广发银行的岗位级别大致可以分为以下几类： 实习生/见习生：该级别适用于刚进入广发银行的大学毕业生或具有相关实习经验的人员。 银行助理：该级别适用于在银行工作经验较少的员工，负责处理一些基本的银行事务和客户服务工作。 银行柜员：该级别适用于在银行工作经验较长、熟悉柜台操作流程和客户服务的员工。负责为客户提供存款、取款、换汇等服务，并解答一些基本的银行业务咨询。 客户经理/业务员：该级别适用于具有一定银行工作经验和客户管理能力的员工。负责维护客户关系，提供个人、企业贷款和信用卡等金融产品咨询和销售。 中级管理人员：该级别适用于在广发银行有较为丰富经验并展示出管理能力的员工。负责部门日常运营、团队管理以及业务拓展等工作。 高级管理人员：该级别适用于在银行有多年管理经验并表现出卓越能力的员工。负责全面的部门管理、战略规划以及高层决策等职责。 二、晋升机会 广发银行为员工提供了一定的晋升机会，具体表现在以下几个方面： 内部晋升：广发银行鼓励员工通过内部晋升渠道实现职业发展，员工可以通过努力工作、提高业绩和展示管理能力来获得晋升机会。 晋升机会透明度：广发银行在晋升机会上相对透明，员工可以通过了解公司的晋升机制和职业发展路径来规划自己的职业发展。 培训和发展：广发银行为员工提供了丰富的培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训以及职业发展规划等，帮助员工提升专业技能和管理能力，为晋升做好准备。 三、各个级别工资情况 广发银行各个级别的工资情况因地区、经验、学历等多种因素而有所不同。以下是大致的薪资范围： 实习生/见习生：薪资相对较低，一般在几千元左右。 银行助理/柜员：薪资水平在几千元到一万元之间不等。 客户经理/业务员：薪资水平在一万元到两万元之间不等，具体取决于业绩和工作经验。 中级管理人员：薪资水平在两万元到三万元之间不等，具体取决于管理能力和业绩。 高级管理人员：薪资水平在三万元以上不等，具体取决于公司的规模和业绩。 需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资可能因地区、岗位、经验等多种因素而有所不同。此外，广发银行还会根据员工的工作表现、市场情况等因素进行薪资调整。 综上所述，广发银行公司的岗位级别多样，晋升机会相对透明且丰富，各个级别的工资情况因多种因素而有所不同。员工可以根据自己的职业规划和发展目标来选择适合自己的岗位和级别，并通过努力工作来提升自己的职业发展空间和薪资待遇。

信用卡级别很多，TS级别的工资不高，M开始级别都是副总一样。部门晋升很坑，有淘汰，也有合同到期降等级，逼着你劝退的，大约都是8000-12000

主办、主管、高级主管、资深主管 晋升机会不多 得看部门各级别人数 前人挪窝了 后面的人才有机会 拿到手几万、11-12万、15-18万、20几万

初级、中级、高级，每级又分3个档；晋身机会不多，没有关系背景比较难；初级年薪10来万，中级16万左右，高级22万左右，级别不同，基本工资和对应的任务也不同，同样的级别，完成情况不一样，理财经理的绩效也不一样，多劳多得

p3，机会不多，好多在这个位置的人10年以上都没升职 税前大概40到50w之间。 每年不是很多机会涨薪，感觉有点坑、。

岗位分初级、中级客户、高级经理，各档位基本工资不同，中级大概7500元税前工资，绩效工资得看业务提成情况，各个岗位对应有任务指标，完成难度有点大。

我觉得他们的工资都很高，实习生，无法了解太多，但是很安逸，好像经理级别是2万多，公司没啥晋升机会，只要上级不走，下级就没有机会

一共4级，总经理，业务经理，业务主管，业务员。看业绩，最快半年晋升，业务员和业主薪酬挂钩，基本上一样。

有柜员，个贷客户经理，公司客户经理，理财经理，个金行长，行长，大堂经理，等。工资月薪6000至1.8万。行长的话就比较高了

8个级别，很容易晋升，领导水平很差，没有人情味，但含金量不高，级别工资画饼50-120万。，实际拿到手很少。总之，很差的一个银行