首先是推送一个线上答题链接，需要在规定时间完成，试卷内容大概就是一些智商测试，行测已经心里测试
然后是人力资源部的初面，初面会有各条线分管总参加，但只是旁观，提前了解应聘者，进而下一步选材。面试是群面的形式，提前到一个房间，一群人一起填写完表格，人资会带到会议室，问题就是沉船救人的问题，比较简单，小组研讨然后分开发表。
第三轮面试是分管总面试，领导会根据最初做的问卷给到的分析结果，询问一些具体的问题，比如性格，爱好等

中国平安人寿保险股份有限公司综合管理岗面试题

1.沉船问题
2.为什么选择这个行业
3.有什么特长和爱好
4.抗压能力
需要强调的是，我面试的是内勤岗位，并不是外勤销售，外勤销售的话可能会更在乎你的个人发展意愿，资源等

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分为三次面试，部门经理面——分公司老总面——核人面，目前这周一面完了两面，二面一块面试的小伙伴我们面试完自行加了个群，昨天有人在群里说他们接到核人面试通知了，我还没收到，那叫一个着急啊，昨天急忙打过去，没人结，心里那叫一片凉。今天上午忙完手头活，又打过去，告诉我通过了，问我下周二是否有时间去面试，当然有啊，hh过不过要去试试啦，所以暂时没收到邮件的小伙伴也别着急，再等等吧。

中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题

1.小组内几个人轮流自我介绍
2.针对简历上比较感兴趣的东西轮流题目，第一次提问主要针对自己在学校的学生干部之类的题目，比如问一个同学你篮球社的干事啊，你都干些什么，你喜欢篮球吗？balabala。
3.可能针对自己做的项目提问，反正老总对什么感兴趣都会提问，问一个应该回来的妹子，我看你的毕业论文写的是股票的研究，你买过股票吗？你用的什么方法写的，那个妹子好像忘记了，没答上来
4.你从哪得到的平安的招聘信息。
5.你对此次招聘有哪些建议。

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整个过程比较正规，一次面试五个人，但是问题是一个一个问，实际就是一对一。有简单的思维能力测试和性格测试，之后就是各种基本情况询问。会把岗位待遇说得比较明白。公司比较看重稳定性。

中国平安人寿保险股份有限公司综合管理岗面试题

各种个人基本情况，居住地、打算长期发展的地域和方向，自己对自己的未来规划。大体意思就是要稳定。

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面试分为四分环节
第一环节在网上做测试，包括智力测试和性格测试两个部分
第二环节，三对四的半结构化，面试官会对个人简历的内容进行提问
也会询问一些必要问题
第三环节，领导面试，一般都是部门领导，对你的期望和你对行业的了解进行提问
最后一个环节，就是高层面，总经理们一对一，进行提问，形式不一样
有的是压力面，有的是专业面
每个环节的淘汰率是将近一半的样子

中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题

问你最近一次的旅游经历，并且在旅行团队中充当什么样的身份
在旅行中最讨厌和喜欢什么样的人
最难忘的经历
认为自己符合和不适合这个岗位的三个个性特点
认为自己最适合的岗位是什么
是否能接受加班
为什么选择在这里找工作，为什么选择平安

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到面试地点，会有hr下来带你进去，因为楼下有门禁，前台签到拿临时卡，进去后先填写一些信息，然后手机扫描二维码进行ai面试、最后主管面试，一般态度端正都可以过，

中国平安人寿保险股份有限公司400电话客服面试题

首先是自我介绍、然后之前有没有从事过相关工作、接着是可以接受加班吗以及你的优缺点、到岗时间等

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