在收到大量的简历后，人力资源部门会根据岗位要求对应聘者的简历进行初步筛选，以确定哪些候选人具有相应的教育背景、技能和经验。通过初步筛选的候选人将会受邀参加第一轮面试，这通常是由人力资源部门主持的。在这轮面试中，面试官会进一步了解候选人的背景、技能和经验，同时也会评估他们的沟通能力和团队合作精神等软技能。面试过程既是一个展示自己的机会，也是一个学习和成长的过程。通过面试，作者认识到了自己的不足，并决定不断提升自己的技能。

平安保险qa档案管理员面试题

对公司了解
你对我们公司有什么样的了解？
工作动机和个人优势
你为什么来应聘这份工作？
工作经验和能力展示
请列举你在以往工作中取得的成绩。
应对压力和挑战
你遇到过什么困难，是如何解决的？
团队合作和沟通能力
你能否描述一次你与他人合作的经历？

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首先是投简历，简历经过初筛后做测评，IQ和EQ测试，IQ题挺难，有道题我没点就跳过了，感觉自己测试题可能挂了。做完测试后第二天HR打电话告诉我明天9点上午面试。三个主管面试的，首先自我介绍，然后主要是其中一个主管问问题，问了第一份工作内容，对保险的了解程度，简历上的问题，对数据库、Python的了解、家是哪里的、有没有驾驶证、之前数据分析工作内容等等，上午可能只有我自己，面了大概近50分钟，然后本来说联系HR面试，又说HR也要开会，让我回去等通知，由于我之前不是做保险的，对保险不是很了解，建议我提前了解下保险业务。整体感觉这个岗位不是纯数据分析的，而且可能比较忙；虽然我迟到了，但是感觉各位主管也是比较和蔼。

中国平安产险数据分析师面试题

首先自我介绍，然后主要是其中一个主管问问题，问了第一份工作内容，对保险的了解程度，简历上的问题，对数据库、Python的了解、家是哪里的、有没有驾驶证、之前数据分析工作内容等等，主要是考查你的表达能力和思维能力，没怎么考查技术。由于我迟到+有点紧张+没有保险经验+保险行业不是很景气，我感觉有点悬，但是给我的感觉还有录取机会哈哈

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猎头公司通过招聘网站获取简历，然后打电话进行面试邀约。首先第一轮面试是主任进行的，面试内容很简单，就是之前的教育和工作经历之类的。随后会在手机上进行一个AI云面试（EPass），通过一些心理学的问题，得出你和这份工作的契合度，一般不是太低的话，都会安排后面的内容。第二轮是由课长/处长进行面试（我所在的部门课长和处长是同一人），主要是对这份工作的理解，以及职业规划方面的问题。最后由区长（营销部内勤经理）进行面试，问的大多是有关工作时间和个人生活规律等偏向于负反馈的问题，也是难度最大的。三轮全部通过后进行缴费参加培训，参加一周的有关保险知识及销售方法的职前及岗前培训后，合格结训的会发放保险代理人执业证书，并办理入职手续。

中国平安人寿保险股份有限公司天津分公司保险代理面试题

1.是否了解我们的工作性质？
2.你对保险行业持什么样的态度？
3.身边的家人朋友对保险代理这份工作有什么看法？是否支持你来到这个行业？
4.我们的工作时间和地点是否了解？（8点30分-10点30分到公司参加早会和培训，之后的时间自由分配）
5.你会如何安排每天下班之后的时间？（10点半下班之后应直接去拜访客户、开展业务，不应该先回家休息、吃午饭，等下午再出发）

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平安今年招的正式编内勤岗，大概就招二三十人，楼主报的培训讲师岗，这个岗位只招5个人，据我所知还是挺多人报的，竞争相对激烈。首先是网申，然后在线测评，包括IQ和EQ测试，比较简单的行测题和性格测试，接着是在华工五山的初试，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个HR小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场HR突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。
面完后楼主自认一般，况且这个岗位到了终面还是要刷一半的人，楼主就没报很大希望。没想到几天前收到体检通知，让下周去体检。楼主有点不清楚他们怎么评判的哈哈（难道是看脸？？），因为楼主班上有个男生和楼主一起终面的，，没有通过。。。。

平安人寿营销管培生面试题

，无领导小组讨论，话说那次是楼主第一次参加无领导小组，还是有点紧张的。题目比较常规，排序题（求职简历各个板块的重要性排序），先自我介绍，然后小组讨论，然后代表发言，楼主这一组就一个研究生，其他人和楼主水平都差不多。楼主在讨论中还是挺投入的，说了很多，最后充当了summurizer的角色，发言说得一般般，毕竟第一次很紧张哈哈，不过群面并没有想象中那么恐怖，也可能是这次碰到的队友都很友善。
没过几天就收到初试通过的通知，让去平安大厦复试，楼主为了这个复试还准备得挺多的，谁知道面试的时候就面了10min左右，问了些很普通的问题，像实习经历啊，为什么来平安，对平安的认识，家庭情况之类的，感觉面试官有点不专业哈哈，这也让楼主对平安的印象大有下降。面完后以为自己没戏了，谁知道又过了没几天，收到终面的通知。
这个终面等了很久，有平安内部负责校招的一个HR小哥将我们所有进入终面的人拉进了一个微信群，其他岗位的终面很快就开始了，偏偏楼主这个岗位的拖到了最后，据说是面的人比较多，很难约到副总的时间。等啊等，终于确定了时间去终面了，到了现场HR突然告诉我们副总上午还是抽不出时间，临时安排培训部经理面试我们。终面也是一对一，因为楼主是第一个到的，所以就第一个面了。面了挺久的，但还相对轻松，面试官问了一个问题，楼主自认为答得不好，问题是“如果让你入职后先去卖三个月保险，没有底薪，你怎么办”。

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猎头获取面试机会。
一共三次技术面试
一次hr面试
薪资低是真的
涨幅低也是真的
但是听说团队不错
团队：金管家研发团队
面试官比较专业吧只能说
项目问的深度一般
基础深度也一般
总体来说还不错，凑合吧
保个底
然后继续面大厂
问题分类一般就是Java基础、分布式基础、mySql基础、redis基础、mq基础等
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
凑子数
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

中国平安寿险高级java研发工程师面试题

一面：（30min）
项目blabla...
1. 讲下常用集合；（ArrayList、LinkedList、CopyOnWriteArrayList、HashMap、ConcurrentHashMap源码等）
2. ThreadLocal原理；
3. MySql引擎区别；
4. Hash冲突解决方式；
5. 策略设计模式；
6. Redis集群；
7. 乐观锁悲观锁；
8. 数据库中锁；
9. 进程间通信方式；

二面：（30min）
项目blabla...
1. 各个组件选型及优缺点；
2. redis中zset；
3. 如何分库分表，分页查询，查询非拆分字段方案；
4. MySql索引结构，为什么用B+树（对比Hash，B+树，B树，AVL，红黑树）；
5. 消息可达性，一致性；
6. 消费者假死；
7. 项目中队列生成的方案可靠性；
8. OOM怎么理解，什么时候怎么触发；
9. GC收集器；
10. GC算法；
11. GC中root节点有哪些；
12. 聚簇索引与非聚簇索引；
13. 事务隔离级别；

三面：（30min）
项目blabla...；
1. 缓存和DB更新策略；
2. 软负载是啥；
3. 讲下zookeeper中ZAB协议；
4. nginx？
5. redis中zset；
6. 缓存击穿；
7. rabbitMQ一致性；
8. rabbitMQ如何保证生产者、消费者消息可达；
9. 怎么分析SQL；
10. 线程安全理解举例；
11. 可重入锁理解举例；
12. 分布式锁；
当前薪资；
期望薪资；
期望团队；
怎么学习新技术；

所有hr面都一个尿性，女的咱们就加微信，男的就电话：
小姐姐你好漂亮声音好甜美加微信详聊
价值观；
人生观；
最大优点、缺点、期望团队、期望薪资定薪啥的瞎扯；
公司福利blabla...；

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宣讲会之后进行单面，简单自我介绍了一下，问了城市选择和岗位选择理由。第二天安排群面，无领导小组面试，有关生态健康医疗险

中国平安产险管培生面试题

无领导小组面试，有关生态健康医疗险，给一个材料，结合图表分析，选出重要因素。每人阐述观点一分钟，讨论15分钟，随后组内argue8分钟，总结人发言。

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