18条）共 18 人分享数据，其中9人说好逐条查看
公司管理怎么样？（共18条）共 18 人分享数据，其中9人说一般逐条查看
能否学到东西？（共18条）共 18 人分享数据，其中6人说一般还可以逐条查看

huawei华为技术有限公司 - 员工说待遇

huawei华为技术有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？: 五险一金这些肯定都是齐全的，另外好像还有有补充商业险，不过补充商业险应该是离职就没有了，交通补助没有专门的，正常上下班坐班车还要自己掏钱：-）
此信息由huawei华为技术有限公司员工[atm硬件工程师]分享于2020年02月

huawei华为技术有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？: 1年大概10%，这个看状况，不确定因素太多，整体薪酬机构完成1年大概10%，这个看状况，不确定因素太多，整体薪酬机构完成1年大概10%，这个看状况，不确定因素太多，整体薪酬机构完成1年大概10%，这个看状况，不确定因素太多，整体薪酬机构完成
此信息由huawei华为技术有限公司员工[yanfa]分享于2019年01月

huawei华为技术有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 13～21级、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。 13～21级、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。 13～21级、晋升道路较多、收入差异主要在年终奖和股票分红。
此信息由huawei华为技术有限公司员工[软件工程师]分享于2019年03月