据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，广发银行的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面群面，方案择优选择问题，较常见的群面题目；
第二轮：二面一对一，主要根据简历提问，不是很难，相关岗位业务能力考察；
第三轮：三面部门总经理面试，自身优缺点分享以及职业规划等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、背景调查、其它，面试的职位是卡管员。
一面主要是和HR简单作自我介绍和聊天了解我的大概情况，二面是先做一份测试题，然后会与HR主管交谈，内容主要是关于简历上的经历，三面是和部门总经理面谈，3对1，主要涉及到对职业的规划和目前自身的优缺点分析。
一面主要是和HR简单作自我介绍和聊天了解我的大概情况，二面是先做一份测试题，然后会与HR主管交谈，内容主要是关于简历上的经历，三面是和部门总经理面谈，3对1，主要涉及到对职业的规划和目前自身的优缺点分析。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是数据分析师。
面的形式是无领导小组讨论，一组十二个人，没人面前一个写有数字的牌子，不允许透露姓名专业之类的信息，有两个面试官做在围桌上，另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的，貌似是五分钟破冰，五分钟分配角色，二十分钟解决问题，五分钟陈述，有点忘记了，总时间比这要长，大约是这样。其中角色也是提前预定好的，分配方式不限，包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够，想推行e客服，问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服，你怎么看。小组讨论给准备了大白纸，签字笔等材料，面试官特意说明四面墙都可以供我们展示，我们组早早就把大白纸粘在了墙上，可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上，这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问，我们组问的大多是批评性的问题，但我看进入二面的有问到的也有没问到的，所以不存在看好或不看好的问题，问到你了认真回答就好。
1．用一句话简述项目。
2．详细的列出项目实现的功能。
3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了良好的架框等。
4．能让别人感觉出项目的规模。
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是管理培训生。
第一轮是群面，有两个问题，一个是从提供的方案中选一个，一个是根据选中的选项设计一个推广方案，第二个问题是根据第一个问题来讨论的。然后，。。。只能说，队友很重要。。
第二轮是一对一，主要根据简历问些问题，面试官还是挺热情的。问题也不难，只要简历上都是真实的，就完全没问题。。
第三轮（？），不能叫第三轮吧，因为我没有去二面第二天的座谈会，所以一周之后HR总监有给我打电话电话面试，差不多也是二面的哪些问题吧。
问的问题，我也不太记得了。。。只记得几个了。。
1、自我介绍
2、你觉得你有什么特质或者优势适合这个岗位呢？
3、拿出一个实习经历，然后你从中间学到了什么？
4、因为我有社团经历，也有问我组织活动方面 的问题。
面试的职位是资金营运中心。
两轮面试，一轮为对抗辩论，通过后一V三面试，无专业问题，之后就是高管交流X，整个流程非常快，一天之内结束一二面
问问吧了一些等家庭情况，职业规划 考的证书等，为什么选择这个岗位，为什么选择这个城市等等 ，说出岗位的三个要求特质
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是客户体验师。
第一轮是群面，第二轮是hr面，第三轮是总监面，基本一个下午就走完全过程，岗位要求较高，大家都是研究生和海外硕士，一看签到表就我是本科生内心凉凉
对其他面试者的评价；简历上实习经历的挖掘、职业规划、对本岗位的理解
支付宝体验的三个优点和缺点，你最经常使用的App，为什么，还问了数理统计方面的问题
面试形式包括1对1面试，面试的职位是信审专员。
直接进入公司，第一轮简单询问基本确认适合岗位。第二轮无领导小组讨论。第三轮，一对一面谈，对定位的岗位询问是否接受
1.为什么选择这个行业
2.说出你的一个缺点
3.会就着你说的这个缺点循序渐进的问下去，引出下面很多问题。比如你说有强迫症，问你具体表现，然后问得到的效果
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
