压力较大，来自客户和领导的压力。工作分配不均匀也会导致心理不平衡等问题。绩效考核基本看上级领导，和日常工作量什么的关系不大。

压力一般，压力主要来自于业绩层面和年度考核，业绩层面主要来自于业务条线的年度压力，需要本条线的支持

压力比较大，主要来源于考核指标。公司福利还算是比较靠谱完善的，公积金，补充商业险，五险一金都有。非要写40字根本写不了那么多

压力确实大，收入不稳定，如果说一个月没有单子则意味着没有收入，要考核，同时收入也是一方面，不稳定，有时候一两万，有时候一分钱没有，没有五险一金

不大，只要每月有任何一样业绩就可以了，毕竟咱们综合金融都做，理财，存款，信用卡，贷款，车险，证券，任何你能做的都行。

加班多，如果是在前线的话，由于人力与业绩的达成不好，经常要写检视报告。有的时候一个周都要写一个，时效性的要求，经常会加班。而且对接业务员，业务员素质参差不齐，连骂街的那种都有，感觉处理起来问题比较麻烦。

抗压能力强，有丰富人脉，社会阅历丰富，能够持续坚持，积极乐观阳光向上的人，太内向或者太外向的不合适。

压力大，各种指标压力，有很多都没有意义，弄虚作假，做指标 压力大，各种指标压力，有很多都没有意义，弄虚作假，做指标 压力大，各种指标压力，有很多都没有意义，弄虚作假，做指标 压力大，各种指标压力，有很多都没有意义，弄虚作假，做指标