在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

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一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

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hr先打电话约面试时间，然后现场面试。一面和二面合在一起，先是部门负责人针对简历问问题，以及问专业的问题，具体操作流程之类的，之后是人力面，问道薪资住址组织关系等个人问题，然后两周没消息，过完国庆才通知最终面，中心的总经理面

广发银行信用卡中心人事/行政专员面试题

1、为什么离职
2、这个岗位你觉得你要来做首先要做什么
3、加班很严重工作量很大恒不能接受
4、住哪里过来要多久
5、有没有其他的offer，具体是什么公司，说明行业性质即可
6、薪资要求是什么

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一起面试的得 有七八个人，两轮面试初试复试先后进行。初面就是人事的小姐姐很温柔的让你介绍一下自己的基本情况，以前的工作和未来的规划…二面就是销售经理，根据前面人事的笔记提问销售相关的问题。过程不太友好，销售经理有点咄咄逼人。本人刚毕业职场小白，在boss 上hr 主动联系，聊的还可以就去了，结果就是，销售经理想找干过销售的，但是人事招人不强调这方面经验，为了kpl 就拉人面试呗。结果就是浪费大家两个小时时间。

广发银行信用卡中心信用卡中心业务员面试题

自我介绍
以前从事的工作
未来的规划
适合该工作的个人特质
为什么做信用卡销售
对于该岗位工作内容的理解以及怎样做好工作

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(⊙o⊙)…与其说是面试，不如说是初筛（虽然我是接到真正面试通知之后才知道的）。
3月28日参加了广发银行信用卡中心的初筛（群面），通知是提前了三天，并且当天还会电话通知提醒一遍，所以说这一点还是很人性化的。
12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面（也是够了）。面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议（谢天谢地，只有我一个是学法的），估计也是因此才得到了HR的青睐。
要说经验，我觉得，在群面中不用急着去争取什么样的角色（这次面试中我这一组有4个leader＋5到6个时间提醒员），根据案例，找准自己的位置才是最关键的，当别人的观点都千篇一律时，你的独特视角就是最大的优势。

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1.根据案例，小组代表总结陈述具体措施；
2.获得招聘信息的渠道；
3.工作地点可能在广州，可否接受？

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秋招投递简历，之后通知面试，在大学城附近的酒店。可能这个岗位投递人数较少，我下午去只有自己一个。两个面试官，一个应该是HR一个应该是业务官，两个面试官一共面试了将近半个小时的样子。

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首先是比较常规的那些问题，比如自我介绍，你自己的三个优势，对于岗位的理解等等，业务面主要针对之前的实习经历问了问题，问的非常详细，我之前没有很详细地捋顺实习经历的详细内容，这块感觉回答不是很好。后面还问了如果自己做出的计划被部门其他人否定你会怎么办以及需要出差加班的话怎么弄类似的问题。

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