HR算是春招里简历处理速度很快的，可能也跟自己走的内推有关。没有测评，直接筛选简历进面试，一面是无领导的群面，大概率挂了。
题目是说大学生信用卡如何推广，其实挺简单的，但是之前没经历过群面，很尴尬，有很多想法但是抢不到话说。一起面试的人大概有10多个，有点多，然后HR是读题目的，没有题目显示，并且读完了，自己思考一下，直接开始小组讨论；这就导致没有个人陈述时间，也没有最后的复盘问个人问题（所以就是小组讨论里没抢到话说的人肯定就挂了，比如我）。
同组的应该基本都是商科类的同学，有学金融的啥的，有一个男生，给人观感很差，虽然知道的东西多，但是非常不礼貌，一直把着说话，因为他一直说然后其他人也要说的时候就导致整个面试就很像菜市场。这点是体验非常差的，之后还面了一个高顿教育的管培生，按理来说公司是没有广发好的，但是面试体验比这个好很多。

广州广发银行信用卡中心互联网运营面试题

小组讨论如何推广大学生信用卡。其实大家从运营的逻辑去说就好，线下线上。注意有逻辑然后分点，但是不要说的太细致，时间会不够。另外最好一开始就抢到机会说话，不然遇到像我一样的情况，会很难在后面再插进去说话。因为由一个比较自我不想和别人合作的人掌控了全场以后，其他人平均到的说话时间会非常少。

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emmmm，我是应届生，先是笔试，然后初面，然后终面。
我是大四的，初面的时候我们那场一共有16个人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面试是辩论赛的形式进行的，给了一份材料关于某个银行现在所存在的问题，辩论点是竞争还是合作，分成两个小组进行辩论赛。下一个环节是两个小组合成一个小组，一起讨论形成一个观点。最后一个环节是面试官一个一个提问，轮到我的时候，面试官问我有什么优点，我说坚强，全场都笑了包括面试官。害，我都觉得我是去搞笑的。

广发银行营销面试题

后来居然进了终面，emmmm，终面好像是一群老大面的，单独面试，前一个面试人进去之后，在外面抽取题目，我抽到的题目大概是，如果你是大堂经理，怎样服务老年人这个客户群体。进去以后自我介绍回答问题，然后就是老大们问你问题。我的终面依旧能够做到让老大们一起笑，面试的会议室充满了他们的笑声。。。面试结束以后，我不禁反思是我长得太喜庆了吗
emmmmm,我反正觉得我凉了，因为到现在还没有收到通知。
果然啊，风里雨里厂子等你，不说了老铁们，我去写论文了
如果有什么想了解的，可以问我哈

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在大三暑假记着找一份实习，偶然在网上看到广发银行大连分行的实习生招聘，投了简历，之后收到了面试通知。共两轮面试，第一轮去了一个酒店，是广发银行总行的领导面试，第一轮采取双盲的群面。群面感觉个人发挥不好，以为应该是没希望了但是当天下午就收到第二轮面试的通知。第二轮去了大连支行总部，面试官都是大连支行的领导层，大概五六人，我们是一次大概五六个人进去，首先做自我介绍，然后每个领导分别提问，我们五个人分别做答，不规定顺序，建议最好不急着第一个回答可以参考前面的同学做一些修改补充，如果提问以后没人回答可以先回答。之后就是通过了直接获得了资格，签了实习合同。

广发银行大连分行暑期实习生，对公经理面试题

第一轮群面，面试官给每个人发了一份资料，二十分钟阅读和思考时间，结束每个人提出两个建议，并按顺序一分钟表述。再之后就是自由讨论，最后经过讨论选出最好的两个建议。结束以后面试官会分别点评每个人的表现，然后每个人分别表述投票选出表现最好的一名和最差的一名。
第二轮，首先自我介绍，之后让说出自己觉得最印象深刻的经历，为什么选择了这个银行，对大连的印象，未来有没有留下继续干的计划等。

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面试概况：

1、1-2分钟自我介绍

2、结构化面试+即兴演讲

3、无领导小组讨论



半结构化

形式:面试有的内容统一要求，有的内容不作统一规定，面试官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问,这些问题在题本中没有详细的规定，问题的数量由面试总时间决定

无领导小组

形式:指定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式

广发银行数据面试题

第一，自我介绍1分钟，有30秒准备时间

第二，在大学生活中参加过哪些社团或实践活动？有什么领悟？准备时间1分钟，答题时间2分钟。

第三，请您描述在校期间经历的最具挑战性的一件事情。准备时间1分钟，答题时间2分钟。

1、新型冠状病毒疫情期间怎么度过的和感受？（广发银行2020AI面试真题）

2、讲述一个失败的经历，并且是如何走出挫折和困境的？（广发银行2020AI面试真题）

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在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

广发银行信用卡中心管培生营销方向面试题

一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

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然后三个面试官坐面一边静静观察。在大脑赶紧思考怎么回答、理清思路的同时，已有同学先发表了。后面匆忙参与讨论感觉被带偏了，急忙调整。若抢不到第一个发言，也可以观察先发言的同学观点，找准机会阐述自己的想法。不一定抢第一，但一定要参与！说话不能太快、太急躁，但一定要声音洪亮、有节奏！
还好，话不多，但很有份量，成功入围！

广发银行企业信贷员面试题

是无领导小组面试，大概15、6个人吧，面试管给出一个议题：如何说服企业开展贷款发放工资项目，请大家各抒已见。

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