中国平安
面试分为IQ，EQ测试、一面 HR、二面HR经理+培训部经理、三面公司一把手。
IQ需要30个题，需要达到70%正确率类似于高中数学计算，我正确率90%。EQ尽量选正能量积极的，不要太颓废的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介绍和一个逻辑数学题，例如500个工位，600个员工如何排班利益最大化。刷掉
经理面试主要是个人介绍，谈谈对平安的了解和认同。刷掉1/3
最后的1/3总经理面试基本都能过，毕竟前面的人人菜，hr和经理会挨骂。
总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。最后大家都过了。
但是体检刷掉2人。尿液有问题 肝病还是肾病
中国平安管培生面试题
总经理根据工作经验 问了我，怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。一定要多个角度去分析问题。说得慢没关系。
整体面试有3轮，直属领导，部门领导和HR核人面试。前面两轮主要是看专业性和工作的匹配度的。我因为面试的是产品规划，所以提前问面试官了解了后续规划的产品，大致用原型工具画了一版雏形。一方面体现自己对该岗位的重视，一方面体现自己的专业度，所以前面两轮面试很容易就通过了，且给面试官，尤其是部门领导留下很好的印象，这在个人定级定薪上还是有很大作用的。如果HR给不到你满意的薪水或职级（差的不多的情况），部门领导可以沟通有适当的调整。后面再就是核人面试，问题相对都比较尖锐，总体还是看你对职业对自己的规划，提前准备，在面试的时候一定要有自信，一般也都没问题。所有面试通过后会有一个测试，是IQ和EQ相关的，这几年题目变难了。网上提前找找相关的题目，提前练一练记得。这一轮不过是一定不会录取的，而且没有重考的机会。总的来说，只要用心准备了不是很难，各位加油！
面试官问的面试题：中国平安产品规划岗面试题
太久之前了，记不全了。
部门领导：
1、你之前负责什么产品，你负责干嘛？
2、你对我们的产品有什么构想？
人事核人面试：
1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度，如何应用到当前职位有一系列提问；
2、你对未来自己的职业规划；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是执行岗位，问我是如何考虑的；
4、问薪水（我当时只是问了目前薪水和期望薪水，没有谈判的过程）
初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。
中国平安ib客户经理面试题
1.为什么选择平安？
2.自己的优势是什么？
3.自己的劣势是什么？
面试官提问：
1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）
2.对于双减政策的看法（群面提问）
初面-人工智能面试，提问比较常规，比如你觉得自己的优势和劣势是什么？你为什么选择平安？
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你，并咄咄逼人地提问，态度很差，脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的，他就说那你只能从基础的做起，比如xx运营之类，我没听清，想让他再复述一遍，他反问“我刚刚没讲吗？”有位女生不知道做了什么，直接被请出去，也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言，十个人只抽了4个人回答就结束了。
第三部分-提问面试官三个问题
小插曲：面试快结束时听到有人特别大声骂街，出去一看是十几个人被leader骂得狗血淋头。
中国平安用户运营面试题
AI面试：
1.为什么选择平安？
2.自己的优势是什么？
3.自己的劣势是什么？
面试官提问：
1.能够接受从基础运营做起吗（个人针对提问）
2.对于双减政策的看法（群面提问）
第一轮群面，发现了一个问题，HR可能跟部门领导没有沟通到位，HR简单理解为是大客户的销售类工作，门槛本科毕业即可。领导要求需要专业对口，或者金融行业相关销售类经验。没有金融销售类经验，建议不要去浪费时间，并且群面的领导喜欢压力面，也很看个人喜好的那种。进来看到自己比较偏好的，会直接问对方名字先，并且让对方先自我介绍，跟对方互动，其他人就没多看两眼。
面试官问的面试题：中国平安vip大客户经理面试题
1、自我介绍，不要太啰嗦，如果自我介绍比较乏味，会被直接打断。
2、大学专业，需要专业对口或者金融销售经验。
3、有没有金融销售经验，之前做过的业绩？会问很细，业绩里面多少是你的贡献。
4、问之前的公司工作，离职的原因
5、问如果每天需要打很多电话，还有遭遇不断被拒绝，会怎么处理？抗压能力怎么样？
然后基本就是领导不断夸平安平台多么多么好。最后有什么问题想了解的
开始去，在网上做他们自己的微信小程序题目，通过第一轮ai面试，接着就是技术人员过来介绍相关内容，然后就是主管面试，没有面试小组，第二天就收到offer了。
面试官问的面试题：中国平安信息部专员面试题
就是在他们的小程序上与ai进行交流，完成ai出的几十道题目，与技术无关，只是了解你的性格，感情，对平安的了解，你的喜好等相关情况。