不涨工资，该岗位计薪方式依据基本法，本质上还是属于外勤的计薪体系，只不过给了内勤该有的待遇，薪资和工作内容还是属于外勤，想要涨薪要么自己出单，要么团队多出单

薪资体系比较完善也比较固定，非常不透明，每年绩效前70%涨工资，也就是每月几百块 年终奖要看当年达成情况，属于盲盒抽奖模式，和工作量比起来性价比很低

不知道哦，没涨过，上次听同事说涨了两百多，还是最优级别的涨幅哈哈，听说大概会一年普调一次，但是听说调的幅度很小，薪酬体系还算可以吧，起码明细很清晰，薪资组成更清晰

一般一年涨一次工资，但是基本上幅度很小，比如公积金，一年才涨几块钱或者十几块钱，杯水车薪。薪酬体系是完善的。

一年涨一次，涨幅不太大，5%吧，薪酬比较完善，六险两金，公积金和社保基数较高，还有企业年金，总体还不错

涨薪不太完善，经常有干了三四年的老员工跟我吐槽，虽然每年也长几百元，但是算上多扣的五险一金，也不剩啥了。