不涨，靠业绩晋升，然后三个月有两个月不达标还会降级淘汰。晋升的话底薪从2100到8000多，但是现在信用卡推广很难，接受信用卡的群体是小部分，大多数都不用信用卡，但是广发的信用卡业务是第一大业务，纯粹堆量，提成少。而且基本靠优惠活动吸引客户，但是后续要享受优惠有很多限制条件，比如消费要达标1000元才能享受加油返现50元，不然一分钱享受不到。都是套路。

公司一般多久涨工资具体情况不清楚，工资涨幅大概多少没有涨过工资不清楚，公司薪酬体系完善。

实习生，不清楚，基本职工的话待遇应该还不错，不过应该有加班，薪酬体系的话不是正式员工，不清楚

一般多久一两年 百分之10几或者20几咯。。。。。。。 一年一次调薪，基本都会调，薪酬体系完善，过节都有购物卡或者礼品，公司有班车

看业绩看部门，现在的基本工资是3000，像去年疫情的时候，好几个月没有上班工作，每个月就是只发基本工资，就只有3000块钱

这个我是实习生，所以不太清楚。但是公司的人力资源部很大，有专门一个小组是做薪酬福利板块的工作，所以体系还是比较完善的。

公司薪酬不太完善公司薪资不太完善公司薪资不太完善公司薪资不太完善业绩指标夜里很大

管理部门、支行营销岗不一样 管理部门看上年考核、学历、从业经验等 营销岗看定的级别和考核情况 最快大半年可能会调整 但也会降级

一年一次，按照绩效涨工资，一般可涨5%，最高绩效涨15%,几百个人里面只有2.3个能达到，体系完善，不过佛山有毕业生补贴，刚毕业3年内每个月都可以领2.3k，所以总收入还是不错

一年涨一次，经常调整绩效，调高调低说不好，根据市场环境和行里政策，说跌就跌，考核不完善，激励机制模糊不清，好多业绩说奖励，但是过程复杂，从来没有兑过现