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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作压力 | 工作时间 | 工作氛围

广发银行工资待遇及点评(共164条) 最近更新时间:2024-12-05 20:20:24

[公司银行部综合管理员]广发银行的岗位级别大致可以分为以下几类:

2024-12-05 20:20:24 | 济南

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
广发银行的岗位级别大致可以分为以下几类: 实习生/见习生:该级别适用于刚进入广发银行的大学毕业生或具有相关实习经验的人员。 银行助理:该级别适用于在银行工作经验较少的员工,负责处理一些基本的银行事务和客户服务工作。 银行柜员:该级别适用于在银行工作经验较长、熟悉柜台操作流程和客户服务的员工。负责为客户提供存款、取款、换汇等服务,并解答一些基本的银行业务咨询。 客户经理/业务员:该级别适用于具有一定银行工作经验和客户管理能力的员工。负责维护客户关系,提供个人、企业贷款和信用卡等金融产品咨询和销售。 中级管理人员:该级别适用于在广发银行有较为丰富经验并展示出管理能力的员工。负责部门日常运营、团队管理以及业务拓展等工作。 高级管理人员:该级别适用于在银行有多年管理经验并表现出卓越能力的员工。负责全面的部门管理、战略规划以及高层决策等职责。 二、晋升机会 广发银行为员工提供了一定的晋升机会,具体表现在以下几个方面: 内部晋升:广发银行鼓励员工通过内部晋升渠道实现职业发展,员工可以通过努力工作、提高业绩和展示管理能力来获得晋升机会。 晋升机会透明度:广发银行在晋升机会上相对透明,员工可以通过了解公司的晋升机制和职业发展路径来规划自己的职业发展。 培训和发展:广发银行为员工提供了丰富的培训和发展机会,包括内部培训课程、外部培训以及职业发展规划等,帮助员工提升专业技能和管理能力,为晋升做好准备。 三、各个级别工资情况 广发银行各个级别的工资情况因地区、经验、学历等多种因素而有所不同。以下是大致的薪资范围: 实习生/见习生:薪资相对较低,一般在几千元左右。 银行助理/柜员:薪资水平在几千元到一万元之间不等。 客户经理/业务员:薪资水平在一万元到两万元之间不等,具体取决于业绩和工作经验。 中级管理人员:薪资水平在两万元到三万元之间不等,具体取决于管理能力和业绩。 高级管理人员:薪资水平在三万元以上不等,具体取决于公司的规模和业绩。 需要注意的是,以上薪资范围仅供参考,实际薪资可能因地区、岗位、经验等多种因素而有所不同。此外,广发银行还会根据员工的工作表现、市场情况等因素进行薪资调整。 综上所述,广发银行公司的岗位级别多样,晋升机会相对透明且丰富,各个级别的工资情况因多种因素而有所不同。员工可以根据自己的职业规划和发展目标来选择适合自己的岗位和级别,并通过努力工作来提升自己的职业发展空间和薪资待遇。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
关于广发银行公司的工作节奏、下班是否准时、周末是否需要加班以及是否有加班补助等问题,以下是一些可能的回答: 工作节奏 广发银行的工作节奏可能会因部门、岗位以及具体业务的不同而有所差异。在一些业务繁忙的部门或岗位,如零售金融岗或信用卡中心等,工作节奏可能会相对较快,需要处理大量的客户咨询、业务办理和数据分析等工作。而在一些相对轻松的部门或岗位,工作节奏可能会相对较慢。 下班是否准时 广发银行下班是否准时也取决于多种因素。在一些业务较为稳定的部门或岗位,员工可能会比较准时下班。但在一些业务繁忙或需要处理紧急事务的部门或岗位,员工可能需要加班或延迟下班时间。此外,广发银行的一些岗位可能存在弹性工作制或轮班制,这也可能会影响下班时间。 周末是否需要加班 广发银行周末是否需要加班也取决于具体的工作需求和业务情况。在一些需要处理紧急事务或客户咨询的部门或岗位,员工可能需要周末加班。但一般来说,广发银行会尽量避免让员工在周末加班,并会提前通知员工相关的加班安排。 是否有加班补助 关于加班补助的问题,广发银行的具体政策可能会因地区、部门以及岗位的不同而有所差异。一些员工表示,在某些情况下,如周末加班或法定节假日加班,广发银行可能会提供一定的加班补助或调休安排。但也有一些员工表示,在某些情况下,加班可能并没有得到相应的补助或调休。 综上所述,广发银行的工作节奏、下班时间、周末加班以及加班补助等问题都取决于多种因素。如果您对这些问题有具体的疑问或需要更详细的信息,建议您直接咨询广发银行的人力资源部门或相关岗位的负责人。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
在广发银行工作,员工可能会感受到一定的压力,但具体压力大小因人而异,也取决于多种因素,如个人工作能力、岗位性质、工作环境等。以下是对广发银行工作压力及其来源的详细分析: 一、工作压力情况 广发银行的工作压力可能因部门、岗位和个人的不同而有所差异。一些员工可能觉得工作压力适中,能够应对日常工作挑战;而另一些员工则可能觉得工作压力较大,需要付出更多的努力和时间来完成工作任务。 二、压力来源 业绩要求: 广发银行作为商业银行,对员工的业绩有一定的要求。员工需要完成一定的业务指标,如存款、贷款、信用卡销售等。这些业绩要求可能会给员工带来一定的压力,尤其是在市场竞争激烈或经济环境不佳的情况下。 客户需求: 银行作为服务行业,需要不断满足客户的需求。广发银行的员工需要与客户保持沟通,了解客户的需求并提供相应的服务。然而,客户的需求可能多种多样,有时甚至是相互矛盾的,这可能会给员工带来一定的挑战和压力。 内部管理: 广发银行内部有严格的管理制度和规定,员工需要遵守这些制度和规定。同时,员工还需要应对来自上级和同事的期望和要求,这可能会增加工作压力。 职业发展: 广发银行为员工提供了一定的职业发展空间和晋升机会,但这也意味着员工需要不断提升自己的能力和素质,以应对更高的工作要求和挑战。这种职业发展的压力可能会让员工感到紧张和不安。 市场竞争: 银行业是一个竞争激烈的行业,广发银行需要与其他银行竞争客户和市场。这种市场竞争可能会给员工带来一定的压力,因为他们需要不断努力提高自己的业务能力和服务水平,以赢得客户的信任和支持。 三、应对压力的建议 为了缓解工作压力,广发银行的员工可以采取以下措施: 制定合理的工作计划:合理安排工作时间和任务,确保工作有序进行。 保持良好的心态:积极面对工作中的挑战和压力,保持乐观的心态和积极的工作态度。 寻求支持:与同事、上级或家人朋友交流,分享工作中的困惑和压力,寻求他们的支持和建议。 参加培训和学习:不断提升自己的业务能力和素质,增强自信心和应对压力的能力。 综上所述,广发银行的工作压力可能来自多个方面,但员工可以通过制定合理的工作计划、保持良好的心态、寻求支持和参加培训等方式来缓解压力。同时,广发银行也应该关注员工的心理健康和工作压力情况,为员工提供必要的支持和帮助。

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[java engineer]加班,偶尔可以准时下班。不过都是要看部门

2024-07-26 18:00:48 | 佛山

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
加班,偶尔可以准时下班。不过都是要看部门,加班没有补助,可以申请调休,但是加班太多,工作又没做完,基本用不完调休
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
执行末位淘汰制,每年都有固定比例的人需要吃这个末位的苦,总的来说躺平有点难度,工作要注意多表现,实力不是那么重要。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
工作还算稳定,福利还算可以,能接受卷的可以过来。另外适合在领导面前表现的同事,如果专心做技术的可能会比较幸苦才能出位

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[属地主任]交通报销都拖着,每天出去外放客户

2022-08-22 11:13:55 | 广州天河

工资待遇:

工资收入 月薪:5000元 年终奖:20000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六周天轮班

公司及待遇点评:

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
交通报销都拖着,每天出去外放客户,交通发票自己拿。发票号不能重复,要写哪里到哪里,用一张A4纸贴着。如果你跟同事一起去的,你们的发票要在一起,写去哪个客户,从哪里到哪里。有时候10多块钱,反复搞n次退回来。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
喊口号,洗脑。每天群里喊属地人的口号,楼下一群人在跟着复制粘贴,跟着群发。然后就是晚上快下班了就让你出去外访客户。那种压迫感特别强,屁事特别多,新人去抽根烟都有人盯着。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
就是一份催收工作,每天小组长盯着回款多少,让你听录音,学习。动不动就业绩不达标警告信,软暴力劝退。要不就是快下班了让你几个人一起对话术,一起陪练。小组长下面还一堆小队长,个个都来给你压力。

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[理财经理]初级、中级、高级,每级又分3个档

2022-07-01 18:44:14 | 武汉

工资待遇:

工资收入 月薪:12000元 年终奖:15000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 偶尔晚下班 周六周天轮班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
初级、中级、高级,每级又分3个档;晋身机会不多,没有关系背景比较难;初级年薪10来万,中级16万左右,高级22万左右,级别不同,基本工资和对应的任务也不同,同样的级别,完成情况不一样,理财经理的绩效也不一样,多劳多得
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性不是蛮大,适合追求不大的人,整体武汉广发的发展也很慢,内部合规风控很严,各种会议检查较多,业务发展乏力。如果有资源、有背景,有人提拔可以,基层员工比较难
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
基层网点氛围较好,在网点看行长性格和品性,部门氛围也不错,就是收入低;大部分领导都想做业务

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[分行营销经理]节奏不快,国企的氛围,大家经常聊天拖下班

2022-05-16 16:26:32 | 佛山

工资待遇:

工资收入 月薪:10000元 年终奖:10000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏不快,国企的氛围,大家经常聊天拖下班,同事之间关系都很好。有食堂,虽然不是特别好吃,但能满足温饱和日常需要。周末一般不需要加班,但平时你要把工作处理完。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力一般,因为在分行中台工作,业绩压力不大,主要压力来自于督促各个支行的工作,还有总分行和金融市场产品学习更新的压力。工作内容也略琐碎,很容易消磨人的意志。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
希望生活稳定一点,职业发展稳定一点,但分行的岗位,一个萝卜一个坑,虽然待遇很一般,但还是挺多人想做的。但不适合有追求和野心的年轻人。

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[对公客户经理]看业绩看部门,现在的基本工资是3000

2021-11-09 11:00:11 | 武汉

工资待遇:

工资收入 月薪:5000元 年终奖:5000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
看业绩看部门,现在的基本工资是3000,像去年疫情的时候,好几个月没有上班工作,每个月就是只发基本工资,就只有3000块钱
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
压力大,一提到银行的工作,很多人脑海里都是一样的画面:朝九晚五。包括我自己,没进银行之前,也是这么认为的。 像我们银行,早上八点半开门,运钞车八点钟就要来,每天轮班有两个员工,七点半就要到。剩下上班的人,也不能超过八点钟。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有,有一个季度奖。就是每个季度,财务都会发一次季度奖励。 。柜员的季度奖,才2000。只有网点负责人的季度奖高一些,有5000块钱。

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2022-11-28 |

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