通过网上申请相关职位，然后他们的一个hr联系我要换一个职位，说那个比较符合我的专业和实习经历，然后就做了一个平安的测试类似于行测那种，大概三天后就通知面试，一面是那个hr和一个面试官（大概也是hr吧）问，感觉这个一面像确定你来没来参加面试，来了就过的样子，然后是二面，是分中心总面试吧应该，氛围挺轻松的，问的问题也不刁钻，结合你的自我介绍和简历来问，但是我可能专业不对口实习经历也不太合适，学历也不太对位（因为问了关于学校层次的问题哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知说二面没过。

首先是自我介绍，应该就是一个给面试官看简历的时间；
然后问了我简历里提到的关于学习绩点以及怎么看待挂科问题；
之后问了实习经历怎么看待学校层次有无考研计划怎么看待面试岗位以及你遇到问题如何沟通；
然后就是问有没有要问的；

先简历后笔试线上
然后面试就是自我介绍主要看你的简历优不优秀招聘需求确认：确定招聘需求，明确所需岗位及职责，制定岗位招聘计划。 2. 岗位描述与要求编写：根据岗位需求，撰写详细的岗位描述与岗位要求，以便吸引合适的候选人。 3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人

问您为什么选择要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么？
您认为我是该岗位的合适人选吗？
前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？
您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？
对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？我的简历中是否还缺少您要求的要素？
您对这个岗位未来的预期是什么？公司内有没有类似的岗位正在招人呢？
公司的企业文化是什么样的？您最喜欢企业文化中的什么内容？

校招去官网投简历，简历筛选通过就会有hr加你微信，沟通之后会定一个面试日期，我那时候是线上面试。面试当天是有10几个人，轮流进去房间，里面会有各部门的人，对你感兴趣的部门的人就会给你提问，一般不会问技术性问题，纯属眼缘。通过后，还会有第二轮的面试，第二轮的面试是第一轮选中你的那个人的领导，也会是以后你的领导，也没什么技术型问题。（科技那边的管培可能会有技术问题，但我不太清楚）

如果不是科技那边的话，问题都只会是一些生活上的问题，没有技术性的问题，一般面试是两轮，第一轮是你以后的同事（如果通过的话），第二轮的会是你以后的直属领导。如果两轮都通过，hr会电话通知你结果，然后给你说薪酬待遇，因为总部管培都是统一的，不存在讨价还价，后续很快就会邮件发正式offer。

平安今年招的正式编内勤岗，大概就招二三十人，楼主报的培训讲师岗，这个岗位只招5个人，据我所知还是挺多人报的，竞争相对激烈。首先是网申，然后在线测评，包括IQ和EQ测试，比较简单的行测题和性格测试，接着是在华工五山的初试，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个HR小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场HR突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。
面完后楼主自认一般，况且这个岗位到了终面还是要刷一半的人，楼主就没报很大希望。没想到几天前收到体检通知，让下周去体检。楼主有点不清楚他们怎么评判的哈哈（难道是看脸？？），因为楼主班上有个男生和楼主一起终面的，，没有通过。。。。

，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个HR小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场HR突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。

首先是推送一个线上答题链接，需要在规定时间完成，试卷内容大概就是一些智商测试，行测已经心里测试
然后是人力资源部的初面，初面会有各条线分管总参加，但只是旁观，提前了解应聘者，进而下一步选材。面试是群面的形式，提前到一个房间，一群人一起填写完表格，人资会带到会议室，问题就是沉船救人的问题，比较简单，小组研讨然后分开发表。
第三轮面试是分管总面试，领导会根据最初做的问卷给到的分析结果，询问一些具体的问题，比如性格，爱好等

1.沉船问题
2.为什么选择这个行业
3.有什么特长和爱好
4.抗压能力
需要强调的是，我面试的是内勤岗位，并不是外勤销售，外勤销售的话可能会更在乎你的个人发展意愿，资源等

先两三分钟的自我介绍，然后将近20分钟的八股，最后问了10来分钟的生活学习方面的问题，最后让反问一些自己想知道的问题

1、 Java基本数据类型
2、 String、stringbuffer、stringbuilder的区别；
3、 数组的优点与缺点
4、 Mysql与orecal区别
5、 MySQL的优点
6、 大表如何优化
7、 数据库表分区？
8、 Redis的基本数据类型以及应用场景
9、 （非技术方面）比如考研相关的经历、自己有没有课余时间做过啥项目、新项目入手你会怎么做、你有没有课外读过专业相关的书、你如何学习新知识