执行末位淘汰制，每年都有固定比例的人需要吃这个末位的苦，总的来说躺平有点难度，工作要注意多表现，实力不是那么重要。

这里压力不大，工作强度不大，每天早上八点半上班，晚上四点半下班，基本能准时，营销压力一般，主要是营销压力站大多数。

工作压力还可以，银行的压力大差不差，压力主要来源于领导还有客户，面对客户的态度和领导的指导

压力也有，前台管理部门会考核营收、存款等；部门会挂钩分行考核，整个分行考核一般的话，跟部门也会受到影响；中后台管理部门基本不挂钩业绩，但是杂事很多。

就是一份催收工作，每天小组长盯着回款多少，让你听录音，学习。动不动就业绩不达标警告信，软暴力劝退。要不就是快下班了让你几个人一起对话术，一起陪练。小组长下面还一堆小队长，个个都来给你压力。

压力一般，因为在分行中台工作，业绩压力不大，主要压力来自于督促各个支行的工作，还有总分行和金融市场产品学习更新的压力。工作内容也略琐碎，很容易消磨人的意志。

还可以吧，没有设备码太大的压力，集体角色 没有什么责任，不过收入也就不会很多的样子，普通情况吧

销售类工作压力还挺大的，主要是客户方面现在也是对于电话销售类的反感，还有数据本身的一些压力。

有压力，主要组长催的紧，分组长，还有就是跑市场刚开始很难，很难拉下脸面，不过时间自由，完成任务可以回家躺着了，也没有人说

还好，看什么部门，我所在的部门对比来说压力没有那么大，不过也是要每天认真完成工作，经常学习才行，不然绩效低影响工资。