不涨工资，该岗位计薪方式依据基本法，本质上还是属于外勤的计薪体系，只不过给了内勤该有的待遇，薪资和工作内容还是属于外勤，想要涨薪要么自己出单，要么团队多出单

平安保险公司的薪酬体系较为规范和完善，能够吸引和留住优秀人才。如果你有具体的岗位或部门需求，建议进一步了解该岗位的具体薪酬政策和涨薪机制

固定工资基本没有涨，绩效浮动，和考核相关，年底奖金根据考核情况0到6个月工资。考核D的没有奖金,还会降绩效。大部分人能拿C,和领导关系好才能拿B，A很难拿，得大领导给。

每年涨一次，几百块，按照考核结果不同等级涨的幅度不一样。薪酬体系很完善，毕竟是行业头部公司，很规范也很先进。

公司一年有两次考核，6月和12月，考核好的涨工资比较多，考核不好会扣绩效。每年涨一次，工资涨幅依据考核而定。公司的薪酬体系很完善

不是每年都会涨，看条线，有些部门底薪低的岗位一年涨两次，也要看条线老大的谈判溢价能力，能否和人力财务争取更大的权益。涨幅和年终考核有关，通常A会有10% 的涨幅，C不变

这个要看岗位。如果是销售，就按提成计算。厉害的做销售一个月十来万，不好的也有底薪的。看个人的能力，如果是主管，一个月应该有好几万。

公司薪资主要以业绩为主，工资涨幅较大，客户成交量多时可达到万元以上，公司的薪酬体系较为完善。

理论上每年涨一次工资，工资涨幅和绩效考核挂钩，理论上考核前40%涨1000，前70%涨500，但是还要看公司整体业绩，如果整体业绩不好，也可能不涨或者只有前40%或前20%才给涨。

涨工资不可能 靠个人业绩，做得多才能拿得多，据我多年电销经验了解到了关于电销车险平安收入算是偏低的，压力特别的大，各种数据指标，因为平安业务面比较广所以经常各种信用卡、贷款、各种意外险都会逼着你去推的！